p****2
发帖数: 119 | 1 只算薪水，不算其他的补贴或者福利
第一阵营：上交高金，北大汇丰 北大CCER 36万人民币
第二阵营：清华经管，北大光华 32万人民币
第三阵营：上财、中财、厦大、人大 28-30万人民币（这几家房补搬家补助等少于前两阵营）
第四阵营: 西南财大、等 25万
感想：
1.这年头，有钱就是老大，海闻和周林（或者王江）今年算是最耀眼的雇主了。
2.光华和清华经管也很有钱，但是挑人也越来越厉害了，又看出身，又看发表，高不成
，低不就，以后可能会很成问题，当然，继续引进蔡洪滨或者李稻葵等资深海归也是不
错的，风险低，见效快，向上头也好交代。估计饶毅和施一公模式将会成为这两家今后
的主要引进模式。再过几年，在北美名校拿不到TENURE的半吊子货色肯定是进不了这两
家的了。
3.田老大前两年风头太健，今后几年的持续性可能会成为问题。事实上，前两三年出风
头的二流高校的海归引进已经是强弩之末了。一是人已经不少，二是成绩还是很小，三
是钱包已经快瘪了。田老大，或者说老三财，对于中国经济学界的最大历史贡献就是他
们点燃了革命的火种，就如同当年安徽小岗农民推动中国的经济改革一样。但是，他们
将走入历史 |
z****e
发帖数: 438 | 2 Great post. I agree on most of your points.
前两阵营）
【在 p****2 的大作中提到】
: 只算薪水，不算其他的补贴或者福利
: 第一阵营：上交高金，北大汇丰 北大CCER 36万人民币
: 第二阵营：清华经管，北大光华 32万人民币
: 第三阵营：上财、中财、厦大、人大 28-30万人民币（这几家房补搬家补助等少于前两阵营）
: 第四阵营: 西南财大、等 25万
: 感想：
: 1.这年头，有钱就是老大，海闻和周林（或者王江）今年算是最耀眼的雇主了。
: 2.光华和清华经管也很有钱，但是挑人也越来越厉害了，又看出身，又看发表，高不成
: ，低不就，以后可能会很成问题，当然，继续引进蔡洪滨或者李稻葵等资深海归也是不
: 错的，风险低，见效快，向上头也好交代。估计饶毅和施一公模式将会成为这两家今后
|
y****t
发帖数: 9189 | 3 很同意2，5，6点。
以后fresh phd要进国内拿钱多、环境好的地方，也得是个小小的star才行了。 |
e****s
发帖数: 117 | 4 ccer为啥没落了？
前两阵营）
【在 p****2 的大作中提到】
: 只算薪水，不算其他的补贴或者福利
: 第一阵营：上交高金，北大汇丰 北大CCER 36万人民币
: 第二阵营：清华经管，北大光华 32万人民币
: 第三阵营：上财、中财、厦大、人大 28-30万人民币（这几家房补搬家补助等少于前两阵营）
: 第四阵营: 西南财大、等 25万
: 感想：
: 1.这年头，有钱就是老大，海闻和周林（或者王江）今年算是最耀眼的雇主了。
: 2.光华和清华经管也很有钱，但是挑人也越来越厉害了，又看出身，又看发表，高不成
: ，低不就，以后可能会很成问题，当然，继续引进蔡洪滨或者李稻葵等资深海归也是不
: 错的，风险低，见效快，向上头也好交代。估计饶毅和施一公模式将会成为这两家今后
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g****h
发帖数: 99 | |
d****e
发帖数: 340 | 6 because ccer declines, Lin left. |
g****h
发帖数: 99 | 7 西南财大、北大CCER等 25万. That's surprising.
Maybe because CCER was disappointed by new faculties hired in the previous
years? |
y****t
发帖数: 9189 | 8 林是永久性的离开CCER么？
【在 g****h 的大作中提到】
: Because Lin left?
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P***k
发帖数: 26 | 9 年轻海龟发论文都不太行
不过ccer的政策研究还是很强的
【在 e****s 的大作中提到】
: ccer为啥没落了？
:
: 前两阵营）
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I***U
发帖数: 21 | 10 早两三年，国内高校给Fresh博士开出的三万美元的年薪就可以让人投怀送抱 |
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|
i*******e
发帖数: 349 | 11 我汗，这个待遇是给fresh phd，就是讲师/助理教授级别的 |
l******n
发帖数: 213 | 12 林是离开几年应该会回去。个人觉得林让CCER缺少活力。。。
CCER不是变啥研究院了嘛。估计该有钱了吧 |
f*******n
发帖数: 214 | |
j**c
发帖数: 49 | 14 说几点个人看法：
1、上财开出的基本工资是30-150万，不是28-30万。
2、上财的海归基金是全校统筹，不存在可持续性方面的问题。上财今年的赴美招聘团
由学校党委副书记率领，决心可见一斑。
3、上财从来就不回避竞争，事实上上财正是在市场经济的激烈竞争中成长起来的学校
。国内招聘海归的学校越多，竞争越激烈，越有利于上财的健康发展。
4、作为一名上财的学生，我的感觉是，上财招聘海归的背景和理念可能与许多学校不
同。这有上财独特的传统、文化在里面，比如历史上上财的海归比例曾高达80%。而且
上财是一所非常慎重和务实的学校，大量招聘海归，表面看起来很激进，实际上从规划
到落实上财都是非常稳健的。如果不了解上财的文化，光看表面，会有很大的偏差。
5、祝愿复旦交大经济学科蒸蒸日上，祝福交大高级金融学院蓬勃发展。
前两阵营）
【在 p****2 的大作中提到】
: 只算薪水，不算其他的补贴或者福利
: 第一阵营：上交高金，北大汇丰 北大CCER 36万人民币
: 第二阵营：清华经管，北大光华 32万人民币
: 第三阵营：上财、中财、厦大、人大 28-30万人民币（这几家房补搬家补助等少于前两阵营）
: 第四阵营: 西南财大、等 25万
: 感想：
: 1.这年头，有钱就是老大，海闻和周林（或者王江）今年算是最耀眼的雇主了。
: 2.光华和清华经管也很有钱，但是挑人也越来越厉害了，又看出身，又看发表，高不成
: ，低不就，以后可能会很成问题，当然，继续引进蔡洪滨或者李稻葵等资深海归也是不
: 错的，风险低，见效快，向上头也好交代。估计饶毅和施一公模式将会成为这两家今后
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o******0
发帖数: 8 | 15 上财决心是不是很大我不知道，组织混乱倒是真的。
先是AEA面试时房间安排无序，不止一次出现把两个人排在同一个时间同一个房间
然后是面试了谁自己都没搞清楚，事后还发邮件问。。。
【在 j**c 的大作中提到】
: 说几点个人看法：
: 1、上财开出的基本工资是30-150万，不是28-30万。
: 2、上财的海归基金是全校统筹，不存在可持续性方面的问题。上财今年的赴美招聘团
: 由学校党委副书记率领，决心可见一斑。
: 3、上财从来就不回避竞争，事实上上财正是在市场经济的激烈竞争中成长起来的学校
: 。国内招聘海归的学校越多，竞争越激烈，越有利于上财的健康发展。
: 4、作为一名上财的学生，我的感觉是，上财招聘海归的背景和理念可能与许多学校不
: 同。这有上财独特的传统、文化在里面，比如历史上上财的海归比例曾高达80%。而且
: 上财是一所非常慎重和务实的学校，大量招聘海归，表面看起来很激进，实际上从规划
: 到落实上财都是非常稳健的。如果不了解上财的文化，光看表面，会有很大的偏差。
|
S****Y
发帖数: 4634 | 16 美元跌了啊
【在 I***U 的大作中提到】
: 早两三年，国内高校给Fresh博士开出的三万美元的年薪就可以让人投怀送抱
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h*****0
发帖数: 145 | 17 应该是相反。如果CCER对原来招的人失望，更应该加工资招人才是。
【在 g****h 的大作中提到】
: 西南财大、北大CCER等 25万. That's surprising.
: Maybe because CCER was disappointed by new faculties hired in the previous
: years?
|
p****2
发帖数: 119 | 18 1.这里讨论的是Fresh博士的package啊，150万，蒙谁呢？偶在美国R1的朋友里面，除
了极少数Finance的AP能够接近$200K这个数，没听说谁能拿到的，Econ基本不可能。
2.副书记和决心有什么关系？
【在 j**c 的大作中提到】
: 说几点个人看法：
: 1、上财开出的基本工资是30-150万，不是28-30万。
: 2、上财的海归基金是全校统筹，不存在可持续性方面的问题。上财今年的赴美招聘团
: 由学校党委副书记率领，决心可见一斑。
: 3、上财从来就不回避竞争，事实上上财正是在市场经济的激烈竞争中成长起来的学校
: 。国内招聘海归的学校越多，竞争越激烈，越有利于上财的健康发展。
: 4、作为一名上财的学生，我的感觉是，上财招聘海归的背景和理念可能与许多学校不
: 同。这有上财独特的传统、文化在里面，比如历史上上财的海归比例曾高达80%。而且
: 上财是一所非常慎重和务实的学校，大量招聘海归，表面看起来很激进，实际上从规划
: 到落实上财都是非常稳健的。如果不了解上财的文化，光看表面，会有很大的偏差。
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p****2
发帖数: 119 | 19 如果一个雇主在市场上总是出较低的价格，期待有人明珠暗投捡便宜货，那是什么心理？
【在 h*****0 的大作中提到】
: 应该是相反。如果CCER对原来招的人失望，更应该加工资招人才是。
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p****2
发帖数: 119 | 20 今年是谁管啊，不会又是Dr.ＪＵＮＪＩ吧？
【在 o******0 的大作中提到】
: 上财决心是不是很大我不知道，组织混乱倒是真的。
: 先是AEA面试时房间安排无序，不止一次出现把两个人排在同一个时间同一个房间
: 然后是面试了谁自己都没搞清楚，事后还发邮件问。。。
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p****2
发帖数: 119 | 21 四到五家。仔细算算，经院、光华、汇丰、CCER、以及政府学院。
【在 f*******n 的大作中提到】
: 北大经济学都几架马车了？
|
F****r
发帖数: 345 | 22 北大明显在烧钱。就算Harvard,Yale什么的也不需要这么多专门的机构来做经济学研究。
【在 p****2 的大作中提到】
: 四到五家。仔细算算，经院、光华、汇丰、CCER、以及政府学院。
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e****8
发帖数: 485 | |
t*******a
发帖数: 13 | 24 只算薪水，不算其他的补贴或者福利
第一阵营：上交高金，北大汇丰 36万人民币
第二阵营：清华经管，北大光华 32万人民币
第三阵营：上财、中财、厦大、人大 28-30万人民币（这几家房补搬家补助等少于前两
阵营）
第四阵营: 西南财大、北大CCER等 25万
各位对比一下中国各城市消费水平，西南财大薪水就是第一阵营了。
以北京作为参照城市，衡量一个人的月薪能够在所在城市达到的生活标准！
一个在北京月薪为5000.00元(税后)人民币的人，可以达到的生活水平作为参照点，那
么达到同等的生活水平在其他城市需要多少的月薪来维持呢，下面一一指出(其中包括
物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素):
上海：5350.00元
厦门：4100.00元
成都：1900.00元
参见：http://ks.cn.yahoo.com/question/1307042005331.html
结论：“性价比”最高的是西南财经大学 |
p****2
发帖数: 119 | |
t*******a
发帖数: 13 | 26 据我所知，三年一聘，聘期内年薪首发70%，考核合格，再兑现剩余30%。 |
t*******a
发帖数: 13 | 27 发信人: Feller (bestseller), 信区: Economics
标 题: Re: 今年经济学海龟的行情
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 29 12:51:41 2009)
北大明显在烧钱。就算Harvard,Yale什么的也不需要这么多专门的机构来做经济学研究。
窃以为，这就是中国经济学的悲哀，众多经济学家斥责多年的“重复建设”出现在离自
己最密切的圈子里了……
【在 p****2 的大作中提到】
: 四到五家。仔细算算，经院、光华、汇丰、CCER、以及政府学院。
|
h*******l
发帖数: 359 | 28 重复建设是市场竞争的同义词
－－－周其仁
究。
【在 t*******a 的大作中提到】
: 发信人: Feller (bestseller), 信区: Economics
: 标 题: Re: 今年经济学海龟的行情
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 29 12:51:41 2009)
: 北大明显在烧钱。就算Harvard,Yale什么的也不需要这么多专门的机构来做经济学研究。
:
: 窃以为，这就是中国经济学的悲哀，众多经济学家斥责多年的“重复建设”出现在离自
: 己最密切的圈子里了……
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p****2
发帖数: 119 | 29 听说苏菲和中菲也有类似的安排，感觉类似香港的gratuity bearing contract。只不
过香港的高校打广告的时候不会把gratuity算在工资里面，国内的高校是乱七八糟全部
算在一起。
【在 t*******a 的大作中提到】
: 据我所知，三年一聘，聘期内年薪首发70%，考核合格，再兑现剩余30%。
|
p****2
发帖数: 119 | 30 是啊，“重复建设”这个文本有党特色的。
【在 h*******l 的大作中提到】
: 重复建设是市场竞争的同义词
: －－－周其仁
:
: 究。
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d********a
发帖数: 3698 | 31 Econ都不应改算在商学院里面，和文科教授拿一样的工资，5，6万不错了。
商学院工资拿的高的也就会计。
今年经济形势不好，finance的方面找工作不容易，看来薪水也不好。
【在 p****2 的大作中提到】
: 1.这里讨论的是Fresh博士的package啊，150万，蒙谁呢？偶在美国R1的朋友里面，除
: 了极少数Finance的AP能够接近$200K这个数，没听说谁能拿到的，Econ基本不可能。
: 2.副书记和决心有什么关系？
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t*******a
发帖数: 13 | 32 发信人: Piano2 (钢琴兔), 信区: Economics
标 题: Re: Re: 今年经济学海龟的行情
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 7 02:13:29 2009)
听说苏菲和中菲也有类似的安排，感觉类似香港的gratuity bearing contract。只不
过香港的高校打广告的时候不会把gratuity算在工资里面，国内的高校是乱七八糟全部
算在一起。
苏菲的25万是基本年薪，此外，还有相应的住房补贴等。如有兴趣可以在http://zzrsb.swufe.edu.cn/
查看。 |
w*******1
发帖数: 3 | 33 楼主信息看来真的是来自路边社啊，ccer今年对fresh phd的offer绝对不下于36万，但
只看中了一位。 |
p****2
发帖数: 119 | 34 那所学校不号称自己的offer package在35万以上?
【在 w*******1 的大作中提到】
: 楼主信息看来真的是来自路边社啊，ccer今年对fresh phd的offer绝对不下于36万，但
: 只看中了一位。
|
i*******e
发帖数: 349 | 35 同意楼上，我有几个同学今年在市场上，CCER的工资绝对没有36万。如果加上研究经费
、差旅、房补这些，上财、WISE头几年都能超过36万。 |
w*******1
发帖数: 3 | 36 请问楼上的，你今年在市场上的同学拿到了CCER的Offer吗？绝对没有，不然不可能不
知道。CCER今年已经调了两次工资。我说的不下36万只是指纯工资，而且CCER现在年终
还多加一个月工资。 |
p****2
发帖数: 119 | 37 呵呵，CCER看来今年是想竹篮打水了。CCER肯用36万砸的人，多半不止5万美元的价格
。CCER肯定不知道美国市场上不错的job market华人如Xu Cheng多少价。 |
w*******1
发帖数: 3 | 38 敢这样做，应该就已经考虑到可能的结果吧。毕竟也不是头一年在国外招人。对于外人
来讲，不管知道不知道，说什么都容易，但毕竟不如人家自己清楚。
所以个人觉得，如果是真的清楚的，提供信息给大家，那对大家是有帮助的；但如果道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。 |
i*******e
发帖数: 349 | 39 好，那很可能是我的信息过时了，我道歉。
道听途说便随便拿出来
讲，起误导作用，便不太厚道了。
【在 w*******1 的大作中提到】
: 敢这样做，应该就已经考虑到可能的结果吧。毕竟也不是头一年在国外招人。对于外人
: 来讲，不管知道不知道，说什么都容易，但毕竟不如人家自己清楚。
: 所以个人觉得，如果是真的清楚的，提供信息给大家，那对大家是有帮助的；但如果道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。
|
p****2
发帖数: 119 | 40 偶抛砖引玉罢了。
道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。
【在 w*******1 的大作中提到】
: 敢这样做，应该就已经考虑到可能的结果吧。毕竟也不是头一年在国外招人。对于外人
: 来讲，不管知道不知道，说什么都容易，但毕竟不如人家自己清楚。
: 所以个人觉得，如果是真的清楚的，提供信息给大家，那对大家是有帮助的；但如果道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。
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l********l
发帖数: 50 | 41 顶这篇。机构成功最关键的事是是否有优秀的人才。我的理解是，CCER有最大的诚意招
最优秀的人才，做好了给出的offer比现有同等级别老师都高的准备，然后再想办法大
家共同发展，将已在体系内的老师的工资再逐步提高。目前CCER的AP的工资是36＋1个
月工资，将来的offer不可能比这个差的；如果今年中意的那一位接受这个offer，那么
市场很快会获得这个信息的。
道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。
【在 w*******1 的大作中提到】
: 敢这样做，应该就已经考虑到可能的结果吧。毕竟也不是头一年在国外招人。对于外人
: 来讲，不管知道不知道，说什么都容易，但毕竟不如人家自己清楚。
: 所以个人觉得，如果是真的清楚的，提供信息给大家，那对大家是有帮助的；但如果道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。
|
i*******e
发帖数: 349 | 42 我对CCER一向有很高的敬意，对楼上的爆料也非常感谢。不过我是个小人，看到同一个
IP地址的两个ID互顶，总有点怀疑是同一个人在互相回复。和CCER密切相关的人维护
CCER是正常的事情，不过如果是用马甲来造势就没有什么意思了。最后声明一下，我同意
piano2在另外一个帖子里面的看法，不搞人肉搜索，仅仅就IP论事。
顶这篇。机构成功最关键的事是是否有优秀的人才。我的理解是，CCER有最大的诚意招
最优秀的人才，做好了给出的offer比现有同等级别老师都高的准备，然后再想办法大
家共同发展，将已在体系内的老师的工资再逐步提高。目前CCER的AP的工资是36＋1个
月工资，将来的offer不可能比这个差的；如果今年中意的那一位接受这个offer，那么
市场很快会获得这个信息的。
道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。
【在 l********l 的大作中提到】
: 顶这篇。机构成功最关键的事是是否有优秀的人才。我的理解是，CCER有最大的诚意招
: 最优秀的人才，做好了给出的offer比现有同等级别老师都高的准备，然后再想办法大
: 家共同发展，将已在体系内的老师的工资再逐步提高。目前CCER的AP的工资是36＋1个
: 月工资，将来的offer不可能比这个差的；如果今年中意的那一位接受这个offer，那么
: 市场很快会获得这个信息的。
:
: 道听途说便随便拿出来讲，起误导作用，便不太厚道了。
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o******0
发帖数: 8 | 43 不知道CCER给多少钱这个话题有什么可吵的。。。
具体给多少，拿到offer的人自然会知道，拿不到的人知道也没用。
不管给多少，等明年market开始的时候95%以上的人一样会申请，申请成本那么低，不
申白不申。
CCER不是有理念吗？什么时候也堕落到非要在自己是不是给钱最多这个话题上吵个不休？
所以，别吵啦～～～～ |
