z****e
发帖数: 438 | 1 1。SF面试一定心态放正。国内和北美高校一视同仁，重点在于展现自己作RESEARCH的
潜力。至于福利待遇，那是别人给你下了正式OFFER之后再去担心的问题。在和北美学
校第一次面试时你敢问别人付你多少钱，给不给老婆安排工作，有没有医疗保险么？不
要以为国内学校就低人一等，还没怎么样就想谈条件。WORKLOAD想问可以问一下，其余
的别人不主动提出就免了罢。
2。时代不同了，要用发展的眼光看在北美还是回国内发展的问题。归不归完全是一个
个人选择的问题。在北美发展的不要沾沾自喜，说什么回国的都在美国混不下去的。这
只能暴露出自己的无知和LOSER心态。我有几个朋友在美国都有不错的选择，最后还是
因为家庭和其他因素回国了。不要一杆子打翻一船人，认为回国的都是走投无路的。回
国的被藐视了也不用气急败坏。实力需要时间证明。认真搞几篇像样的文章出来才是正
道。
3。从朋友的例子看，国内学校承诺的待遇都兑现了。大家到AEA招人，从一定程度上也
是给自己作个广告。为几万块钱把名声搞臭了，不值得。我也亲自走了几个学校，办公
条件没话说，大家对RESEARCH也很支持，TEACHING LOAD和北美R |
r******8
发帖数: 23 | 2 说得实在太精辟了，这才是真正的面试应该注意的问题和一个正确的心态。
我也纳闷了，就那么30分钟的时间，表现自己还来不及呢，还有工夫问人家老婆工作给
不给解决一年10斤豆油能不能兑现孩子拉稀了你们管不管。拜托，我们这是去面试不是
签offer去了
anyway，这么中肯又中用的帖子一定要顶！！！ |
h***u
发帖数: 245 | 3 这个帖子说得很好，赞一个。
关于第五点，能够长期发展长期招人的学校，基本上还是不存在这种问题的。说实话，
基本上表现良好的都有更多钱加的，貌似这种情况本版讨论的少，只是关注合同上面那
些了。
Anyway，踏踏实实搞研究才是正道。国内流动性越来越强，对于真正厉害的人是越来越
利好的消息。
【在 z****e 的大作中提到】
: 1。SF面试一定心态放正。国内和北美高校一视同仁，重点在于展现自己作RESEARCH的
: 潜力。至于福利待遇，那是别人给你下了正式OFFER之后再去担心的问题。在和北美学
: 校第一次面试时你敢问别人付你多少钱，给不给老婆安排工作，有没有医疗保险么？不
: 要以为国内学校就低人一等，还没怎么样就想谈条件。WORKLOAD想问可以问一下，其余
: 的别人不主动提出就免了罢。
: 2。时代不同了，要用发展的眼光看在北美还是回国内发展的问题。归不归完全是一个
: 个人选择的问题。在北美发展的不要沾沾自喜，说什么回国的都在美国混不下去的。这
: 只能暴露出自己的无知和LOSER心态。我有几个朋友在美国都有不错的选择，最后还是
: 因为家庭和其他因素回国了。不要一杆子打翻一船人，认为回国的都是走投无路的。回
: 国的被藐视了也不用气急败坏。实力需要时间证明。认真搞几篇像样的文章出来才是正
|
d*******n
发帖数: 216 | 4 Good points. Thanks.
Do you guys think we can ask about teaching load at interviews? My
department placement director says better not. He said at flyouts they would
tell us this without being asked. Does it really leave a negative
impression to ask about teaching load?
Thanks for your comments. |
h***u
发帖数: 245 | 5 其实问这个无所谓，不过flyout的时候他们每个人都会和你聊起这些的，呵呵。
would
【在 d*******n 的大作中提到】
: Good points. Thanks.
: Do you guys think we can ask about teaching load at interviews? My
: department placement director says better not. He said at flyouts they would
: tell us this without being asked. Does it really leave a negative
: impression to ask about teaching load?
: Thanks for your comments.
|
d*******n
发帖数: 216 | 6 Yeah, flyout would give us this information.
But another reason I want to ask about this is that is such an easy and
generic question to ask when they ask us "do you have any questions about us
?" Otherwise, I have to spend tons of time to find a relevant question to
ask each school. I really hate this part of the interview... |
i*******e
发帖数: 349 | 7 回楼上：我们系graduate director的意见是，对北美的学校没有问题也不是很要紧，
不过国内的学校，似乎不问又显得没有诚意。我个人觉得可以问问seminar制度，研究
生情况这些，和待遇无关，不容易得罪对方。
PS 赞LZ的分享精神 |
l******n
发帖数: 213 | |
I****M
发帖数: 143 | 9 Feel like a pleasant conversation with a reliable neighbour-brother.
Great thanks for the great suggesionts! |
f**s
发帖数: 9 | 10 1-4点说的很好，
第5点过虑了，这种考评其实就是走个形式，可能抵不住哪里来的压力吧。至少在复旦
管院三年期满的没有完成合同目标的海归还是有一些的，也没有听说谁要走人或怎么罚
了。反正勤快一些，证明自己一直在努力，多少有些东西，没有功劳也有苦劳，也融入
到集体之中了而不是那种大家都不喜欢的人，肯定不会怎么样的。
第6点十分赞同。但一般3年不说发出文章，总归有个苗头要露出来吧，比如哪本好杂志
R&R了。如果连个苗头都没有，再拿超过周边人很多的高薪，领导也很为难啊。美国研
究型大学6年助理教授不是中间也有一个评估么，虽然default是续约，但实在太差了、
前三年一片空白肯定也不行吧
第7点我觉得有点意思。回国就知道了，现在国内高校想赶人走还是很难的，减薪也不
是那么容易的。一般高校教授离开都是自己主动而不是被踢走的，基本都是因为职称原
因、待遇问题或与领导不和。
但反过来说，在国外都知道要激烈竞争、不仅要努力奋斗，被kick out了也认赌服输，
回国又要高薪又要不冒一点风险，哪怕做的再差也不能赶我走、一点不能亏待我。这好
像说不过去啊。有这种捞一把兼养老的心态的人，千万别回来坏了海归博
【在 z****e 的大作中提到】
: 1。SF面试一定心态放正。国内和北美高校一视同仁，重点在于展现自己作RESEARCH的
: 潜力。至于福利待遇，那是别人给你下了正式OFFER之后再去担心的问题。在和北美学
: 校第一次面试时你敢问别人付你多少钱，给不给老婆安排工作，有没有医疗保险么？不
: 要以为国内学校就低人一等，还没怎么样就想谈条件。WORKLOAD想问可以问一下，其余
: 的别人不主动提出就免了罢。
: 2。时代不同了，要用发展的眼光看在北美还是回国内发展的问题。归不归完全是一个
: 个人选择的问题。在北美发展的不要沾沾自喜，说什么回国的都在美国混不下去的。这
: 只能暴露出自己的无知和LOSER心态。我有几个朋友在美国都有不错的选择，最后还是
: 因为家庭和其他因素回国了。不要一杆子打翻一船人，认为回国的都是走投无路的。回
: 国的被藐视了也不用气急败坏。实力需要时间证明。认真搞几篇像样的文章出来才是正
|
|
|
B****e
发帖数: 1900 | 11 teaching load问一问没关系吧？
一个人一个说法，我们系的老师说完全可以问
倒是seminar什么的不让问，说这些都是网上能看到的，不该问
【在 i*******e 的大作中提到】
: 回楼上：我们系graduate director的意见是，对北美的学校没有问题也不是很要紧，
: 不过国内的学校，似乎不问又显得没有诚意。我个人觉得可以问问seminar制度，研究
: 生情况这些，和待遇无关，不容易得罪对方。
: PS 赞LZ的分享精神
|
d*******n
发帖数: 216 | 12 yeah, it seems people's opinions really differ. One of the professors said
that we should not ask ANYTHING which is on the web. Many departments have
seminar schedules on the web, so probably we should not ask about this. But
if there is no seminar info on the web, that's the default question I will
ask a research school. |
i*******e
发帖数: 349 | 13 忘记说了，我说的seminar主要是针对内部的brown bag/lunch seminar，这些在网页上
经常是看不到的，但是对于做研究很重要。当然，对于teaching school，这个估计不
用问。 |
d*******n
发帖数: 216 | 14 Good point. Brown bags are very important. Thanks for dropping me a good
question to ask!
For teaching schools, most likely I will just ask how many undergrad econ
majors they have, how large the classes are, and how many students they send
to grad school each year etc. |
z****e
发帖数: 438 | 15 希望你说的是真的，不要两年后就降别人50%的工资。咱们明年看情况到底如何。美国
的三年考核才是真正走过程。绝大多数地方就算前三年后一片空白，一样续约。同意海
龟要有压力，不能吃老本。但回国后再往合同里加条款，总有点被BLACKMAIL的感觉，
不是很爽。 |
b****u
发帖数: 25 | 16 请问国内院校会问以下的问题吗？如果问了怎么回答呢？
1.你是不是决定回国？
2.如果我们给你offer，你一定会来吗？
实际打算是如果这边没有更好的academia offer就回去，否则不回，但怕这样答了两边
落空。我还是喜欢学校，不想去industry. |
r******8
发帖数: 23 | 17 第一题当然一定要答回去啦，无论你是怎么打算的；至于第二题，我感觉牛校应该不会
这么问吧，也太那啥了... |
b****u
发帖数: 25 | |
c*****n
发帖数: 5 | 19 1。SF面试一定心态放正。国内和北美高校一视同仁，重点在于展现自己作RESEARCH的
潜力。至于福利待遇，那是别人给你下了正式OFFER之后再去担心的问题。在和北美学
校第一次面试时你敢问别人付你多少钱，给不给老婆安排工作，有没有医疗保险么？不
要以为国内学校就低人一等，还没怎么样就想谈条件。WORKLOAD想问可以问一下，其余
的别人不主动提出就免了罢。
按： 关键是国内学校目前的薪酬不象北美这么透明，不问如何知道？ 赞赞中央财经大
学，去年的广告待遇写的一清二楚。
2。时代不同了，要用发展的眼光看在北美还是回国内发展的问题。归不归完全是一个
个人选择的问题。在北美发展的不要沾沾自喜，说什么回国的都在美国混不下去的。这
只能暴露出自己的无知和LOSER心态。我有几个朋友在美国都有不错的选择，最后还是
因为家庭和其他因素回国了。不要一杆子打翻一船人，认为回国的都是走投无路的。回
国的被藐视了也不用气急败坏。实力需要时间证明。认真搞几篇像样的文章出来才是正
道。
按：如何发文章，都在发什么文章？是真海归还是假海归在发文章？ 我看如果算在
mitbbs上的文章，某学校的海归应该是第一 |
a*******2
发帖数: 29 | |
