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Faculty版 - 印度老板PK中国女老板,请各位大神来发表意见
相关主题
要求跟学生每天碰头,是不是会被当成极品教授问下版上的老师: 你们都要学生签到吗?
被系主任安排教一门新课,假期都在备课怎样才算一个真正的好导师呢?
最近有几个ID不是Faculty, 可总是自以为是的在指点faculty急问!女老板邀请去家吃饭 (转载)
请问专利申请一般谁出钱?何时及是否发表意见
如何指导缺乏独立工作能力的学生我有一个提议
马上毕业了,和导师发生矛盾。真心求建议博后老板拖你怎么办
请教:关于博士后辞职UAlaskaFairbanks的offer到底接不接?
如何跟控制狂打交道30岁的美国女博士,国内能找到什么样的坑?
相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: pi话题: moody话题: phd话题: us
1 (共1页)
d*********n
发帖数: 8
1
最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
帮忙支支招!谢谢各位!
下面分别介绍两个老板的基本情况。
1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
2000年以
来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。
2. 中国女老板:AP,带的学生多数是老美,有二三个中国人,项目经费应该比较充足
,感觉组
里比较缺人,本科生也给了RA。
研究方向学术界和工业界都比较好混。
现在感觉非常迷茫,不知道怎么办才好,求各位大神给出出主意,感激不尽!!
T*********s
发帖数: 20444
2
中国-女-AP
你-怎么-敢-跟
你-没看-别的-国人-都-不敢-去吗

【在 d*********n 的大作中提到】
: 最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
: 帮忙支支招!谢谢各位!
: 下面分别介绍两个老板的基本情况。
: 1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
: 2000年以
: 来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
: PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
: 学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
: 子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
: 目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。

a*********8
发帖数: 2353
3
都不明白找老板和国籍性别有什么关系?看到这个我都无语了。好像人渣就没有男的似
的,女的就一定神经病?尤其中国女的当了教授就变态?还中国女老板!!!!都要读
博士了,不要那么天真。
顺便建议一下吧,虽然对lz这么分老板很天真。找研究方向有前途的自己喜欢的和实验
室环境好的。前两个自己可以通过看他们的record以及自己咨询师兄师姐导师问,后面
那个实验室环境好不好老板是不是对学生支持这一点,你最好问从那个组出来的人,上
网问我们没用,每个个例都不一样。还有一个考虑就是自己的职业规划,如果铁了心要
进工业界,就找做得实用的,如果要进学术界,就找能让你出high-impact工作的。其
实那种极端变态的老板还是少数的,关键是你进那个实验室能不能得到你想学到的知识
和技能,这都是在你自己的掌控之中--关键是那个实验室能够提高你要的resource。

【在 d*********n 的大作中提到】
: 最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
: 帮忙支支招!谢谢各位!
: 下面分别介绍两个老板的基本情况。
: 1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
: 2000年以
: 来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
: PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
: 学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
: 子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
: 目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。

l***9
发帖数: 360
4
这说得好,顶一下,赞!

【在 a*********8 的大作中提到】
: 都不明白找老板和国籍性别有什么关系?看到这个我都无语了。好像人渣就没有男的似
: 的,女的就一定神经病?尤其中国女的当了教授就变态?还中国女老板!!!!都要读
: 博士了,不要那么天真。
: 顺便建议一下吧,虽然对lz这么分老板很天真。找研究方向有前途的自己喜欢的和实验
: 室环境好的。前两个自己可以通过看他们的record以及自己咨询师兄师姐导师问,后面
: 那个实验室环境好不好老板是不是对学生支持这一点,你最好问从那个组出来的人,上
: 网问我们没用,每个个例都不一样。还有一个考虑就是自己的职业规划,如果铁了心要
: 进工业界,就找做得实用的,如果要进学术界,就找能让你出high-impact工作的。其
: 实那种极端变态的老板还是少数的,关键是你进那个实验室能不能得到你想学到的知识
: 和技能,这都是在你自己的掌控之中--关键是那个实验室能够提高你要的resource。

z***t
发帖数: 2374
5
继续联系其他老板
s**********e
发帖数: 33562
6
中国女老板nice的很多啊。

【在 T*********s 的大作中提到】
: 中国-女-AP
: 你-怎么-敢-跟
: 你-没看-别的-国人-都-不敢-去吗

L***s
发帖数: 9258
7
有这种问题的学生还是不要的好。

【在 a*********8 的大作中提到】
: 都不明白找老板和国籍性别有什么关系?看到这个我都无语了。好像人渣就没有男的似
: 的,女的就一定神经病?尤其中国女的当了教授就变态?还中国女老板!!!!都要读
: 博士了,不要那么天真。
: 顺便建议一下吧,虽然对lz这么分老板很天真。找研究方向有前途的自己喜欢的和实验
: 室环境好的。前两个自己可以通过看他们的record以及自己咨询师兄师姐导师问,后面
: 那个实验室环境好不好老板是不是对学生支持这一点,你最好问从那个组出来的人,上
: 网问我们没用,每个个例都不一样。还有一个考虑就是自己的职业规划,如果铁了心要
: 进工业界,就找做得实用的,如果要进学术界,就找能让你出high-impact工作的。其
: 实那种极端变态的老板还是少数的,关键是你进那个实验室能不能得到你想学到的知识
: 和技能,这都是在你自己的掌控之中--关键是那个实验室能够提高你要的resource。

H****y
发帖数: 2992
8
楼上的版龄都比俺长,怎么还没习惯?看来俺那么多砖没白接,现在看到这些帖都是哈
哈一笑。
笑完顺便总结下。
(工作积极)男,有事业心;女,变态抓狂。
(工作不积极)男,淡泊明志;女,光搞娃去。
(激情荡漾)男,血性儿郎;女,moody无常。
(亲近学生)男,平易近人;女, micromanagement。
T*******g
发帖数: 2322
9
赞micromanagement

【在 H****y 的大作中提到】
: 楼上的版龄都比俺长,怎么还没习惯?看来俺那么多砖没白接,现在看到这些帖都是哈
: 哈一笑。
: 笑完顺便总结下。
: (工作积极)男,有事业心;女,变态抓狂。
: (工作不积极)男,淡泊明志;女,光搞娃去。
: (激情荡漾)男,血性儿郎;女,moody无常。
: (亲近学生)男,平易近人;女, micromanagement。

k********5
发帖数: 2321
10
Zan! The bright side of all these is that they made me stronger and
determined to be who I am and do whatever I think is justified.

【在 H****y 的大作中提到】
: 楼上的版龄都比俺长,怎么还没习惯?看来俺那么多砖没白接,现在看到这些帖都是哈
: 哈一笑。
: 笑完顺便总结下。
: (工作积极)男,有事业心;女,变态抓狂。
: (工作不积极)男,淡泊明志;女,光搞娃去。
: (激情荡漾)男,血性儿郎;女,moody无常。
: (亲近学生)男,平易近人;女, micromanagement。

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请教:关于博士后辞职怎样才算一个真正的好导师呢?
如何跟控制狂打交道急问!女老板邀请去家吃饭 (转载)
k********5
发帖数: 2321
11
And just to add, many of these bias come from weakness, ignorance, and
jealousy.

【在 k********5 的大作中提到】
: Zan! The bright side of all these is that they made me stronger and
: determined to be who I am and do whatever I think is justified.

m**********7
发帖数: 2191
12
哈哈,笑死。
话说俺们系里有几个老中女发考题对学生挺拿一丝的。

【在 H****y 的大作中提到】
: 楼上的版龄都比俺长,怎么还没习惯?看来俺那么多砖没白接,现在看到这些帖都是哈
: 哈一笑。
: 笑完顺便总结下。
: (工作积极)男,有事业心;女,变态抓狂。
: (工作不积极)男,淡泊明志;女,光搞娃去。
: (激情荡漾)男,血性儿郎;女,moody无常。
: (亲近学生)男,平易近人;女, micromanagement。

w*q
发帖数: 1544
13
到底是受到回信还是受到offer啊。等offer拿在手上再做选择吧

【在 d*********n 的大作中提到】
: 最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
: 帮忙支支招!谢谢各位!
: 下面分别介绍两个老板的基本情况。
: 1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
: 2000年以
: 来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
: PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
: 学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
: 子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
: 目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。

a*********8
发帖数: 2353
14
哈哈,你太搞笑了。精辟,非常形象的形容有些人看问题的角度。
话说我到现在还不习惯那种带歧视的观念。还得向高妹你学习修身养性,不受外界干扰。

【在 H****y 的大作中提到】
: 楼上的版龄都比俺长,怎么还没习惯?看来俺那么多砖没白接,现在看到这些帖都是哈
: 哈一笑。
: 笑完顺便总结下。
: (工作积极)男,有事业心;女,变态抓狂。
: (工作不积极)男,淡泊明志;女,光搞娃去。
: (激情荡漾)男,血性儿郎;女,moody无常。
: (亲近学生)男,平易近人;女, micromanagement。

H****y
发帖数: 2992
15
唉,我说笑的。我们为什么要去习惯呢?
说来惭愧,我在找博后时曾面临从同一个系里一个男PI和一个女PI(非国人)中选。两
个人我都是听说已久但没接触过。我的博导(也是女)说曾亲口听一个从这个女PI实验
室毕业的一个女博士抱怨,说此人moody无常,所以我选了男。谁知去了和女做隔壁,
完全没有感觉到有何不好。我曾向她抱怨过歧视问题,她却说,不是没有,但遇事多找
下自己可以改进的地方。我临走前几个月赶上整个楼搬家,就剩我和她的lab。我一人
终日对着几个实验室动物和数不尽的蟑螂,精神都快出问题了。跟男说了若干次他也没
有当回事。后来和女一提,她马上很紧张,专为我办了个journal club, 直到我离开。
(所以后来我自己才会经常当“大妈”开导学生。)
不过确实也亲身接触过比较Moody的女PI。。。
不过确实也亲身接触过更加Moody的男PI。。。
脑筋急转弯,故事里共有多少个女?

扰。

【在 a*********8 的大作中提到】
: 哈哈,你太搞笑了。精辟,非常形象的形容有些人看问题的角度。
: 话说我到现在还不习惯那种带歧视的观念。还得向高妹你学习修身养性,不受外界干扰。

D******r
发帖数: 243
16
嗨妹+女导+女pi+女博+n moody女pi

【在 H****y 的大作中提到】
: 唉,我说笑的。我们为什么要去习惯呢?
: 说来惭愧,我在找博后时曾面临从同一个系里一个男PI和一个女PI(非国人)中选。两
: 个人我都是听说已久但没接触过。我的博导(也是女)说曾亲口听一个从这个女PI实验
: 室毕业的一个女博士抱怨,说此人moody无常,所以我选了男。谁知去了和女做隔壁,
: 完全没有感觉到有何不好。我曾向她抱怨过歧视问题,她却说,不是没有,但遇事多找
: 下自己可以改进的地方。我临走前几个月赶上整个楼搬家,就剩我和她的lab。我一人
: 终日对着几个实验室动物和数不尽的蟑螂,精神都快出问题了。跟男说了若干次他也没
: 有当回事。后来和女一提,她马上很紧张,专为我办了个journal club, 直到我离开。
: (所以后来我自己才会经常当“大妈”开导学生。)
: 不过确实也亲身接触过比较Moody的女PI。。。

a******7
发帖数: 7936
17
journal club还有治疗精神崩溃的奇效??

【在 H****y 的大作中提到】
: 唉,我说笑的。我们为什么要去习惯呢?
: 说来惭愧,我在找博后时曾面临从同一个系里一个男PI和一个女PI(非国人)中选。两
: 个人我都是听说已久但没接触过。我的博导(也是女)说曾亲口听一个从这个女PI实验
: 室毕业的一个女博士抱怨,说此人moody无常,所以我选了男。谁知去了和女做隔壁,
: 完全没有感觉到有何不好。我曾向她抱怨过歧视问题,她却说,不是没有,但遇事多找
: 下自己可以改进的地方。我临走前几个月赶上整个楼搬家,就剩我和她的lab。我一人
: 终日对着几个实验室动物和数不尽的蟑螂,精神都快出问题了。跟男说了若干次他也没
: 有当回事。后来和女一提,她马上很紧张,专为我办了个journal club, 直到我离开。
: (所以后来我自己才会经常当“大妈”开导学生。)
: 不过确实也亲身接触过比较Moody的女PI。。。

b*********1
发帖数: 1054
18
高妹,可不能再用 激情飞扬 了,介个词现在已经变异了。

【在 H****y 的大作中提到】
: 楼上的版龄都比俺长,怎么还没习惯?看来俺那么多砖没白接,现在看到这些帖都是哈
: 哈一笑。
: 笑完顺便总结下。
: (工作积极)男,有事业心;女,变态抓狂。
: (工作不积极)男,淡泊明志;女,光搞娃去。
: (激情荡漾)男,血性儿郎;女,moody无常。
: (亲近学生)男,平易近人;女, micromanagement。

x******r
发帖数: 538
19
继续联系其他老板,不需要过早定下老板,学校给学生自由选择。过来人想法,没得选
不如不出来。
n*******l
发帖数: 2911
20
你跟那个女PI,根本没有什么利益联系和冲突,而且交往的也少。而那个女PI跟她的
女博士,那是“血肉相连”,lifetime conflict of interest,而且她们相处的时间,
面对的冲突,比你多多了。
就像你去观察一个同事,只能看到他/她在学校里的部分情形。但是他/她的家人,
配偶,子女,就能看到他/她更多更真实的另一面。
再比如说一个小孩子,在学校里可能是拘谨的乖孩子,听老师的话,遵守学校纪律。
但是在家里他/她就会很放松,活泼好动,有时候挑战父母设定的规矩,有的甚至是
小霸王。
再说了,那个女博士说那个女老板moody无常,要么她老板确实moody无常,要么是
这个女博士本身比较moody,然后觉得她老板moody无常。鉴于你的帖子里提到的当
事人都是女的,这个例子实在是没有说服力。
最后你说你当时精神都快出问题了,但是你的男老板根本就没当回事儿。我觉得你的
男老板确实是觉得那根本就不是事儿。可能你和那个女PI都比较敏感,比较moody吧?
或者是趣味比较相投?不过,文学女青年么,可以理解。

【在 H****y 的大作中提到】
: 唉,我说笑的。我们为什么要去习惯呢?
: 说来惭愧,我在找博后时曾面临从同一个系里一个男PI和一个女PI(非国人)中选。两
: 个人我都是听说已久但没接触过。我的博导(也是女)说曾亲口听一个从这个女PI实验
: 室毕业的一个女博士抱怨,说此人moody无常,所以我选了男。谁知去了和女做隔壁,
: 完全没有感觉到有何不好。我曾向她抱怨过歧视问题,她却说,不是没有,但遇事多找
: 下自己可以改进的地方。我临走前几个月赶上整个楼搬家,就剩我和她的lab。我一人
: 终日对着几个实验室动物和数不尽的蟑螂,精神都快出问题了。跟男说了若干次他也没
: 有当回事。后来和女一提,她马上很紧张,专为我办了个journal club, 直到我离开。
: (所以后来我自己才会经常当“大妈”开导学生。)
: 不过确实也亲身接触过比较Moody的女PI。。。

相关主题
何时及是否发表意见UAlaskaFairbanks的offer到底接不接?
我有一个提议30岁的美国女博士,国内能找到什么样的坑?
博后老板拖你怎么办女博士刚来半年就怀孕了
z***t
发帖数: 2374
21
每个人都有nice的一面,也有mean的一面
而且nice, mean的定义因人而异
选导师主要看研究方向是不是合适
你把personality放到第一位,就走火入魔了
T*********i
发帖数: 416
22
佩服高妹
H****y
发帖数: 2992
23
所以你是肯定不会开导人的,因为你,还有很多人,都觉得精神问题不是真问题,就是
敏感,而且女的居多。我最近一次帮助的学生,严重到要看医生吃药了,是个男学生。
我跟他谈的第一句话就是,很多人都认为你这不是个事儿,包括你父母,对不对?他马
上就找到知音了,可不是吗,都不打电话回家了,他有几次都处在自杀边缘了,跟父母
说根本就没有理解他。我说你这个只有自己亲身经历过的才会明白,外面世界再热闹,
你的感觉都是与你无关了,而且亲友爱人都帮不上,一定要自己扛出来。
他现在已经基本好了,其间给我写过多次感谢信。他当时在我一门大课上(不是lab学
生)。后来这门大课期末evaluation时,多个学生说这个老师真心关心大家,有个学生
在any comment?那一栏里码了700多个字的具体建议,不知是不是他。

【在 n*******l 的大作中提到】
: 你跟那个女PI,根本没有什么利益联系和冲突,而且交往的也少。而那个女PI跟她的
: 女博士,那是“血肉相连”,lifetime conflict of interest,而且她们相处的时间,
: 面对的冲突,比你多多了。
: 就像你去观察一个同事,只能看到他/她在学校里的部分情形。但是他/她的家人,
: 配偶,子女,就能看到他/她更多更真实的另一面。
: 再比如说一个小孩子,在学校里可能是拘谨的乖孩子,听老师的话,遵守学校纪律。
: 但是在家里他/她就会很放松,活泼好动,有时候挑战父母设定的规矩,有的甚至是
: 小霸王。
: 再说了,那个女博士说那个女老板moody无常,要么她老板确实moody无常,要么是
: 这个女博士本身比较moody,然后觉得她老板moody无常。鉴于你的帖子里提到的当

n*******l
发帖数: 2911
24
有些事儿,对有些人来说是事儿,可能对大部分人来说根本就不是事儿。人是有
差别的,性别之间也是有差别的,仅此而已。我几个礼拜之前做手术,跟麻醉师
聊天,谈到孩子们,我说我的俩孩子,一男一女,从小就兴趣差别非常明显。他
说,是啊,那是当然的,激素水平有着本质的差别。
现在我想到了产前产后的忧郁症,说孕妇产妇都比较moody,那也是跟激素水平
有很大关系的。
至于说我适不适合做知心大姐,居委会大妈,或者是心理咨询师,那是不同的职
业路线。像是你说的那个男学生,要是我的话,就让他去看医生,要是心理医生
都开导不了,该吃药就吃药。

【在 H****y 的大作中提到】
: 所以你是肯定不会开导人的,因为你,还有很多人,都觉得精神问题不是真问题,就是
: 敏感,而且女的居多。我最近一次帮助的学生,严重到要看医生吃药了,是个男学生。
: 我跟他谈的第一句话就是,很多人都认为你这不是个事儿,包括你父母,对不对?他马
: 上就找到知音了,可不是吗,都不打电话回家了,他有几次都处在自杀边缘了,跟父母
: 说根本就没有理解他。我说你这个只有自己亲身经历过的才会明白,外面世界再热闹,
: 你的感觉都是与你无关了,而且亲友爱人都帮不上,一定要自己扛出来。
: 他现在已经基本好了,其间给我写过多次感谢信。他当时在我一门大课上(不是lab学
: 生)。后来这门大课期末evaluation时,多个学生说这个老师真心关心大家,有个学生
: 在any comment?那一栏里码了700多个字的具体建议,不知是不是他。

M********s
发帖数: 24729
25
跟印度老板混过之后,跟印度人打交道你就大拿
c********9
发帖数: 562
26
高姐搞笑。。。

【在 H****y 的大作中提到】
: 唉,我说笑的。我们为什么要去习惯呢?
: 说来惭愧,我在找博后时曾面临从同一个系里一个男PI和一个女PI(非国人)中选。两
: 个人我都是听说已久但没接触过。我的博导(也是女)说曾亲口听一个从这个女PI实验
: 室毕业的一个女博士抱怨,说此人moody无常,所以我选了男。谁知去了和女做隔壁,
: 完全没有感觉到有何不好。我曾向她抱怨过歧视问题,她却说,不是没有,但遇事多找
: 下自己可以改进的地方。我临走前几个月赶上整个楼搬家,就剩我和她的lab。我一人
: 终日对着几个实验室动物和数不尽的蟑螂,精神都快出问题了。跟男说了若干次他也没
: 有当回事。后来和女一提,她马上很紧张,专为我办了个journal club, 直到我离开。
: (所以后来我自己才会经常当“大妈”开导学生。)
: 不过确实也亲身接触过比较Moody的女PI。。。

l***x
发帖数: 684
27
My comment:
If someone has a bunch of US students in the group, it worth a try.
If someone does not have even one US student in the group, then you need to
do some research.
International students has lots of strings to restrict them from quitting
away, even if the professor is an Ahole.
US students, they have lots of choice and cultural wise, they not gonna
tolerate an Ahole professor, most of the time.
Overall, to me, this case is a no brainer.
l***y
发帖数: 4671
28
觉得你看的两个指标都很好。一个是对中国学生比例不成比例的低的组要小心。另一个
是看学生毕业时间和出路。其它很多因素都是可正可负的。比如说系主任的名声和人脉
,如果他supportive,就是plus,如果他是ahole,你会死得很惨。再比如女教授,如
果性格匹配,真的很体贴很温馨;如果遇到变态,哭死。到底是正是负,还是要看那两
个指标。

【在 d*********n 的大作中提到】
: 最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
: 帮忙支支招!谢谢各位!
: 下面分别介绍两个老板的基本情况。
: 1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
: 2000年以
: 来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
: PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
: 学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
: 子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
: 目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。

b******m
发帖数: 382
29
不同意。
找老板personality显然应该放到第一位。
至于研究,我知道的大多数phd老板对研究也提供不了什么帮助,主要还是靠自己。

【在 z***t 的大作中提到】
: 每个人都有nice的一面,也有mean的一面
: 而且nice, mean的定义因人而异
: 选导师主要看研究方向是不是合适
: 你把personality放到第一位,就走火入魔了

gw
发帖数: 2175
30
中国女老板耐不耐
关键看楼主帅不帅

【在 s**********e 的大作中提到】
: 中国女老板nice的很多啊。
相关主题
一个锁男的悲哀 (转载)被系主任安排教一门新课,假期都在备课
【要能找到大公司,千万别当Faculty】-- 原创最近有几个ID不是Faculty, 可总是自以为是的在指点faculty
要求跟学生每天碰头,是不是会被当成极品教授请问专利申请一般谁出钱?
a****e
发帖数: 1662
31
不管找老板,还是招学生,或是找工作,合作关系,Personality 最重要。其他都是其
次。人好相处,事半功倍。否则痛不欲生。

【在 d*********n 的大作中提到】
: 最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
: 帮忙支支招!谢谢各位!
: 下面分别介绍两个老板的基本情况。
: 1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
: 2000年以
: 来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
: PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
: 学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
: 子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
: 目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。

s**********e
发帖数: 33562
32
personality绝对是第一重要的。呵呵。

【在 z***t 的大作中提到】
: 每个人都有nice的一面,也有mean的一面
: 而且nice, mean的定义因人而异
: 选导师主要看研究方向是不是合适
: 你把personality放到第一位,就走火入魔了

m**o
发帖数: 9805
33
也没那么绝对,还要看你自己的能耐了
能力够,跟个比较mean的大牛老板,能活下来,那就出头了
如果又不牛又mean的那就算了哈...
关键自己定位要清楚

【在 b******m 的大作中提到】
: 不同意。
: 找老板personality显然应该放到第一位。
: 至于研究,我知道的大多数phd老板对研究也提供不了什么帮助,主要还是靠自己。

P**********e
发帖数: 739
34
如果你是女人就会知道女人多么情绪化。不过我跟过两个女老板,一个好一个坏
M**T
发帖数: 314
35
真正狠起来,男faculty要狠的多,而且不为你着想。。。女faculty多数是心软的。。
。要了解性别差异的动物本质

【在 d*********n 的大作中提到】
: 最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
: 帮忙支支招!谢谢各位!
: 下面分别介绍两个老板的基本情况。
: 1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
: 2000年以
: 来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
: PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
: 学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
: 子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
: 目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。

o**********e
发帖数: 18403
36
华女可以教育有共同利益。
烙印,哈哈。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34241221.html
v****a
发帖数: 708
37
那也的有美国学生学那行。。。。

to

【在 l***x 的大作中提到】
: My comment:
: If someone has a bunch of US students in the group, it worth a try.
: If someone does not have even one US student in the group, then you need to
: do some research.
: International students has lots of strings to restrict them from quitting
: away, even if the professor is an Ahole.
: US students, they have lots of choice and cultural wise, they not gonna
: tolerate an Ahole professor, most of the time.
: Overall, to me, this case is a no brainer.

Y********d
发帖数: 1478
38
轻松幽默又鞭辟入里的特征事实总结,大赞一个!

【在 H****y 的大作中提到】
: 楼上的版龄都比俺长,怎么还没习惯?看来俺那么多砖没白接,现在看到这些帖都是哈
: 哈一笑。
: 笑完顺便总结下。
: (工作积极)男,有事业心;女,变态抓狂。
: (工作不积极)男,淡泊明志;女,光搞娃去。
: (激情荡漾)男,血性儿郎;女,moody无常。
: (亲近学生)男,平易近人;女, micromanagement。

Y********d
发帖数: 1478
39
用stereotype去套具体的个人容易犯type II error,所以还是要case by case才好。
从长远看,老板的研究方向是不是你真的有兴趣,是不是真的有前景可能是最关键的。

【在 d*********n 的大作中提到】
: 最近正在申请PhD,收到两个老板回复,不知道该怎么办,感到非常纠结,求各位大神
: 帮忙支支招!谢谢各位!
: 下面分别介绍两个老板的基本情况。
: 1. 印度老板:系主任&professor,30多年里亲自带过10个PhD,一半以上是印度人,
: 2000年以
: 来招的学生都是5-6年PhD毕业(这是有MS的情况下。以前是4年左右毕业)。目前MS+
: PhD总共带过20多,只带过一个中国女硕士。
: 学术情况,Science/Nature等顶级刊物发过不到20篇文章。研究方向适合在学术圈
: 子混,工业界略逊色。可能是他没有把项目情况列出的原因吧,隐约感觉他好像现在项
: 目不是很多,具体情况面试的时候问问吧。

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