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Faculty版 - 潦倒博士(我的经历)
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必须把老板列成推荐人吗?选择比智商努力都重要 (转载)
这种不知道对手的竞争……萎缩,academia的人最大的通病
看来faculty 工作不好找要不要多管闲事
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p*****k
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读潦倒博士,钩起了老夫的伤心往事。
想当年,老夫拿了个老博士,也雄心壮志。又做了两期博士后。但学的是个大冷门专业。
全美大学的实验室,屈指可数。在工业界又毫无应用。博士后期间,偷学了一点光通讯
的课。当时光通讯大跃进,就混入了一家通讯公司。可是时运不计,一年之后,光通讯
崩盘,老夫所在公司也翻倒了第十一章,倒闭了。老夫当时正是退休太早,找工作太老
的时候。也投了无数的Resume,竟都是泥牛入海。说实在的,当时看到在Malmart做
Cashier都羡慕。也认真考虑过开快餐店,杂货店。后来一个朋友的朋友指点,申请一
个有些工作前景的专业的博士后。最后,终有一年轻AP给了Offer. 几年后,找到了一
个相对稳定的位置。
我始终尊敬我的老板,尽管他比我还年轻。实际上我博士后期间,也做的非常好。解决
问题,发表文章都超过他的预期。所以,如果我有钱找人时,如果不年轻的申请人
publication record好,我至少给一个interview的机会。年轻的,你不给机会,别人
会给。不年轻的,你也许是他唯一的机会。
许多人的潦倒是运气,不是能力。老夫仅在博士期间,就在杂志上发表7篇第一作者文
y*********3
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文笔很好,写的不错,顶你
p*****k
发帖数: 6
3
谢谢。以后也许在多写一些,只是打字太慢。
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要不要多管闲事【转】清华某学科Tenure标准
回头草大家觉得能吃不必须把老板列成推荐人吗?
跟其他学校开会时发现一个可以研究的方向,跟某个faculty说了,他居然要跳过我直接联系这种不知道对手的竞争……
[合集] 遭遇潦倒博士看来faculty 工作不好找
恳请建议:该不该换实验室主编老是不回信, 怎么办?
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