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发帖数: 981 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
YangCN (老杨) 于 (Sat Mar 9 20:39:49 2013, 美东) 提到:
我是服了这帮faculty了。。。
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jumbo (嘹亮的革命号角) 于 (Sat Mar 9 21:32:02 2013, 美东) 提到:
坑是好坑
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SteveFrancis (Steve Francis) 于 (Sun Mar 10 16:05:00 2013, 美东) 提到:
卤煮的头像是咋回事
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Sun Mar 10 18:44:16 2013, 美东) 提到:
没BSO!不能有点同情心么。Meeting结束的时候我都气糊涂了。反正既然我争取不争取
都是那么大的space，我就告诉他们我不爽。无论你怎么说，我就是不爽！招人多反而
是我的错了？
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nonpareil (水晶西瓜) 于 (Sun Mar 10 18:56:42 2013, 美东) 提到:
我只是好奇啊,你们专业那些功成名就的比你更大牌的正教授们都有多大实验室,招多少
学生和博后+访问学者啊?
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Sun Mar 10 19:25:37 2013, 美东) 提到:
我们这里没有从成名就的大教授。
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nonpareil (水晶西瓜) 于 (Sun Mar 10 20:05:20 2013, 美东) 提到:
我想问的是,全美国所有学校里的你们专业的功成名就的大教授,不是仅仅你们学校.
学科之间有差异,数学领域PhD学生最多的是Roger Temam, 110个.
http://genealogy.math.ndsu.nodak.edu/id.php?id=11498&fChrono=1
你们现在16个PhD,到退休时怎么也有几百个徒子徒孙,真的是大牛啊.
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ustcren (alan) 于 (Sun Mar 10 21:27:16 2013, 美东) 提到:
打得一拳开,免得百拳来.西方不同情软弱.
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angelhair08 (smile) 于 (Sun Mar 10 21:31:43 2013, 美东) 提到:
你做得那么好，真可以考虑换学校了。正常的（或者说聪明的）系头还是希望自己
faculty牛的。每个人有不同的建议，我觉得有的事情是有底线的底线，比方说你做得
那么好，系头居然不supportive，我觉得是有点过分。至少我们学校，你这样的star，
绝对是宝。不是说任何时候都要为politics妥协的。
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quxijing (tangseng) 于 (Sun Mar 10 21:33:56 2013, 美东) 提到:
一辈子100个算啥
MIT的robert langer常年维持100个人的规模。
只不过老李那个地方没见过牛人，好不容易见到一个大家都心生嫉妒。
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nonpareil (水晶西瓜) 于 (Sun Mar 10 21:44:17 2013, 美东) 提到:
是啊,就是所谓小庙容不下大和尚啊.
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brihand (brihand) 于 (Sun Mar 10 21:51:51 2013, 美东) 提到:
牛!这学生一个月能和导师见一面吗?
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johnw (no way) 于 (Sun Mar 10 21:54:01 2013, 美东) 提到:
害人之心不可有。ls很多人居心叵测，非把牛仔裤害死不可啊。
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Mon Mar 11 09:51:57 2013, 美东) 提到:
系头平时小事情上还是比较support的。但是这次我觉得有点过分了。明明知道我们几
个中国教授学生最多，最后竟然还是给了学生最少的老印。
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bluemyth (BM) 于 (Mon Mar 11 11:16:06 2013, 美东) 提到:
这件事你要闹大了也许能把系头拉下马，但是你愿不愿意？如果是给你一个人穿小鞋那
也许是个人恩怨，上面也许会惜才（或者惜你的funding)给你暂时解决问题，但如果是
对中国教授这个群体不公，那上面是要很严肃的对待的。
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amour (amour) 于 (Mon Mar 11 13:20:15 2013, 美东) 提到:
有的系主任脑袋不拐弯, 你可以帮他拐. 是不是可以跟他好好谈一谈,
上来先理解他的难处, 也理解你的 funding 系里受益不多, 供给不少,
但是毕竟学校受益很大, 可不可以让他作为你的 agent 帮你去 dean/provost
那里要 space? 毕竟如果因为 space 的问题让你没办法再申请 funding,
不仅是你个人的损失,也是学校利益的损失和系里名誉的损失.
另外你和 ld 的学生在一个lab? 如果是, 至少要把你们分开,各自有单独的 lab.
总之还是要控制情绪,多把系主任往 win-win/ mutual trust方面引导, 不要把他
想当然地放在对立面, 因为你一旦这样做了,即使他不是这样想的, 也会矛盾升级.
即使有不满, 也尽量让他多站在你/共同利益的立场上考虑, 而不是指控他,
也许效果会好些.
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Mon Mar 11 14:26:28 2013, 美东) 提到:
说了，系主任不愿意帮我去争取。基本方向就是压迫我接受。
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jingang (jingang) 于 (Mon Mar 11 14:37:09 2013, 美东) 提到:
分配资源这些事情做决定之前都是有风声的。活动在前，而不要领导都已经定下来分配
方案后再去吵，还是在众人面前，这个是大忌。
这个事情应该让与你有合作关系的老美出头去争取，说你已经把他的实验室都挤占了。
这样你就不是孤军奋战了。另一方面，系主任肯定觉得把你们两个都招进来，已经很照
顾了。不能好处全占了。能干又怎样，你能干不等于能给其他人带来利益呀。
会玩手段的人总是要把自己这边的人搞得多多的，对面的人搞得少少的。把其他几个人
和你捆在一起，系里面搞平衡就要顾忌很多了。这个和是否低调没关系，低调照样挨欺
负。关键是有同盟军，平时记得帮衬一下其他老同志，到了需要的时候自然就有人站出
来替你说话。
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jumbo (嘹亮的革命号角) 于 (Mon Mar 11 14:41:00 2013, 美东) 提到:
要相信组织上！
不要给组织上添麻烦！
组织上已经帮助了你爱人调动工作，
还给你们转了匹兹堡户口，
你们还要闹事！
还讲不讲原则la？
乱弹琴！
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Mon Mar 11 14:45:14 2013, 美东) 提到:
我当然知道分资源这件事情。但是我不知道的是系头私下里把Lab许给了别人，然后发
现没地方了就用最小的Lab来敷衍我们。其实还有更NB的。他先把大的Lab许给了学生最
少的老印，然后发现地方不够了，就把同样的大小的另一间Lab分成两部分，其中一部
分给了另一个中国老师，然后把最小的两个给了我们。即使我们和那个老印是同一个专
业的，来的还比他早，人还比他多！
当然，我知道这不见得是老印的错。
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jingang (jingang) 于 (Mon Mar 11 14:56:03 2013, 美东) 提到:
老印没有小动作能拿到那么大的LAB？他做什么了你根本不知道呀。至少他先下手把系
主任忽悠高了，抢下来了大的LAB。剩下的如何分配的难题丢给系主任了。
当领导就要面对四面八方的压力，满足了这个就满足不了那个。没有三两三，怎敢上梁
山。老死在领导干部的岗位上，也是要有些水平的。
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Mon Mar 11 15:11:20 2013, 美东) 提到:
说的是... 看来光埋头干活是不行...
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firefox77 (firefox) 于 (Mon Mar 11 15:22:44 2013, 美东) 提到:
所以你们两couple加一起才拿了720 sq ft? 那也太少了。
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amour (amour) 于 (Mon Mar 11 15:28:29 2013, 美东) 提到:
这么愚蠢的系主任是留不下好人才的。将来你们一定可以找到 attractive outside
offer.
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firefox77 (firefox) 于 (Mon Mar 11 15:34:43 2013, 美东) 提到:
我觉得他的chair是不是想着他们的two-body problem,就是想move也没那么容易啊.
Seriously, time to go out and get an offer. 尤其是现在钱多快tenure的时候，正
是好时机。
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Mon Mar 11 15:36:50 2013, 美东) 提到:
嗯，不管他，多拿钱发文章是正经。
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amour (amour) 于 (Mon Mar 11 15:45:45 2013, 美东) 提到:
是的, 只要 keep doing good work, 就不怕没有好的offer. 有的时候反而激发斗志,
有意想不到的收获.
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Mon Mar 11 15:50:20 2013, 美东) 提到:
说的对。从现在开始继续好好工作，不想它了。人牛就不愁没有地方去。
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centaur (~四岁了~) 于 (Mon Mar 11 19:54:00 2013, 美东) 提到:
赞attitude，继续膜拜 |
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