d********0
发帖数: 309 | 1 1) 鉴于今年job market的情况，很多candidates都海投了。有些明明很强的人，也投
很一般的学校。招人的学校（非top学校）在short list的时候，会选实力最强的呢，
还是会选和自己学校最match的？
2) 学校邀请campus visit的时候，一般对这3-5个candidates待遇一致吗？还是说邀请
的时候，其实已经对想招的人，已经有了比较明确的偏好？（我问这个问题，是因为我
去visit的一个学校，从其他candidates那边知道，我的meeting比他们少很多，当时就
让我感觉，其实我是在他们backup list上。这样，我发挥的机会也少，感觉不公平。
我不知道这个学校这样的做法，是否professional）
3) 还有一个比较具体的问题。一般都说国外的学校招人不会考虑性别、年龄、家庭情
况等因素。我发现，初步面试（会议、电话面试）的时候是这样，但到了on site，其
实都会有意无意的问到结婚与否，配偶做何工作，是否有小孩了。不知道search
committee最终决定的时候，这些因素是否会有所影响呢？ |
s****s
发帖数: 158 | 2 根据我去年在SC上的经验
1）实力最强的 （也是最match之一）
2) 心里会有偏好,但待遇一致
3) 不重要
【在 d********0 的大作中提到】
: 1) 鉴于今年job market的情况，很多candidates都海投了。有些明明很强的人，也投
: 很一般的学校。招人的学校（非top学校）在short list的时候，会选实力最强的呢，
: 还是会选和自己学校最match的？
: 2) 学校邀请campus visit的时候，一般对这3-5个candidates待遇一致吗？还是说邀请
: 的时候，其实已经对想招的人，已经有了比较明确的偏好？（我问这个问题，是因为我
: 去visit的一个学校，从其他candidates那边知道，我的meeting比他们少很多，当时就
: 让我感觉，其实我是在他们backup list上。这样，我发挥的机会也少，感觉不公平。
: 我不知道这个学校这样的做法，是否professional）
: 3) 还有一个比较具体的问题。一般都说国外的学校招人不会考虑性别、年龄、家庭情
: 况等因素。我发现，初步面试（会议、电话面试）的时候是这样，但到了on site，其
|
s***e
发帖数: 1490 | 3 1)在market这么差的时候，当然是势力最强的，不过shortlist上或者Backup list上也
会有相对势力弱一点但感觉给offer一定会来的
2）一般会一样的待遇，不过会有微小差别，比如有些人出差，有些人时间冲突。对于
候选人的偏好，这个肯定是会有的
3）这些因素不是最重要的因素，但是有些是会被考虑的。比如，我们会考虑有没有two
body问题，是不是少数族裔（性别）。。。至于家庭出身、年龄、小孩否，不会考虑。
【在 d********0 的大作中提到】
: 1) 鉴于今年job market的情况，很多candidates都海投了。有些明明很强的人，也投
: 很一般的学校。招人的学校（非top学校）在short list的时候，会选实力最强的呢，
: 还是会选和自己学校最match的？
: 2) 学校邀请campus visit的时候，一般对这3-5个candidates待遇一致吗？还是说邀请
: 的时候，其实已经对想招的人，已经有了比较明确的偏好？（我问这个问题，是因为我
: 去visit的一个学校，从其他candidates那边知道，我的meeting比他们少很多，当时就
: 让我感觉，其实我是在他们backup list上。这样，我发挥的机会也少，感觉不公平。
: 我不知道这个学校这样的做法，是否professional）
: 3) 还有一个比较具体的问题。一般都说国外的学校招人不会考虑性别、年龄、家庭情
: 况等因素。我发现，初步面试（会议、电话面试）的时候是这样，但到了on site，其
|
l****g
发帖数: 366 | 4 那你们是喜欢别人分开还是喜欢别人 在一块啊？
two
虑。
【在 s***e 的大作中提到】
: 1)在market这么差的时候，当然是势力最强的，不过shortlist上或者Backup list上也
: 会有相对势力弱一点但感觉给offer一定会来的
: 2）一般会一样的待遇，不过会有微小差别，比如有些人出差，有些人时间冲突。对于
: 候选人的偏好，这个肯定是会有的
: 3）这些因素不是最重要的因素，但是有些是会被考虑的。比如，我们会考虑有没有two
: body问题，是不是少数族裔（性别）。。。至于家庭出身、年龄、小孩否，不会考虑。
|
X*****r
发帖数: 2521 | 5 two body是positive还是negative
two
虑。
【在 s***e 的大作中提到】
: 1)在market这么差的时候，当然是势力最强的，不过shortlist上或者Backup list上也
: 会有相对势力弱一点但感觉给offer一定会来的
: 2）一般会一样的待遇，不过会有微小差别，比如有些人出差，有些人时间冲突。对于
: 候选人的偏好，这个肯定是会有的
: 3）这些因素不是最重要的因素，但是有些是会被考虑的。比如，我们会考虑有没有two
: body问题，是不是少数族裔（性别）。。。至于家庭出身、年龄、小孩否，不会考虑。
|
j**l
发帖数: 337 | 6 1）实力最强的
2) 待遇一致
3) two body不能简单的说成positive or negative因素, 但是是找female faculty的
一个要考虑的因素. 我们现在其实是希望找female faculty的. 看名字觉得象女的就会
去reference letters里找she/he. 但是因为以前有female faculty由于two body
problem走了, 所以面试时都会打听一下. 主要目的是设身处地的想一想另一半的专业
在这儿好不好找工作, 能不能settle down之类的. |
L***s
发帖数: 9258 | 7 同一个大专业，LP文章只有我的一半多。去年申请的学校数目基本相当。她三个top 50
的onsite，最后1个offer。老子一个70的on-site，没offer。奶奶的，差得太远了。
【在 j**l 的大作中提到】
: 1）实力最强的
: 2) 待遇一致
: 3) two body不能简单的说成positive or negative因素, 但是是找female faculty的
: 一个要考虑的因素. 我们现在其实是希望找female faculty的. 看名字觉得象女的就会
: 去reference letters里找she/he. 但是因为以前有female faculty由于two body
: problem走了, 所以面试时都会打听一下. 主要目的是设身处地的想一想另一半的专业
: 在这儿好不好找工作, 能不能settle down之类的.
|
a*********t
发帖数: 11 | 8 我在SBS，研究为主的大学。我的经验：
首先考虑方向和专业需求（包括教学）最一致、合适的。
然后，类似于其他人提到的：
1）实力最强
2) 待遇一致
3) two body一般比较棘手，但从未成为不给offer的主要原因
对于candidates, 觉得得到一到两个sc小组成员的青睐非常重要。很多应征人看起来水
平相差不大，多数SC成员没有明显偏好，观点中立。如果有人极力推荐，往往能左右整
个小组的最终意见。这是我这些年任职SC感受最深的一点。
祝求职的人求职顺利，工作的人工作愉快。 |
N***N
发帖数: 698 | 9 I think that it is a positive factor if one of the couple is good. I have
seen several cases where one was good (not necessarily strong) and the other
one also got an interview and than an offer (even though this one alone
wouldn't even get the interview).
【在 X*****r 的大作中提到】
: two body是positive还是negative
:
: two
: 虑。
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X*****r
发帖数: 2521 | 10 i wonder why this is the case.
any reason behind this?
other
【在 N***N 的大作中提到】
: I think that it is a positive factor if one of the couple is good. I have
: seen several cases where one was good (not necessarily strong) and the other
: one also got an interview and than an offer (even though this one alone
: wouldn't even get the interview).
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d********g
发帖数: 463 | 11 female or not 只有在进入shortlist后才可能有去考虑，至少你老婆已经进入三个TOP
50 学校的shortlist了，而你之有一个70。再说，同一个大专业，不同area下供需关
系完全不一样.
50
【在 L***s 的大作中提到】
: 同一个大专业，LP文章只有我的一半多。去年申请的学校数目基本相当。她三个top 50
: 的onsite，最后1个offer。老子一个70的on-site，没offer。奶奶的，差得太远了。
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L***s
发帖数: 9258 | 12 不是吧？我也有不少哥们在SC。直接就把女的candidate挑出来了。
男的就凭运气了。好多学校女的candidate interview不占budget。更厉害。
倒是最后给offer的时候不看男女，只看实力。
和你说的正好相反。
TOP
【在 d********g 的大作中提到】
: female or not 只有在进入shortlist后才可能有去考虑，至少你老婆已经进入三个TOP
: 50 学校的shortlist了，而你之有一个70。再说，同一个大专业，不同area下供需关
: 系完全不一样.
:
: 50
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s******m
发帖数: 36 | 13 hehe, sigh... WSN are the poorest kind...
what can you do?
50
【在 L***s 的大作中提到】
: 同一个大专业，LP文章只有我的一半多。去年申请的学校数目基本相当。她三个top 50
: 的onsite，最后1个offer。老子一个70的on-site，没offer。奶奶的，差得太远了。
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L***s
发帖数: 9258 | 14 赫赫... 没办法啊... 认命了。或者去中国那种歧视女性的地方...
【在 s******m 的大作中提到】
: hehe, sigh... WSN are the poorest kind...
: what can you do?
:
: 50
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b******h
发帖数: 2732 | 15 一个牛人，男的，在job market上只要他申请了的学校，基本上都给了ｏｎｓｉｔｅ（
有些好像他锯掉了没去），只要他去了的基本上都给了ｏｆｆｅｒ，不少于５个ｏｆｆ
ｅｒ吧，ＵＣＬＡ， ＵＩＵＣ等等。只要够牛，男女不是问题。多点自信！
【在 L***s 的大作中提到】
: 不是吧？我也有不少哥们在SC。直接就把女的candidate挑出来了。
: 男的就凭运气了。好多学校女的candidate interview不占budget。更厉害。
: 倒是最后给offer的时候不看男女，只看实力。
: 和你说的正好相反。
:
: TOP
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b******h
发帖数: 2732 | 16 Agree. If one is really strong, the other can be so-so but still get a
spousal hire, as long as there is budget for an additional line.
other
【在 N***N 的大作中提到】
: I think that it is a positive factor if one of the couple is good. I have
: seen several cases where one was good (not necessarily strong) and the other
: one also got an interview and than an offer (even though this one alone
: wouldn't even get the interview).
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L***s
发帖数: 9258 | 17 汗...多些鼓励。我要是牛人就不在这里胡思乱想了。
【在 b******h 的大作中提到】
: 一个牛人，男的，在job market上只要他申请了的学校，基本上都给了ｏｎｓｉｔｅ（
: 有些好像他锯掉了没去），只要他去了的基本上都给了ｏｆｆｅｒ，不少于５个ｏｆｆ
: ｅｒ吧，ＵＣＬＡ， ＵＩＵＣ等等。只要够牛，男女不是问题。多点自信！
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x*****i
发帖数: 106 | 18 thanks. this is very helpful
【在 a*********t 的大作中提到】
: 我在SBS，研究为主的大学。我的经验：
: 首先考虑方向和专业需求（包括教学）最一致、合适的。
: 然后，类似于其他人提到的：
: 1）实力最强
: 2) 待遇一致
: 3) two body一般比较棘手，但从未成为不给offer的主要原因
: 对于candidates, 觉得得到一到两个sc小组成员的青睐非常重要。很多应征人看起来水
: 平相差不大，多数SC成员没有明显偏好，观点中立。如果有人极力推荐，往往能左右整
: 个小组的最终意见。这是我这些年任职SC感受最深的一点。
: 祝求职的人求职顺利，工作的人工作愉快。
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d********0
发帖数: 309 | |
