w*********g
发帖数: 813 | 1 今年三个phone interview都没有带来onsite,正百思不得其解,发现这三个职位都是
open for assistant/associate professor.
联想到最近我们学系的一次search,也是 open ranking. 结果来的三个candidates都
是已经是tenure 或是tenure track的. 当然,后来也很悲剧,这三人都没接offer,又换
了一批postdoctor或fresh phd来接着interview,现在还没出结果.
很好奇对open ranking的职位search committee是怎么选candidate的? 真的是谁强让
谁来吗? 那不都是来争associate的了吗 |
s**********e
发帖数: 33562 | 2 对于assistant和associate，会用不同的标准衡量的。
【在 w*********g 的大作中提到】
: 今年三个phone interview都没有带来onsite,正百思不得其解,发现这三个职位都是
: open for assistant/associate professor.
: 联想到最近我们学系的一次search,也是 open ranking. 结果来的三个candidates都
: 是已经是tenure 或是tenure track的. 当然,后来也很悲剧,这三人都没接offer,又换
: 了一批postdoctor或fresh phd来接着interview,现在还没出结果.
: 很好奇对open ranking的职位search committee是怎么选candidate的? 真的是谁强让
: 谁来吗? 那不都是来争associate的了吗
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D********e
发帖数: 173 | 3 我知道的一个牛校牛系的search是这么弄的：把search committee里的人分成两组，一
组负责assistant professor，另一组负责applicants with tenure。各自电面，但是
visit的时候全体committee成员参加面谈。然后再讨论决定。
这种情况直接的局面就是乱，不确定性极大增加，对求职者和系里都如此。我听说的这
个例子堪称狗血剧，他们先把offer给了一个也在牛校（但不是最牛），但是还没
tenure的，那个人同时有另一个offer，说可以马上给他tenure，所以他就拒了这个
offer。这下系里大乱，各种角力，开始决定干脆招一个tenure了的，讨论到底要谁，
不能统一意见。拖了好几个月，大家精疲力尽，说，干脆还是招个年轻的，又回到
assistant professor pool。等他们发了offer，秋季学期都快开学了。
【在 w*********g 的大作中提到】
: 今年三个phone interview都没有带来onsite,正百思不得其解,发现这三个职位都是
: open for assistant/associate professor.
: 联想到最近我们学系的一次search,也是 open ranking. 结果来的三个candidates都
: 是已经是tenure 或是tenure track的. 当然,后来也很悲剧,这三人都没接offer,又换
: 了一批postdoctor或fresh phd来接着interview,现在还没出结果.
: 很好奇对open ranking的职位search committee是怎么选candidate的? 真的是谁强让
: 谁来吗? 那不都是来争associate的了吗
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w*********g
发帖数: 813 | 4 你是说先让associate prof的candidates来面试,不行了再让assistant professor
candidate来?
比如一般是三个onsite candidate, 这三个名额怎么分配呢?
【在 D********e 的大作中提到】
: 我知道的一个牛校牛系的search是这么弄的：把search committee里的人分成两组，一
: 组负责assistant professor，另一组负责applicants with tenure。各自电面，但是
: visit的时候全体committee成员参加面谈。然后再讨论决定。
: 这种情况直接的局面就是乱，不确定性极大增加，对求职者和系里都如此。我听说的这
: 个例子堪称狗血剧，他们先把offer给了一个也在牛校（但不是最牛），但是还没
: tenure的，那个人同时有另一个offer，说可以马上给他tenure，所以他就拒了这个
: offer。这下系里大乱，各种角力，开始决定干脆招一个tenure了的，讨论到底要谁，
: 不能统一意见。拖了好几个月，大家精疲力尽，说，干脆还是招个年轻的，又回到
: assistant professor pool。等他们发了offer，秋季学期都快开学了。
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a****e
发帖数: 1662 | 5 偶知道的open ranking的职位(牛校)也是这样狗血的。各派势力相争不相上下，搞了２
年，最后找了个最年轻的的渔翁，哈哈哈
【在 w*********g 的大作中提到】
: 你是说先让associate prof的candidates来面试,不行了再让assistant professor
: candidate来?
: 比如一般是三个onsite candidate, 这三个名额怎么分配呢?
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w*********g
发帖数: 813 | 6 这么说一般第一轮都是找associate professor candidates来面试了？ |
a**********y
发帖数: 2367 | 7 这个很难说，有些人说open rank最后总是招来senior person，要招junior的就必须指
明 |
A*******8
发帖数: 1453 | 8 应该是open rank 吧。我也见过一次这样的招聘，其实是想找一个有名望的副教授或者
教授来提高本系声望和水平的，第一轮一般不会考虑年轻教师的， 除非你已经在领域
内是新星了。如果第一轮找不到人又不愿浪费一个名额，那才会考虑AP, post-doc,
fresh phd
【在 w*********g 的大作中提到】
: 今年三个phone interview都没有带来onsite,正百思不得其解,发现这三个职位都是
: open for assistant/associate professor.
: 联想到最近我们学系的一次search,也是 open ranking. 结果来的三个candidates都
: 是已经是tenure 或是tenure track的. 当然,后来也很悲剧,这三人都没接offer,又换
: 了一批postdoctor或fresh phd来接着interview,现在还没出结果.
: 很好奇对open ranking的职位search committee是怎么选candidate的? 真的是谁强让
: 谁来吗? 那不都是来争associate的了吗
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s**********e
发帖数: 33562 | 9 我碰到的情况正好跟你相反。呵呵。呵呵。
【在 A*******8 的大作中提到】
: 应该是open rank 吧。我也见过一次这样的招聘，其实是想找一个有名望的副教授或者
: 教授来提高本系声望和水平的，第一轮一般不会考虑年轻教师的， 除非你已经在领域
: 内是新星了。如果第一轮找不到人又不愿浪费一个名额，那才会考虑AP, post-doc,
: fresh phd
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A******y
发帖数: 2041 | 10 Senior with R01s are more competitive than newbies. |
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w*********g
发帖数: 813 | 11 按你们这么说, 要么是invite清一色三个senior来面试,要么是清一色三个newibies.
绝对不会出现混着来的,是吧
【在 A*******8 的大作中提到】
: 应该是open rank 吧。我也见过一次这样的招聘，其实是想找一个有名望的副教授或者
: 教授来提高本系声望和水平的，第一轮一般不会考虑年轻教师的， 除非你已经在领域
: 内是新星了。如果第一轮找不到人又不愿浪费一个名额，那才会考虑AP, post-doc,
: fresh phd
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t****r
发帖数: 702 | 12 当然不是。。。今年面试了好几个open rank的position， 都是有senior也有fresh的。
当然偶作为fresh全部阵亡。。。
只是通常open rank的话，系里通常会倾向于招senior的人。只是senior的人比较难招，
很可能发了几个offer都会被拒。整个时间会拖得很长，fresh的人等不起啊
【在 w*********g 的大作中提到】
: 按你们这么说, 要么是invite清一色三个senior来面试,要么是清一色三个newibies.
: 绝对不会出现混着来的,是吧
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w*********g
发帖数: 813 | 13 看来碰到这样的职位还是不要抱太大希望呀！
的。
招，
【在 t****r 的大作中提到】
: 当然不是。。。今年面试了好几个open rank的position， 都是有senior也有fresh的。
: 当然偶作为fresh全部阵亡。。。
: 只是通常open rank的话，系里通常会倾向于招senior的人。只是senior的人比较难招，
: 很可能发了几个offer都会被拒。整个时间会拖得很长，fresh的人等不起啊
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A*******8
发帖数: 1453 | 14 那估计senior的申请人水平不行，选强的junior以后发展空间大。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我碰到的情况正好跟你相反。呵呵。呵呵。
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A*******8
发帖数: 1453 | 15 也不一定，尽管申请就好了，就像楼上某位说的， senior申请人不容易谈成功，很多
地方最好还是不得不找一个junior的。
【在 w*********g 的大作中提到】
: 看来碰到这样的职位还是不要抱太大希望呀！
:
: 的。
: 招，
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c**********e
发帖数: 3298 | 16 我专业都是open ranking的，估计search committee讨论也是乱得可以，呵呵 |
a**********d
发帖数: 2293 | 17 RE: 只是通常open rank的话，系里通常会倾向于招senior的人。
是这个理。senior需要的资源多，学校既然允许open rank，系里肯定不希望把机会浪
费在一个junior身上，除非是个星星。
的。
招，
【在 t****r 的大作中提到】
: 当然不是。。。今年面试了好几个open rank的position， 都是有senior也有fresh的。
: 当然偶作为fresh全部阵亡。。。
: 只是通常open rank的话，系里通常会倾向于招senior的人。只是senior的人比较难招，
: 很可能发了几个offer都会被拒。整个时间会拖得很长，fresh的人等不起啊
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w*********g
发帖数: 813 | 18 原来open ranking 意味着不差钱儿呀!
【在 a**********d 的大作中提到】
: RE: 只是通常open rank的话，系里通常会倾向于招senior的人。
: 是这个理。senior需要的资源多，学校既然允许open rank，系里肯定不希望把机会浪
: 费在一个junior身上，除非是个星星。
:
: 的。
: 招，
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