A**E
发帖数: 424 | 1 一些广告说
Review of applications will begin immediately, and continue until the
position is filled
还有一些广告里，一些职位的要求非常specific
这样八成都是内定的吧
几周前麻省Lowell一个职位，广告出来还不到24小时就删除了
绿卡广告骗我们申请的也不少吧 |
h*****w
发帖数: 8561 | |
p*****1
发帖数: 754 | 3 这样啊。昨天看到一个专业排名十几名的学校广告 Nov. 29 发出来的，说"review
begin from Nov. 30 until position filled"，知给一天准备时间么? 这是不是内定
的哦？反正我就将申请材料标题一改半小时搞定发出去了。 |
a****e
发帖数: 1662 | 4 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
【在 A**E 的大作中提到】
: 一些广告说
: Review of applications will begin immediately, and continue until the
: position is filled
: 还有一些广告里，一些职位的要求非常specific
: 这样八成都是内定的吧
: 几周前麻省Lowell一个职位，广告出来还不到24小时就删除了
: 绿卡广告骗我们申请的也不少吧
|
p*****1
发帖数: 754 | 5 学习了，这样啊。看到前途未普啊，开始还信心满满，自以为文章多学校好。现在一想
发现老板很不牛，推荐信估计很一般，而且一直在工业界混基本没机会参加conference
，不认识学术界的一个银。估计要死翘翘了 zzz。"人品如何"这个怎么看出来？要不要
弄一封非专业的推荐信介绍银品的？比如找单位上相处多年的老秘书可以么？ |
L***s
发帖数: 9258 | 6 听你老板说的。
conference
【在 p*****1 的大作中提到】
: 学习了，这样啊。看到前途未普啊，开始还信心满满，自以为文章多学校好。现在一想
: 发现老板很不牛，推荐信估计很一般，而且一直在工业界混基本没机会参加conference
: ，不认识学术界的一个银。估计要死翘翘了 zzz。"人品如何"这个怎么看出来？要不要
: 弄一封非专业的推荐信介绍银品的？比如找单位上相处多年的老秘书可以么？
|
p**x
发帖数: 6614 | 7 实话
【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
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A**E
发帖数: 424 | 8 恕我直言
光有文章是没用的
牛组牛校更重要
发过文章的人都知道是怎么回事
文章写出来可肯定可以发出去
当我们穷得只剩下文章的时候
就只能靠好运了 |
p*****1
发帖数: 754 | 9 有文章是牛校，没有牛组没有人脉，看来只能等好运了。老中这方面都吃亏了，交际能
力不行，发文章都是很多。
【在 A**E 的大作中提到】
: 恕我直言
: 光有文章是没用的
: 牛组牛校更重要
: 发过文章的人都知道是怎么回事
: 文章写出来可肯定可以发出去
: 当我们穷得只剩下文章的时候
: 就只能靠好运了
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r******y
发帖数: 21907 | 10 真的啊 我们这里起码去年招人就不是内定的 search committee内部分两派 意见不统一
最后选了个两派都无所谓的，真是坑爹。
【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
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Y****N
发帖数: 8694 | 11 这个太绝对了
可能有些专业是这样
反正我们专业不是这样
呆过两个学校，见过六七次招人，没有一次是内定的
牛老板推荐当然会让你重点看看他的材料
但是绝对没到让我们直接内定的地步
我还见过哪个老板牛到可以直接让某个系必须招他的学生的
自古文人相轻，谁鸟谁呀
【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
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a****e
发帖数: 1662 | 12 你是法考题吗？动不动就骂人，确实人品太差了点！
冠冕堂皇的话谁不会说？给人家希望的同时，也给人家说点现实情况，比忽悠那些刻苦
努力却摸不到门的好！
混江湖，各有各的门道，然也！
统一
【在 r******y 的大作中提到】
: 真的啊 我们这里起码去年招人就不是内定的 search committee内部分两派 意见不统一
: 最后选了个两派都无所谓的，真是坑爹。
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L***s
发帖数: 9258 | 13 你没见过的事情多了。我还见过对学校A撒谎说他的学生已经拿到另一个学校的offer，
让学校B赶紧给offer的。结果xuexiaoB一差，原来在撒谎。
【在 Y****N 的大作中提到】
: 这个太绝对了
: 可能有些专业是这样
: 反正我们专业不是这样
: 呆过两个学校，见过六七次招人，没有一次是内定的
: 牛老板推荐当然会让你重点看看他的材料
: 但是绝对没到让我们直接内定的地步
: 我还见过哪个老板牛到可以直接让某个系必须招他的学生的
: 自古文人相轻，谁鸟谁呀
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Y****N
发帖数: 8694 | 14 还是你见多识广。。。
【在 L***s 的大作中提到】
: 你没见过的事情多了。我还见过对学校A撒谎说他的学生已经拿到另一个学校的offer，
: 让学校B赶紧给offer的。结果xuexiaoB一差，原来在撒谎。
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L***s
发帖数: 9258 | 15 还有别人招了他的徒孙之后发现此人极烂，就问他你当年怎么写的推荐信。这哥们说：
sorry, I lied。
【在 Y****N 的大作中提到】
: 还是你见多识广。。。
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v*q
发帖数: 17 | 16 确实，有没有牛老板挺，这个差别大的很多。
但是，牛老板有很多学生，有很多申请者，
能成为牛老板青睐的学生，也不容易。
【在 L***s 的大作中提到】
: 还有别人招了他的徒孙之后发现此人极烂，就问他你当年怎么写的推荐信。这哥们说：
: sorry, I lied。
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P*****t
发帖数: 4978 | 17 这个桥段都被大家重复这么多次了，会不会是个urban legend?
【在 L***s 的大作中提到】
: 还有别人招了他的徒孙之后发现此人极烂，就问他你当年怎么写的推荐信。这哥们说：
: sorry, I lied。
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Y****N
发帖数: 8694 | 18 应该是真的
我在会议上听一个朋友的朋友讲过类似的
【在 P*****t 的大作中提到】
: 这个桥段都被大家重复这么多次了，会不会是个urban legend?
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r******y
发帖数: 21907 | 19 咆哮什么啊？我哪儿骂人了？真是好笑之极。我不是，不过你这样的挺可怕的，还没搞
明白呢上来就贴大字报，哈哈哈哈。
【在 a****e 的大作中提到】
: 你是法考题吗？动不动就骂人，确实人品太差了点！
: 冠冕堂皇的话谁不会说？给人家希望的同时，也给人家说点现实情况，比忽悠那些刻苦
: 努力却摸不到门的好！
: 混江湖，各有各的门道，然也！
:
: 统一
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s**********e
发帖数: 33562 | |
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A**E
发帖数: 424 | 21
你的头像好可爱
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我们系招人从来没有内定过。
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l***d
发帖数: 1798 | 22 我觉得你说太极端了。
“大多数内定，极少对外招聘”
我觉得正好相反。
【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
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a***9
发帖数: 1884 | 23 这话说的太误导人了吧. 你要清楚"内定"是什么意思. 内定是指不经过公开招聘, 或者
在公开招聘前就已经做了决定的. 不排除极少数faculty招聘是内定的, 尤其是有
internal candidate的. 但我相信大多数不是内定. 公开招聘, 收到申请后, 挑那些牛
老板弟子, 那个不算是内定.
招人看"人品", 是一个因素, 但不是全部. 面试的那一两天是能看出一些人品方面的东
西, 但时间那么短, 主要看的还是候选人的交流, 谈吐, 知识背景等等.
【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
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C***x
发帖数: 223 | 24 根据我的观察和经历，我绝不相信大多数Faculty职位都是内定的。
【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
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P*****t
发帖数: 4978 | 25 持绝大多数位置都是内定的人，估计大都是刚进市场或者还没毕业的吧。
【在 a***9 的大作中提到】
: 这话说的太误导人了吧. 你要清楚"内定"是什么意思. 内定是指不经过公开招聘, 或者
: 在公开招聘前就已经做了决定的. 不排除极少数faculty招聘是内定的, 尤其是有
: internal candidate的. 但我相信大多数不是内定. 公开招聘, 收到申请后, 挑那些牛
: 老板弟子, 那个不算是内定.
: 招人看"人品", 是一个因素, 但不是全部. 面试的那一两天是能看出一些人品方面的东
: 西, 但时间那么短, 主要看的还是候选人的交流, 谈吐, 知识背景等等.
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s**********e
发帖数: 33562 | 26 我倒觉得所谓“内定理论”其实是个很好的借口。
【在 P*****t 的大作中提到】
: 持绝大多数位置都是内定的人，估计大都是刚进市场或者还没毕业的吧。
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m****m
发帖数: 2211 | 27 有没有点具有点统计意义的证据啊
都是faculty了
不要拍拍脑袋就说好不好
你要说招fullP大部人是内定，我还觉得有点靠谱
【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
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p********e
发帖数: 16048 | 28 就连申请phd其实都是内定的
【在 A**E 的大作中提到】
: 一些广告说
: Review of applications will begin immediately, and continue until the
: position is filled
: 还有一些广告里，一些职位的要求非常specific
: 这样八成都是内定的吧
: 几周前麻省Lowell一个职位，广告出来还不到24小时就删除了
: 绿卡广告骗我们申请的也不少吧
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a****e
发帖数: 1662 | 29 内定的含义很广，但没有老板或者牛人们的影响，很难有啥希望找到发考题。要不那么
多千老们文章无数常年转战也没人见待？抱大腿特别是牛大腿的都不会说的，都只会给
自己贴金。。。可见江湖上混还是要守其规则，虚晃的忽悠比说实话可爱有人缘多了，
每人都会给自己拼命贴金么，呵呵
【在 A**E 的大作中提到】
: 一些广告说
: Review of applications will begin immediately, and continue until the
: position is filled
: 还有一些广告里，一些职位的要求非常specific
: 这样八成都是内定的吧
: 几周前麻省Lowell一个职位，广告出来还不到24小时就删除了
: 绿卡广告骗我们申请的也不少吧
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C***x
发帖数: 223 | 30 看来老板是牛人，推荐人是牛人，学校是牛校，paper在牛journal等等的因素在你看来
都是“内定”的一部分...你的逻辑真奇特。
你是不是觉得一个姑娘长的漂亮家境好性格好朋友多教育背景不错于是嫁个好人家的话
就一定算是包办婚姻？
【在 a****e 的大作中提到】
: 内定的含义很广，但没有老板或者牛人们的影响，很难有啥希望找到发考题。要不那么
: 多千老们文章无数常年转战也没人见待？抱大腿特别是牛大腿的都不会说的，都只会给
: 自己贴金。。。可见江湖上混还是要守其规则，虚晃的忽悠比说实话可爱有人缘多了，
: 每人都会给自己拼命贴金么，呵呵
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p*****1
发帖数: 754 | 31 "文章写出来可肯定可以发出去"要看你发在什么杂志吧，如果阿狗阿猫的都凑数是可以
，但是要发比较好的不是那么回事,至少主编的第一关就通不过会直接踢回来。我碰到
很多这种情况，被踢回来我一般是经过很多努力提高了很多，然后投到一个档次低一些
的会成功，或者干脆就不投了。
【在 A**E 的大作中提到】
: 恕我直言
: 光有文章是没用的
: 牛组牛校更重要
: 发过文章的人都知道是怎么回事
: 文章写出来可肯定可以发出去
: 当我们穷得只剩下文章的时候
: 就只能靠好运了
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h*****w
发帖数: 8561 | 32 我自己经历过10来次招人，有我原来待的好学校，也有我现在的小破学校，唯一一次内
定就是原来待的地方招一个天牛级别的牛人，不光他内定，他带的两个徒弟也内定成AP
,太TMD的牛了，一人得道，鸡犬升天那种，给的Start Up大概十几个米还是多少（具体
不清楚）。来了以后一个系基本就是他控制了。
【在 P*****t 的大作中提到】
: 持绝大多数位置都是内定的人，估计大都是刚进市场或者还没毕业的吧。
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m*****w
发帖数: 549 | 33 可能不对题，如果在公司里，我见到的位置都不是内定的。
有的时候很难理解，为什么不提升内部的人，非要召一个没有直接经验的人。
现在看来，很简单，除非要提升的人周围都没有意见，否则公司里平衡关系就打破。
所以，宁愿在外面召人，也不愿意promote内部员工。
【在 A**E 的大作中提到】
: 一些广告说
: Review of applications will begin immediately, and continue until the
: position is filled
: 还有一些广告里，一些职位的要求非常specific
: 这样八成都是内定的吧
: 几周前麻省Lowell一个职位，广告出来还不到24小时就删除了
: 绿卡广告骗我们申请的也不少吧
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s******y
发帖数: 28562 | 34 或者应该这么说，贴出来的广告中，有不少是内定的。也就是说，那些广告并不是真的
要招人，而是为了一个程序过程。比方说有的RAP拿到了funding，逼着系里给他升成
tenure-track, 系里被迫答应了。但是要给他升tenure-track在美国这里是不能直接就
给的，而是一定必须贴个广告走个过程。这种情况其实并不罕见。
至于真的要招人的广告里，内定的还是比较少的。
【在 a***9 的大作中提到】
: 这话说的太误导人了吧. 你要清楚"内定"是什么意思. 内定是指不经过公开招聘, 或者
: 在公开招聘前就已经做了决定的. 不排除极少数faculty招聘是内定的, 尤其是有
: internal candidate的. 但我相信大多数不是内定. 公开招聘, 收到申请后, 挑那些牛
: 老板弟子, 那个不算是内定.
: 招人看"人品", 是一个因素, 但不是全部. 面试的那一两天是能看出一些人品方面的东
: 西, 但时间那么短, 主要看的还是候选人的交流, 谈吐, 知识背景等等.
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w*****n
发帖数: 2693 | 35 这恰恰是内定比较难的原因
内定一个人，需要系里有一个统一的看法
这个其实挺难的，哪个系没有派别，没有斗争？
要把所有人都搞定，通常需要上一级的压力，比如dean这一层面的人
一般都是对外招chair，或者招full prof的时候才会发生
TTAP内定，可能性是比较小的
【在 m*****w 的大作中提到】
: 可能不对题，如果在公司里，我见到的位置都不是内定的。
: 有的时候很难理解，为什么不提升内部的人，非要召一个没有直接经验的人。
: 现在看来，很简单，除非要提升的人周围都没有意见，否则公司里平衡关系就打破。
: 所以，宁愿在外面召人，也不愿意promote内部员工。
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m****m
发帖数: 2211 | 36 按其逻辑
清华电子系的第一名MIT给offer
北大数学系的第一名Harvard给offer
那都是内定的
为什么呢
因为如果同样这两个人
去国内一个省级大学，同样的成绩，肯定拿不到该二校的offer！
【在 C***x 的大作中提到】
: 看来老板是牛人，推荐人是牛人，学校是牛校，paper在牛journal等等的因素在你看来
: 都是“内定”的一部分...你的逻辑真奇特。
: 你是不是觉得一个姑娘长的漂亮家境好性格好朋友多教育背景不错于是嫁个好人家的话
: 就一定算是包办婚姻？
|
h**p
发帖数: 223 | |
x******i
发帖数: 3022 | 38 啥叫内定？
难道还外定？
【在 A**E 的大作中提到】
: 一些广告说
: Review of applications will begin immediately, and continue until the
: position is filled
: 还有一些广告里，一些职位的要求非常specific
: 这样八成都是内定的吧
: 几周前麻省Lowell一个职位，广告出来还不到24小时就删除了
: 绿卡广告骗我们申请的也不少吧
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b****d
发帖数: 1311 | 39 我所知道的情况，在广告贴出来后，申请人材料寄过来前，是没有谁被内定的。 |
m****e
发帖数: 282 | 40 俺觉得就是这个问题，定义和范围没搞清楚就吵上了。我经历的招人和被招里面，倒是
全以裙带关系为主的少。但都是发考题，自己的方便取样没什么统计意义也都明白。回
头说，这世界上的事情就没完全公平的，人家一姑娘长得挺好，和你条件差不太多，招
人的既然是教师，就多是年轻的时候缺乏花草经历的主，为啥人不想和一姑娘当同事呢
? 有些事不是以公平两字说的清楚的，或者说公平就是人类自己发明的最坑爹的词汇之
一。其实放眼看去，人生的机会多得是，乐趣也不少，琢磨这些阴谋论不就是怕说自己
不行吗! 难道一两次机会没有成功就是自己不行吗? 要我说，奶奶的，爷自有找乐的地
方，你们丫这小游戏我还不玩儿了呢。
【在 x******i 的大作中提到】
: 啥叫内定？
: 难道还外定？
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w***b
发帖数: 34 | 41 Don't comment on things you don't know. I've been through about 10 searchs
for AP, none of them is determined inside, and in most cases faculty fight
to get the one they like. It's simply unimaginable that faculty can come to
consensus for an AP hire before interview. Senior hire and research AP are
different and in some cases the ad is only for show. That being said, like
many things in life there is no absolute fairness in hiring, and we Chinese
are often getting the short end of the deal, partly because many Chinese
faculty are reluctant to voice their opinion. I always try to promote good
Chinese candidates which are not hard to identify. When you become faculty
please try to do the same. It's hard to change the culture and everyone has
to do his share.
发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。所以如果没有什
么很强的靠山，找发考题工........
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【在 a****e 的大作中提到】
: 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
: 要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
: 所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
: 如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。
|
a**********d
发帖数: 2293 | 42 不要跟祥林嫂较真。
to
Chinese
has
【在 w***b 的大作中提到】
: Don't comment on things you don't know. I've been through about 10 searchs
: for AP, none of them is determined inside, and in most cases faculty fight
: to get the one they like. It's simply unimaginable that faculty can come to
: consensus for an AP hire before interview. Senior hire and research AP are
: different and in some cases the ad is only for show. That being said, like
: many things in life there is no absolute fairness in hiring, and we Chinese
: are often getting the short end of the deal, partly because many Chinese
: faculty are reluctant to voice their opinion. I always try to promote good
: Chinese candidates which are not hard to identify. When you become faculty
: please try to do the same. It's hard to change the culture and everyone has
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