j********9
发帖数: 18 | 1 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
了一个，自己都不用写Research Proposal。
结果4月15号一过，直接说不来了。
怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。 |
z*****8
发帖数: 1051 | 2 晚坑爹不如早坑爹，默念:逃过一劫
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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a**********y
发帖数: 2367 | 3 man, that's a new strategy |
H**********6
发帖数: 994 | 4 我老当年老实地一塌糊涂，有老师发口头offer了，问你是真想来还是保底，我老就说
抱歉，不申请了。没想到还有忽悠老师帮自己申请的。 |
s*********x
发帖数: 1923 | 5 I think you might have done too much for him/her.
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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L***s
发帖数: 9258 | 6 开玩笑吧？你们不是想招谁招谁？改PS干嘛？
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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p**m
发帖数: 11571 | 7 用力过度
【在 L***s 的大作中提到】
: 开玩笑吧？你们不是想招谁招谁？改PS干嘛？
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L***s
发帖数: 9258 | 8 我今年至今为止给了7个offer，来了6个。只有一个清华的本科学生拒了我们去了UW。这
个选择我觉得实属正常。
什么层次的学校招什么层次的学生。想守株待兔捡个大便宜，这个心态要不得。
【在 p**m 的大作中提到】
: 用力过度
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s*****r
发帖数: 305 | 9 老李，你招的学生质量怎么样？后续给力么？
。这
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年至今为止给了7个offer，来了6个。只有一个清华的本科学生拒了我们去了UW。这
: 个选择我觉得实属正常。
: 什么层次的学校招什么层次的学生。想守株待兔捡个大便宜，这个心态要不得。
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L***s
发帖数: 9258 | 10 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
结论如下：
1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
于往年同期。
3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
。2013年秋入学的学生尽管人均工作量较高，但对本人第一作者之外的文章贡献很小。
5. 学生毕业之后基本不再参与实验室科研活动。
6. 纵向同期来比较，如果某一年度的学生平均水平高，那么分摊到个体，这一年度的学
生每个人一般都比其他年度的学生同期水平高。这表明大家普遍观察的一个结果：“好
学生都是同时出现的”。这其实是互相促进的结果。
样本空间：28个学生。我觉得可以写一个教育论文了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 老李，你招的学生质量怎么样？后续给力么？
:
: 。这
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T**********y
发帖数: 559 | 11 这些专业好，自己随便找。
尼玛医学院的每年就没几个 一群老师跟狼似的－－ |
l***d
发帖数: 1798 | 12 28个博士，博士后
牛啊
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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s*****r
发帖数: 305 | 13 赞评估专业。
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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H**********6
发帖数: 994 | |
p**m
发帖数: 11571 | 15 太牛了。我们这行的一个大牛人到现在当了20多年faculty，手下总共毕业了11个博士。
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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k********8
发帖数: 156 | 16 终于明白什么叫做境界了。有些老师一辈子也就毕业28个博士吧。
没有一定的经历，真的很难上升到一种境界。
还有，真心佩服老李的管理水平和愿意分享的精神。
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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j**u
发帖数: 6059 | 17 超赞!
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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H****y
发帖数: 2992 | 18 这个必须要来赞一下。
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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L***s
发帖数: 9258 | 19 我会把这些数据做成图表，virtualize这些结果在组会上给学生看。但是我不会对单个
个体进行公开评估（这个对很多学生个体会有很大偏见，因为所做方向、知识储备、水
平、甚至个人因素等不同）。
我一般还会把科研产出和科研投入（主要是项目经费）做对比。二者的比值实际上是投
入产出比。我经常拿performance-driven和reputation-driven做例子。如果投入产出比
例上升，就说明我们处于performance-driven的周期，我们靠能力吃饭，但获得的承认
不够。如果下降，就说明我们处于reputation-driven的周期，靠名气吃饭，但产出没有
与名气相符。
我希望我的实验室能在二者之间找到一个平衡。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 赞评估专业。
:
: 简历
: 好就
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a*****k
发帖数: 974 | 20 28个，老李你太牛了。
这是你一个带的还是你们夫妻俩带的啊？ |
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b******h
发帖数: 2732 | 21 妈妈咪呀
膜拜
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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s**********e
发帖数: 33562 | 22 28个！老李一个人顶一个系啊。你们的group是不是叫野战排啊？
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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M*********t
发帖数: 294 | 23 神一样的存在！
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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c******4
发帖数: 4896 | 24 lz的做法太过了。。。。哪还有帮写research proposal的。。。。
攒Levis。。。。太牛了。。。。建立起了一个良好运行的团队。。。 |
s**********e
发帖数: 33562 | 25 据说每年老李都要在他们学校体育场举行阅兵式。老李坐在敞篷轿车上检阅博士和博士
后，博士和博士后们排着整齐的方阵进行分列式表演，后面还会有本科生和硕士生扛着
各种仪器经过主席台接受检阅，背景音乐是《军舰进行曲》《告别斯拉夫女人》和《三
大纪律八项注意》。
“同学们好”
“教授好！”
“同学们辛苦了”
“为科学服务！”
【在 M*********t 的大作中提到】
: 神一样的存在！
:
: 简历
: 好就
|
H****y
发帖数: 2992 | 26
主席台上坐着李太，周围一圈女学生端着茶水和蔬果，俨然一个贾母观戏的阵势。当音
乐播放到第二曲，李太问身边，“这首没听过，叫什么名字？”
女生是新来的，一紧张把《告别斯拉夫女人》给说成《告别希拉里夫人》。李太一听，
什么？这还没当上president，就。。。
一盘cheese cake飞来扣到首长头上。。。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 据说每年老李都要在他们学校体育场举行阅兵式。老李坐在敞篷轿车上检阅博士和博士
: 后，博士和博士后们排着整齐的方阵进行分列式表演，后面还会有本科生和硕士生扛着
: 各种仪器经过主席台接受检阅，背景音乐是《军舰进行曲》《告别斯拉夫女人》和《三
: 大纪律八项注意》。
: “同学们好”
: “教授好！”
: “同学们辛苦了”
: “为科学服务！”
|
L***s
发帖数: 9258 | 27 你跟虎肉真是一对文学双星。
【在 H****y 的大作中提到】
:
: 主席台上坐着李太，周围一圈女学生端着茶水和蔬果，俨然一个贾母观戏的阵势。当音
: 乐播放到第二曲，李太问身边，“这首没听过，叫什么名字？”
: 女生是新来的，一紧张把《告别斯拉夫女人》给说成《告别希拉里夫人》。李太一听，
: 什么？这还没当上president，就。。。
: 一盘cheese cake飞来扣到首长头上。。。
|
p*******7
发帖数: 322 | 28 "28个博士生和博士后"，额滴个神啊。
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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M****o
发帖数: 4860 | 29 膜拜
简历
好就
的学
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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x*******5
发帖数: 1335 | 30 动感十足啊
【在 H****y 的大作中提到】
:
: 主席台上坐着李太，周围一圈女学生端着茶水和蔬果，俨然一个贾母观戏的阵势。当音
: 乐播放到第二曲，李太问身边，“这首没听过，叫什么名字？”
: 女生是新来的，一紧张把《告别斯拉夫女人》给说成《告别希拉里夫人》。李太一听，
: 什么？这还没当上president，就。。。
: 一盘cheese cake飞来扣到首长头上。。。
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s****m
发帖数: 251 | 31 李老师这个帖子大赞啊，收藏了
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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T**T
发帖数: 1439 | 32 这得多近的关系让招人的帮忙准备resume？ ICC也不过如此啊 |
M*********t
发帖数: 294 | 33 哈哈
【在 s**********e 的大作中提到】
: 据说每年老李都要在他们学校体育场举行阅兵式。老李坐在敞篷轿车上检阅博士和博士
: 后，博士和博士后们排着整齐的方阵进行分列式表演，后面还会有本科生和硕士生扛着
: 各种仪器经过主席台接受检阅，背景音乐是《军舰进行曲》《告别斯拉夫女人》和《三
: 大纪律八项注意》。
: “同学们好”
: “教授好！”
: “同学们辛苦了”
: “为科学服务！”
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s**********e
发帖数: 33562 | 34 首长指着自己头上的蛋糕，歪着脑袋笑眯眯地对夫人说：“大令，你看我象不象个飞行
员啊？”
【在 H****y 的大作中提到】
:
: 主席台上坐着李太，周围一圈女学生端着茶水和蔬果，俨然一个贾母观戏的阵势。当音
: 乐播放到第二曲，李太问身边，“这首没听过，叫什么名字？”
: 女生是新来的，一紧张把《告别斯拉夫女人》给说成《告别希拉里夫人》。李太一听，
: 什么？这还没当上president，就。。。
: 一盘cheese cake飞来扣到首长头上。。。
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F***a
发帖数: 1893 | 35 快来看上帝下凡了。
请赐予我一半的力量吧。。。：）
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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p**m
发帖数: 11571 | 36 在一起，在一起
虎肉和高妹
【在 s**********e 的大作中提到】
: 首长指着自己头上的蛋糕，歪着脑袋笑眯眯地对夫人说：“大令，你看我象不象个飞行
: 员啊？”
|
H****y
发帖数: 2992 | 37 首长指着自己头上的蛋糕，歪着脑袋笑眯眯地对夫人说：“去年扔的是榴莲，看来我这
一年表现还不错啊！”
【在 s**********e 的大作中提到】
: 首长指着自己头上的蛋糕，歪着脑袋笑眯眯地对夫人说：“大令，你看我象不象个飞行
: 员啊？”
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c***n
发帖数: 223 | 38 你两年训练出来28个人，职业生涯里会“贡献”～300人给你们领域。可是这300人要竞
争你一个人留下来的空位，剩下99.7%的人要转行干别的。
训练人不在于多，而在于精。
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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o****9
发帖数: 479 | 39 是呀，我的前导师就是这种思路。他认为，让学生自生自灭是最好的培养学生的方式。
藏獒就是这么养出来的。
【在 c***n 的大作中提到】
: 你两年训练出来28个人，职业生涯里会“贡献”～300人给你们领域。可是这300人要竞
: 争你一个人留下来的空位，剩下99.7%的人要转行干别的。
: 训练人不在于多，而在于精。
:
: 简历
: 好就
|
d*****0
发帖数: 68029 | 40 你把学生当女神了，学生当然要把你当备胎了。
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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g*****r
发帖数: 1037 | 41 老李的意思应该是说拿过去两年的数据进行分析，不是说只读了两年。
赞老李，学生好，省事。
【在 c***n 的大作中提到】
: 你两年训练出来28个人，职业生涯里会“贡献”～300人给你们领域。可是这300人要竞
: 争你一个人留下来的空位，剩下99.7%的人要转行干别的。
: 训练人不在于多，而在于精。
:
: 简历
: 好就
|
q*u
发帖数: 172 | 42 终于明白为什么老李说自己是版宠了。。。:P
【在 H****y 的大作中提到】
: 首长指着自己头上的蛋糕，歪着脑袋笑眯眯地对夫人说：“去年扔的是榴莲，看来我这
: 一年表现还不错啊！”
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s**********e
发帖数: 33562 | 43 人家老李培养出来的人才是又多又精。他的28个学生是28天煞星下凡，个个都是独当一
面的要你命3000！所以江湖都称二八佳人李家军！
【在 c***n 的大作中提到】
: 你两年训练出来28个人，职业生涯里会“贡献”～300人给你们领域。可是这300人要竞
: 争你一个人留下来的空位，剩下99.7%的人要转行干别的。
: 训练人不在于多，而在于精。
:
: 简历
: 好就
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G*****i
发帖数: 271 | 44 不是36天罡星,72地煞星么?
108不是个问题哈!
【在 s**********e 的大作中提到】
: 人家老李培养出来的人才是又多又精。他的28个学生是28天煞星下凡，个个都是独当一
: 面的要你命3000！所以江湖都称二八佳人李家军！
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l******r
发帖数: 18699 | 45 下室琐男，接着嫉妒
【在 M****o 的大作中提到】
: 膜拜
:
: 简历
: 好就
: 的学
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j***o
发帖数: 5096 | 46 就是，lz估计就是从微信facebook之类搜索了照片之后就下定决心一定要搞过来，最后
才发现傻呆萌女神比猴子还精
【在 d*****0 的大作中提到】
: 你把学生当女神了，学生当然要把你当备胎了。
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j***o
发帖数: 5096 | 47 发包子求老李group的集体照，主要是看看女弟子质量和数量，谢谢！
【在 s**********e 的大作中提到】
: 人家老李培养出来的人才是又多又精。他的28个学生是28天煞星下凡，个个都是独当一
: 面的要你命3000！所以江湖都称二八佳人李家军！
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L***s
发帖数: 9258 | 48 你说的这个和我们专业情况不符。我每年都好说歹说学生才肯勉强申请一下教职，而且
说好地方不好不去。相比于FLG，教授的苦逼生活实在没有竞争力。
【在 c***n 的大作中提到】
: 你两年训练出来28个人，职业生涯里会“贡献”～300人给你们领域。可是这300人要竞
: 争你一个人留下来的空位，剩下99.7%的人要转行干别的。
: 训练人不在于多，而在于精。
:
: 简历
: 好就
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s****m
发帖数: 251 | 49 EECS确实存在这个问题啊
【在 L***s 的大作中提到】
: 你说的这个和我们专业情况不符。我每年都好说歹说学生才肯勉强申请一下教职，而且
: 说好地方不好不去。相比于FLG，教授的苦逼生活实在没有竞争力。
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a*********8
发帖数: 2353 | 50 就是牛啊。我老板20年教授也就20来个学生，我当时算了算，他大概是每年招一个：）
士。
【在 p**m 的大作中提到】
: 太牛了。我们这行的一个大牛人到现在当了20多年faculty，手下总共毕业了11个博士。
:
: 简历
: 好就
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L***s
发帖数: 9258 | 51 专业不一样没法比。而且我们学生素质肯定比不上前一二十的学校，那就只能靠人海战
术。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 就是牛啊。我老板20年教授也就20来个学生，我当时算了算，他大概是每年招一个：）
:
: 士。
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a*********8
发帖数: 2353 | 52 能招那么多人，就是实力啊。太佩服了。这得有能力还得有精力去做这个事情，我只能
仰慕你们这种。
【在 L***s 的大作中提到】
: 专业不一样没法比。而且我们学生素质肯定比不上前一二十的学校，那就只能靠人海战
: 术。
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L***s
发帖数: 9258 | 53 大的组就必须要靠靠管理和层级。不可能手把手的教。学生一进来我就跟他们说我们是
个大组，我也很忙。你如果指望我手把手的教，我们系还有很多很好的老师可以选择。
我们组的优势在于资源，包括物力、人力以及关系。你想做的大多数事情都能找到相关
的财力和人力的支持，以及相应的合作指导。
我经常被诟病的有两件事情：1）最好的学生没有某些老师最好的学生好；2）学生的开
题报告和毕业论文没有投入精力好好修改。这其实都是需要手把手教出来的结果。
但反过来说，我知道怎么去手把手的教学生，但只知道手把手教学生的老师十有八九不
知道怎么去管理一个大组。这已经不仅仅是教学生的问题，而是可持续发展的问题。
我也不是写不好毕业论文的英语。但是我觉得发表的文章质量比把一堆发不出去的烂结
果用英语在毕业论文里写的漂亮要重要多了。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 能招那么多人，就是实力啊。太佩服了。这得有能力还得有精力去做这个事情，我只能
: 仰慕你们这种。
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d*****0
发帖数: 68029 | 54 你可以找个小老板帮你把关
【在 L***s 的大作中提到】
: 大的组就必须要靠靠管理和层级。不可能手把手的教。学生一进来我就跟他们说我们是
: 个大组，我也很忙。你如果指望我手把手的教，我们系还有很多很好的老师可以选择。
: 我们组的优势在于资源，包括物力、人力以及关系。你想做的大多数事情都能找到相关
: 的财力和人力的支持，以及相应的合作指导。
: 我经常被诟病的有两件事情：1）最好的学生没有某些老师最好的学生好；2）学生的开
: 题报告和毕业论文没有投入精力好好修改。这其实都是需要手把手教出来的结果。
: 但反过来说，我知道怎么去手把手的教学生，但只知道手把手教学生的老师十有八九不
: 知道怎么去管理一个大组。这已经不仅仅是教学生的问题，而是可持续发展的问题。
: 我也不是写不好毕业论文的英语。但是我觉得发表的文章质量比把一堆发不出去的烂结
: 果用英语在毕业论文里写的漂亮要重要多了。
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L***s
发帖数: 9258 | 55 太贵了。养一个博士后一年至少10万，他拿到手才4万5。Tenure-track的各个都是独立
的。
【在 d*****0 的大作中提到】
: 你可以找个小老板帮你把关
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j******3
发帖数: 67 | 56 看看有没有候补的，现在还来得及
我发了4，5个offer全被据了，全去top1学校了 后来又翻材料 捡漏了两个国内top2学
校排名前10的学生
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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L***s
发帖数: 9258 | 57 你这得多名的名校。
【在 j******3 的大作中提到】
: 看看有没有候补的，现在还来得及
: 我发了4，5个offer全被据了，全去top1学校了 后来又翻材料 捡漏了两个国内top2学
: 校排名前10的学生
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j******3
发帖数: 67 | 58 不是名校 运气好捡漏了
【在 L***s 的大作中提到】
: 你这得多名的名校。
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z*****8
发帖数: 1051 | 59 看您老的贴子，经常有false hope。觉得想法一致，所以自己也有成为大牛的希望。再
一想，专业差别太大，我这领域就没啥中国人，还钱少，更别说能养大组的中国人了。
【在 L***s 的大作中提到】
: 大的组就必须要靠靠管理和层级。不可能手把手的教。学生一进来我就跟他们说我们是
: 个大组，我也很忙。你如果指望我手把手的教，我们系还有很多很好的老师可以选择。
: 我们组的优势在于资源，包括物力、人力以及关系。你想做的大多数事情都能找到相关
: 的财力和人力的支持，以及相应的合作指导。
: 我经常被诟病的有两件事情：1）最好的学生没有某些老师最好的学生好；2）学生的开
: 题报告和毕业论文没有投入精力好好修改。这其实都是需要手把手教出来的结果。
: 但反过来说，我知道怎么去手把手的教学生，但只知道手把手教学生的老师十有八九不
: 知道怎么去管理一个大组。这已经不仅仅是教学生的问题，而是可持续发展的问题。
: 我也不是写不好毕业论文的英语。但是我觉得发表的文章质量比把一堆发不出去的烂结
: 果用英语在毕业论文里写的漂亮要重要多了。
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j******p
发帖数: 8333 | |
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l******r
发帖数: 18699 | 61 有些方向没有学生不行，有些方向有了学生不行
【在 j******p 的大作中提到】
: LZ这是有多缺学生啊，亲爹也就这样了吧。
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s****m
发帖数: 251 | 62 我觉得现在工程学科本来就应该大组内部集中力量办大事，您的这个策略才是正道
【在 L***s 的大作中提到】
: 大的组就必须要靠靠管理和层级。不可能手把手的教。学生一进来我就跟他们说我们是
: 个大组，我也很忙。你如果指望我手把手的教，我们系还有很多很好的老师可以选择。
: 我们组的优势在于资源，包括物力、人力以及关系。你想做的大多数事情都能找到相关
: 的财力和人力的支持，以及相应的合作指导。
: 我经常被诟病的有两件事情：1）最好的学生没有某些老师最好的学生好；2）学生的开
: 题报告和毕业论文没有投入精力好好修改。这其实都是需要手把手教出来的结果。
: 但反过来说，我知道怎么去手把手的教学生，但只知道手把手教学生的老师十有八九不
: 知道怎么去管理一个大组。这已经不仅仅是教学生的问题，而是可持续发展的问题。
: 我也不是写不好毕业论文的英语。但是我觉得发表的文章质量比把一堆发不出去的烂结
: 果用英语在毕业论文里写的漂亮要重要多了。
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w**b
发帖数: 59 | 63 几页纸和几万刀哪个值钱？你这是转运的迹象啊
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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n*****n
发帖数: 3123 | |
f*****m
发帖数: 425 | 65 同意，用力过度，太过desperate,给学生的感觉会是仿佛有诈，是不是很tough,招不到
学生。所以可能不敢去。当然如果拿到更好的offer，当然会去更好的。不过放心好的
学生会有的 |
a*****k
发帖数: 974 | 66 同感。
我刚当上faculty那会，一个国内熟人的学生联系我，说要申请国家留学基金委的资助
，到我实验室来做访问学生。我很高兴的帮他一起准备材料，晚上还打电话给他一起讨
论，修改。结果人家一拿到基金委的资助，就不再理我了。后来发现去了一个更好的学
校。
现在，我最多就出个邀请信，其他的一概不管，爱来不来。 |
L***s
发帖数: 9258 | 67 熟人的学生应该不至于吧？
【在 a*****k 的大作中提到】
: 同感。
: 我刚当上faculty那会，一个国内熟人的学生联系我，说要申请国家留学基金委的资助
: ，到我实验室来做访问学生。我很高兴的帮他一起准备材料，晚上还打电话给他一起讨
: 论，修改。结果人家一拿到基金委的资助，就不再理我了。后来发现去了一个更好的学
: 校。
: 现在，我最多就出个邀请信，其他的一概不管，爱来不来。
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a*****k
发帖数: 974 | 68 我也是觉得熟人的学生靠谱些。
但事实证明没用。 |
m****m
发帖数: 2211 | 69 这个第五点不太给力，特别是从长期看
建议老李赶紧跳到top10的学校去
简历
好就
【在 L***s 的大作中提到】
: 我今年把过去24个月每个人发的文章做了一个统计，涵盖了28个博士生和博士后。基本
: 结论如下：
: 1. 学生一般在入学两年后开始进入高产期，最后一年主要在拼期刊。
: 2. 入学前的面试很重要。我们从去年开始组织集体面试。所有申请的学生都要经过简历
: 评审，老生预先电话了解，和老师和老生面试三部分。去年招收的学生平均产出明显好
: 于往年同期。
: 3. 每年都有一个明显差于同年入学学生的。这可能是内部竞争导致恶性循环（做不好就
: 愈发的做不好最后放弃）所致，也可能是概率。
: 4. 2010-2013年秋这一阶段入学的学生（两年以上科研经历）在人均发表文章上并没有
: 显著区别，但是入学越久的学生非第一作者的合作文章越多，体现了对新生的带动作用
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a*********8
发帖数: 2353 | 70 不是lz用力过猛，第二个原因才是主要愿意－－主要是学生觉得另一个offer更好。有
时候碰到不愉快的事情不是我们自己的问题。如果lz是哈佛的，看那个学生会不会拒掉
他。‘人往高处走’这句话在不ethical的前提下已经被用滥了。
【在 f*****m 的大作中提到】
: 同意，用力过度，太过desperate,给学生的感觉会是仿佛有诈，是不是很tough,招不到
: 学生。所以可能不敢去。当然如果拿到更好的offer，当然会去更好的。不过放心好的
: 学生会有的
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L***s
发帖数: 9258 | 71 我得有地方可跳才行啊！
【在 m****m 的大作中提到】
: 这个第五点不太给力，特别是从长期看
: 建议老李赶紧跳到top10的学校去
:
: 简历
: 好就
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j****n
发帖数: 3370 | 72 是不是太热情了反而把人吓跑了
所谓无事献殷勤 xxxx 中国人普遍想法
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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a*********8
发帖数: 2353 | 73 我老板要是对我太热情只会让我高兴，献殷勤吓跑别人主要是人家没看上你。
【在 j****n 的大作中提到】
: 是不是太热情了反而把人吓跑了
: 所谓无事献殷勤 xxxx 中国人普遍想法
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j****i
发帖数: 68152 | |
d********n
发帖数: 191 | 75 是不是帮太多了啊？学生反而不珍惜
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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z******n
发帖数: 1183 | 76
你这个不能怪人家学生
你自己过于倒贴了
他有不来的权利
你也有不帮忙不招他的权利
【在 j********9 的大作中提到】
: 说好要来的中国学生，4月16号以后说不来了
: 当初花了很多时间帮他改Resume, PS。看他的Research Proposal不行，还直接给他甩
: 了一个，自己都不用写Research Proposal。
: 结果4月15号一过，直接说不来了。
: 怀疑是拿着我帮他改好的材料申请更好的地方去了。
: 坑爹的学生，害我今年恐怕招不到合适的人了。
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