l*******w
发帖数: 54 | 1 个人觉得薪水很重要，start-up也很重要，
但都没有仔细看看faculty handbook重要，
看了faculty handbook就会明白有矛盾的时候，
学校对faculty的态度，faculty是否被尊重，
每年的evaluation都是有哪些部分组成的，
Peer-evaluation占多少比重。
有不少地方特别是没有faculty union的州（新泽西马里兰等），
chair都可以无理由fire任何新人的。
有的地方工作了3-4年的都会因为小事被请走。
所以投简历尽量往有faculty union的州投。
再比如乔治亚州，第一学年的其实只有3个月，
但他们是否续contract是依据第一个学期的mid-semester的学生评价的，
这对fresh PhD很不fair，他们摆明了是要找有经验的人的。
如果fresh PhD跳了这样的坑，会非常地有challenge.
这些经验只有博士老板才会告诉自己。
如果你的博士老板没有告诉你看faculty handbook的重要性，
那就是不称职的老板。 |
l****u
发帖数: 1 | |
j*********e
发帖数: 167 | 3 怎么知道学校有没有faculty union？
【在 l*******w 的大作中提到】
: 个人觉得薪水很重要，start-up也很重要，
: 但都没有仔细看看faculty handbook重要，
: 看了faculty handbook就会明白有矛盾的时候，
: 学校对faculty的态度，faculty是否被尊重，
: 每年的evaluation都是有哪些部分组成的，
: Peer-evaluation占多少比重。
: 有不少地方特别是没有faculty union的州（新泽西马里兰等），
: chair都可以无理由fire任何新人的。
: 有的地方工作了3-4年的都会因为小事被请走。
: 所以投简历尽量往有faculty union的州投。
|
l*******w
发帖数: 54 | |
m***c
发帖数: 1403 | 5 用处不大，U. Maryland给你offer你会不去，去U. Dakota?
【在 l*******w 的大作中提到】
: 个人觉得薪水很重要，start-up也很重要，
: 但都没有仔细看看faculty handbook重要，
: 看了faculty handbook就会明白有矛盾的时候，
: 学校对faculty的态度，faculty是否被尊重，
: 每年的evaluation都是有哪些部分组成的，
: Peer-evaluation占多少比重。
: 有不少地方特别是没有faculty union的州（新泽西马里兰等），
: chair都可以无理由fire任何新人的。
: 有的地方工作了3-4年的都会因为小事被请走。
: 所以投简历尽量往有faculty union的州投。
|
d***a
发帖数: 13752 | 6 不太同意。一般来说，从faculty handbook里看不出学校对faculty的态度
对于正规的学术，chair没有fire人的权利，按规程来说是provost的事
【在 l*******w 的大作中提到】
: 个人觉得薪水很重要，start-up也很重要，
: 但都没有仔细看看faculty handbook重要，
: 看了faculty handbook就会明白有矛盾的时候，
: 学校对faculty的态度，faculty是否被尊重，
: 每年的evaluation都是有哪些部分组成的，
: Peer-evaluation占多少比重。
: 有不少地方特别是没有faculty union的州（新泽西马里兰等），
: chair都可以无理由fire任何新人的。
: 有的地方工作了3-4年的都会因为小事被请走。
: 所以投简历尽量往有faculty union的州投。
|
m***c
发帖数: 1403 | 7 其实全美学校差不多，规章制度都是一样的，只不过限于各州法律问题，各有各的
表述和弥补方法，没有本质差别。根本无需仔细看这些，看了也没用。
【在 d***a 的大作中提到】
: 不太同意。一般来说，从faculty handbook里看不出学校对faculty的态度
: 对于正规的学术，chair没有fire人的权利，按规程来说是provost的事
|
l*******w
发帖数: 54 | 8 据我自己的研究，研究类的学校第一二年fire人的比较少，
因为research在前两年是否突出，不能定量
评价.
teaching占比较大比重的学校，
faculty handbook非常重要.
有的学校是否续contract就靠前七个礼拜的表现，
我认为签约之前要搞明白.
有的学校虽然没有faculty union，
在faculty handbook里面清楚的标明了
faculty应有的权利. 这样的地方faculty 是被尊重的.
而我研究过的马里兰和新泽西的学校，
都是可无理由fire新人的，上面只字未提
faculty能做什么.
一般要在onsite的时候问清楚.
当然如果你只有唯一offer，那只有跳坑
了. |
d***a
发帖数: 13752 | 9 这是文科类teaching college的情况？
研究型大学不是这样的
【在 l*******w 的大作中提到】
: 据我自己的研究，研究类的学校第一二年fire人的比较少，
: 因为research在前两年是否突出，不能定量
: 评价.
: teaching占比较大比重的学校，
: faculty handbook非常重要.
: 有的学校是否续contract就靠前七个礼拜的表现，
: 我认为签约之前要搞明白.
: 有的学校虽然没有faculty union，
: 在faculty handbook里面清楚的标明了
: faculty应有的权利. 这样的地方faculty 是被尊重的.
|
h*****w
发帖数: 8561 | 10 我在NJ,我们学校faculty union很牛的,光每个月的会员费就要交不少,整天给我发各种
邮件
【在 l*******w 的大作中提到】
: 据我自己的研究，研究类的学校第一二年fire人的比较少，
: 因为research在前两年是否突出，不能定量
: 评价.
: teaching占比较大比重的学校，
: faculty handbook非常重要.
: 有的学校是否续contract就靠前七个礼拜的表现，
: 我认为签约之前要搞明白.
: 有的学校虽然没有faculty union，
: 在faculty handbook里面清楚的标明了
: faculty应有的权利. 这样的地方faculty 是被尊重的.
|
