s*****t
发帖数: 119 | 1 目前的状态是EB2 2019年11月绿卡面试结束，这个月current了，在等绿卡，不知道什
么时候可以拿到绿卡
现在拿到一个国内公司的offer，准备四月跳槽
假设四月绿卡还没有拿到，在考虑两个选择，不知道哪个更好，前提是保绿卡，而且减
少之后可能的绿卡续期风险
（1）直接辞职，拿国内的offer回国，美国的状态可能是属于失业状态，接着等绿卡
（2）让国内公司把我挂在美国分部（从美国发工资，算是美国办公室的员工），拿EAD
卡入职（这种情况他们不sponsor H1B transfer)，然后提交j表，但是现在是IC track
,新职位是manager track，不知道算不算是similar job
请教各位大侠，这两个选项的 pros & cons 是啥 |
m********g
发帖数: 2323 | 2 我觉得其实你是知道这俩的pro/con各是啥的。。你只是想寻求些安慰
（1）pro手续简单 con有风险
（2）pro风险略小，几乎没有 con手续略麻烦
我个人的话果断选1，老子已经不give a fuck了，愛鸡巴发卡不发
兄弟你随意 |
s*****t
发帖数: 119 | 3 赞直爽，哈哈
（2）整体风险较小，可能的一点风险是绿卡职位(IC)和新职位(Manager)不匹配，在这
一点上（1）的失业状态是不是更好一点
【在 m********g 的大作中提到】
: 我觉得其实你是知道这俩的pro/con各是啥的。。你只是想寻求些安慰
: （1）pro手续简单 con有风险
: （2）pro风险略小，几乎没有 con手续略麻烦
: 我个人的话果断选1，老子已经不give a fuck了，愛鸡巴发卡不发
: 兄弟你随意
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m********g
发帖数: 2323 | 4 没一手经验 但据说到manager应该还是满足50% similarity的条件
（1）的话，问题是原则上不能失业啊；这个绿卡的petition就是给你本人针对某公司
某一特定position的，失业的话如果没有similarity大于50%的下家接着，申请就void
了吧？
【在 s*****t 的大作中提到】
: 赞直爽，哈哈
: （2）整体风险较小，可能的一点风险是绿卡职位(IC)和新职位(Manager)不匹配，在这
: 一点上（1）的失业状态是不是更好一点
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s*****t
发帖数: 119 | 5 有道理，我和公司确认一下similarity的问题
void
【在 m********g 的大作中提到】
: 没一手经验 但据说到manager应该还是满足50% similarity的条件
: （1）的话，问题是原则上不能失业啊；这个绿卡的petition就是给你本人针对某公司
: 某一特定position的，失业的话如果没有similarity大于50%的下家接着，申请就void
: 了吧？
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