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Faculty版 - 从招聘人的角度看找教职的实战经验
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e***h
发帖数: 137
1
这两个月参与系里招人的committee,有些想法跟大家分享一下,抱歉要保密,不能举
具体的事例,不过这些经验应该通用。
1.Cover letter最重要!现在随便一份像样的职位都有上百份申请,committee每个星
期用一天来看,都要看一个月,而做faculty的各位都知道,连抽出这么一天时间都是
无比艰难的。结果就是你辛苦准备的材料,只有这封信被认真看了。所以如果第一、二
段都还没有写到我们要找的关键词,基本就是失败了。
2.论文题目是个重要的评价标准。大多数人都不会浪费4、5年时间写自己不是非常喜欢
的题目,就基本上能看出这个人是否符合系里找的研究方向。建议大家的题目不要起得
太窄了,否则第一轮就会被刷。反正最开始也没人会真的去找你的文章读的。
3.要认真读招聘广告,你的雇主比你更清楚他们要找什么样的人,所以打擦边球绝对不
可能!通用版申请更不可取!广撒网是对的,但请大家也不要浪费你和别人的时间。
4.和Personal Statement一样,你的资料一定要表现出你的与众不同之处。所以不要只
谈你的研究方向,要适当说说其他兴趣,不要自己限制住自己。
5.很奇怪,居然80%以
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