e**v
发帖数: 14 | 1 我曾经在国内的几个学校待过。有些学校是挺规范的。有些则内部的管理都还没有理顺
，问题多多，本质的问题还是传统官僚机构的低效率：裙带关系，拉帮结派，忙于寻租
而不是生产，好大喜功，近亲繁殖，官本位。说远一点，则是柏杨所说的“酱缸文化”。
这一点，不但在大陆，就是在台湾都存在。郎咸平曾经说台大的经济就是不做研究的多
数以“民主”的方式排挤做研究的人。
这次有些学校还是有问题的，我至少知道下面的信息
1．一个我待过的学院，赚了钱领导也不发，现在新教师收入才一年4万。
2．另一个学院，领导在本校被认为无能，已经被边缘化
因此，喜欢大家谨慎选择。下面三个方面值得考虑。
1。领头人的学术和人品素质：人品素质学要内部消息，说不清楚。学术则简单些。那
些都不做学问，不懂学问的领导令人怀疑。
2。资金实力。
3。制度。现有的制度是否现代和高效，是否有继续改革的动力。
特别是跟风来招人的学校，有些是缺乏这些必要的条件，而只是为了攀比，其领导和教
师没有下真正的决心。 |
c******h
发帖数: 7 | 2 你讲的太虚了，我看还是看排名好，以及专业的排名。海龟怎么可能了解一个系具体的
情况。而且新教师四万不算少了，做大学老师主要还是看潜力，前景，光盯着工资几个，我觉得不太合适。 |
v******y
发帖数: 4134 | 3 楼主就具体说是哪几个学校吧，这么虚的话别人听上去也不象是真的 |
I******T
发帖数: 671 | 4 为什么赚了钱领导就要发出去？
把钱发了，领导的素质人品就好？
”。
【在 e**v 的大作中提到】
: 我曾经在国内的几个学校待过。有些学校是挺规范的。有些则内部的管理都还没有理顺
: ，问题多多，本质的问题还是传统官僚机构的低效率：裙带关系，拉帮结派，忙于寻租
: 而不是生产，好大喜功，近亲繁殖，官本位。说远一点，则是柏杨所说的“酱缸文化”。
: 这一点，不但在大陆，就是在台湾都存在。郎咸平曾经说台大的经济就是不做研究的多
: 数以“民主”的方式排挤做研究的人。
: 这次有些学校还是有问题的，我至少知道下面的信息
: 1．一个我待过的学院，赚了钱领导也不发，现在新教师收入才一年4万。
: 2．另一个学院，领导在本校被认为无能，已经被边缘化
: 因此，喜欢大家谨慎选择。下面三个方面值得考虑。
: 1。领头人的学术和人品素质：人品素质学要内部消息，说不清楚。学术则简单些。那
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m*******2
发帖数: 23 | |
