f*****y
发帖数: 1997 | 1 以前面试过，那些回信热情的，很多内容诸如:I personally feel you are a very
strong candidate 之类的， 最后都没有拿到
拿到的，都是写信过去不管是SCC还是系主任都不搭理的。
感觉人家回不回你的THANK YOU NOTE和拿不拿得到OFFER没有关系。 |
l********s
发帖数: 395 | 2 why is that? If most people replied and all like you, why would not you get
an offer? Were they faking it up?
【在 f*****y 的大作中提到】
: 以前面试过，那些回信热情的，很多内容诸如:I personally feel you are a very
: strong candidate 之类的， 最后都没有拿到
: 拿到的，都是写信过去不管是SCC还是系主任都不搭理的。
: 感觉人家回不回你的THANK YOU NOTE和拿不拿得到OFFER没有关系。
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f*****y
发帖数: 1997 | 3 不知道，我个人觉得HIRE过程是比较复杂的，有很多其他的非学术因素。
get
【在 l********s 的大作中提到】
: why is that? If most people replied and all like you, why would not you get
: an offer? Were they faking it up?
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a*********8
发帖数: 2353 | 4 我觉得lz想说的是没有必然联系。完全有可能热情洋溢回信的人根本不在search
committee，说话份量轻，喜欢也没什么用。
get
【在 l********s 的大作中提到】
: why is that? If most people replied and all like you, why would not you get
: an offer? Were they faking it up?
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e*****e
发帖数: 283 | 5 你这个明显是负相关
不严谨 打回去重写
【在 f*****y 的大作中提到】
: 以前面试过，那些回信热情的，很多内容诸如:I personally feel you are a very
: strong candidate 之类的， 最后都没有拿到
: 拿到的，都是写信过去不管是SCC还是系主任都不搭理的。
: 感觉人家回不回你的THANK YOU NOTE和拿不拿得到OFFER没有关系。
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z***t
发帖数: 2374 | 6 这个说的很多
hiring是个非常复杂和偶然的过程
面试只要表现好自己就可以了
给offer说明这里适合你
否则，move on,去不适合的学校是找死
【在 f*****y 的大作中提到】
: 不知道，我个人觉得HIRE过程是比较复杂的，有很多其他的非学术因素。
:
: get
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b*******y
发帖数: 33 | 7 这些同department culture有关。 这几年在现在学校每年都在search committee上，
不是chair， 观察如下：
1。 有的committee member非常注意candidates是否写感谢信，以此来判断是否对我们
学校真的感兴趣（我们学校的主要优势是地理位置好，工作量相当于research II)。
所以信还是要写的，在讨论比较candidates时有可能对结果有影响。
2. 就我个人而言，如果我看好这个candidate或者这个candidate会被选中，我肯定会
回信的，当然不能保证很及时。特别是后种情况，大家以后很可能是同事，何乐而不为
呢？如果这个candidate已经否掉了，我对其研究不感兴趣或不看好，那多半pass掉了。
3。 search committee chair有时可能不方便回信。 |
