m*l
发帖数: 507 | 1 最近几个月，我收到过好几封版上朋友的来信，请我帮着看简历。
版上的资源是非常有限的。如何把有限的资源投入到无限的为版友服务中去，让我非常
头痛。这让我产生了下面这个想法。这个想法来自于编程序的一些网上论坛。
如果你写程序有问题，在论坛上提问第一条原则就是，请附上源程序。然后大家会在发
表的源程序上进行注解。我觉得这是个很好的办法。
所以，我提意，如果你需要大家帮助你修改简历，请将简历贴到版面上来。我想信很多
人都会乐意帮着修改的。这样就能充分利用版上的资源了。下面是个例子。
TOPIC: HEADER OF RESUME
BEFORE:
FIRSTNAME: JIANLI LAST NAME: GAI TELEPHONE: 123-456-7890
EMAIL: E***[email protected]
AFTER:
GAI JIANLI
123-456-7891 E***[email protected]
COMMENTS:
简历强调的就是个“简”。每一个字都要充分发挥它的作用。所以象FIRST NAME/LAST
NAME/EMAIL/TELEPHONE这些大家一看就知道的信息，没有必要写出来占用 | j******0
发帖数: 461 | 2 其实monster.com有专门改resume的服务, 大家可以去试用. 如果是学生, 那么学校里
的Career Center会帮你看resume的.
但是, 找工作是一个系统工程, 光有吸引人的resume就象只有漂亮衣服, 却没有好的
Model. 那么最后的时装发布会也不太可能成功. 如果忽视了找工作的技巧和面试的准
备, 还有提高外语和个人的综合素质(包括专业水平和个人的修养), 那么就算拿到面试
也很难通过. 现在雇主至少要准备找上半打人telephone interview, on-site面试至少
有3个吧(当然也是看position而定), 竞争很激烈, 如果没有较强的综合实力, 还是外
国移民, 英文又不流利, 那真是太难了.
我的话也许不中听, 但现实总是有它残酷的一面.
【在 m*l 的大作中提到】
: 最近几个月，我收到过好几封版上朋友的来信，请我帮着看简历。
: 版上的资源是非常有限的。如何把有限的资源投入到无限的为版友服务中去，让我非常
: 头痛。这让我产生了下面这个想法。这个想法来自于编程序的一些网上论坛。
: 如果你写程序有问题，在论坛上提问第一条原则就是，请附上源程序。然后大家会在发
: 表的源程序上进行注解。我觉得这是个很好的办法。
: 所以，我提意，如果你需要大家帮助你修改简历，请将简历贴到版面上来。我想信很多
: 人都会乐意帮着修改的。这样就能充分利用版上的资源了。下面是个例子。
: TOPIC: HEADER OF RESUME
: BEFORE:
: FIRSTNAME: JIANLI LAST NAME: GAI TELEPHONE: 123-456-7890
| R*******r
发帖数: 144 | 3 说的对，我觉得在什么也没有捷径可走，踏踏实实准备好了。 | m*l
发帖数: 507 | 4 回想当年找工作，我觉得最难的地方就在于，很难进入角色。
当了那么多年学生，所谓的“社会”非常象一个游戏，设立一个规则，人人都清楚，人
人都遵守。和考试，写作业一样，最关键的是那个结果，是100分和80分的区别，你是
如何努力取得这个成绩的故事对我们来讲是没有意义的。
所以当我找工作的时候，这种思路很难转变。写简历感觉象写TERM PAPER，上网找几个
模板，描一个出来就完了。简历是简历，我是我。给出我的基本情况，所有人写出来的
简历应该是一样的。不会因为我对“我”了解的更多，而能写出更好的简历来。
可是实际上，找工作不是考试，也不是交作业。是“实实在在”的“生活”。没人关心
你是100分还是80分，公司要找的是一个人，一个有血有肉的“活人”而不是一一串串
统计数字。
而找工作，就是要通过各种途径来将自己介绍给公司，让公司能够认识你，了解你。这
可不是象考试那么简单，因为没有人知道规则具体是什么，也没有人会为你维护“正义
”。
我记得以前看有人申请美国学校，寄艺术照片。以前觉得很可笑，但是现在回想起来，
我觉得实际上是非常不错的主意，只是方法可能有些不妥当。但是它的目的是很明确也
很有 | j******0
发帖数: 461 | 5 所以要有cover letter, 和简历一起送给雇主. Cover letter 写得好, 就可以吸引
employer.
的确, 美国的culture和中国不同, 必须遵守美国的game rule.
但找工作最好还是提前准备, 这样一来到时候就不会手忙脚乱.
我有几个客户, 都是采取事先直接或间接认识interviewer or employer, 再有
interview的. 那样对方对自己比较了解, 就好办很多了.
而且很多position(75%左右)不等变成广告就被fill了, 所以人脉就显得特别重要.
【在 m*l 的大作中提到】
: 回想当年找工作，我觉得最难的地方就在于，很难进入角色。
: 当了那么多年学生，所谓的“社会”非常象一个游戏，设立一个规则，人人都清楚，人
: 人都遵守。和考试，写作业一样，最关键的是那个结果，是100分和80分的区别，你是
: 如何努力取得这个成绩的故事对我们来讲是没有意义的。
: 所以当我找工作的时候，这种思路很难转变。写简历感觉象写TERM PAPER，上网找几个
: 模板，描一个出来就完了。简历是简历，我是我。给出我的基本情况，所有人写出来的
: 简历应该是一样的。不会因为我对“我”了解的更多，而能写出更好的简历来。
: 可是实际上，找工作不是考试，也不是交作业。是“实实在在”的“生活”。没人关心
: 你是100分还是80分，公司要找的是一个人，一个有血有肉的“活人”而不是一一串串
: 统计数字。
| h*****1
发帖数: 5 | | Y**L
发帖数: 397 | | t**********g
发帖数: 920 | 8 我在WEFTEC上遇到一个公司的一个小头目吧，后来给他follow up，他说可以去办公室
参观和engineer们聊聊天。但我就只和他聊了几分钟，而我也没有电面啥的。这到底算
啥喃？感觉就是真的只是让我去参观。但是这样去聊天的话，要干些啥喃，感觉很难把
握？比如mel，如果你们办公室突然有天来了一个学生，说是要来参观一下，会不会觉
得很奇怪，没什么聊的？ | m*l
发帖数: 507 | 9 就当去玩呗。不用想那么多。
如果想准备一下的话，想想如果你手头有两三个offer。关于他们公司的哪些东西会影
响你的决定就行了。 |
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