b*********e
发帖数: 158 | 1 之前发了一个文章，接着说一下我的情况，求有经验的人支个招，当然我也会咨询我的
律师，但是很多律师挺没有规则的不知道他们到底怎么了。
我走的perm eb2 ，只有一个eb2 140， 在2016年的时候就通过了，当时的PD 是2016年
7月中旬。 然后等啊等啊，终于等到了 2019年等6月我的PD current, 然后file 485
， 6月3号的 RD. ( 同时supplemental J )， 在6月底的时候，因为雇主file
chapter 11 破产保护，我也被terminate 了，但是我的合同有180天协议，所以我在现
在工作单位的最后一天是12月18号， 距离 RD 6/3/2019超过了180天。
被terminate之后，立马找工作，然后顺利找到工作，新合同工作在1/1/2020 开始。
而现在我收到了485面试邀请，很可能在11月份面试，也就是说面试的时候肯定是 距离
我 RD 不到180 的时候。 现在我的疑问来了
1: 去485面试的时候，我需要携带哪些资料呢？ 之前file 485的时候有 supplemental
J form, 也同时递交了我的体检表还有 EVL, 但是都是在现在这个单位没有被
terminate的时候提交的，请问我需要携带更新的 EVL 么，如果这个时候新的表格说
我被terminate了，而且最后一天是12/18号，那我还需要带新雇主的资料么？ 比如说
job offer 来证明工作性质的一致性？
2: 新雇主在这个时候一般不会给出具 J form 吧，因为我还没有正式去上班啊，还在
我现在的单位上班。 如果他们不出具 j form， 是不是代表我的这个485 基本黄了？
3：大家推荐带律师一起去面试么？
谢谢大家的回答。 |
y******0
发帖数: 164 | 2 1. 现在公司新的EVL是一定要的，找现在公司开EVL，争取不要写terminate的内容；
2. 新公司必须提供job offer和J 表，J表入职之前也是可以开的；
3. 你这种情况强烈建议带律师一起面试. |
b*********e
发帖数: 158 | |
c****r
发帖数: 494 | |
b*********e
发帖数: 158 | |
a****r
发帖数: 4965 | 6 对于你的Case：
1、既然Supplemental J和EVL都已经交过了，距离交485还不到180天，就不要再拿现在
公司的Supplemental J和EVL了。如果被RFE了，你可以等到1月到新公司入职之后再回
复RFE。
2、现在要是能从新公司要到Supplemental J，再加上Offer Letter带到面试也是可以
的。
3、有经验的律师可以带一个，没经验的律师就是白花钱。
总之，新工作和现有工作是相同或相似的工作，就没必要太担心。如果新公司不给你开
Supplemental J，在面试的时候就最好不要提了，以免回复不了RFE。
485
【在 b*********e 的大作中提到】
: 之前发了一个文章，接着说一下我的情况，求有经验的人支个招，当然我也会咨询我的
: 律师，但是很多律师挺没有规则的不知道他们到底怎么了。
: 我走的perm eb2 ，只有一个eb2 140， 在2016年的时候就通过了，当时的PD 是2016年
: 7月中旬。 然后等啊等啊，终于等到了 2019年等6月我的PD current, 然后file 485
: ， 6月3号的 RD. ( 同时supplemental J )， 在6月底的时候，因为雇主file
: chapter 11 破产保护，我也被terminate 了，但是我的合同有180天协议，所以我在现
: 在工作单位的最后一天是12月18号， 距离 RD 6/3/2019超过了180天。
: 被terminate之后，立马找工作，然后顺利找到工作，新合同工作在1/1/2020 开始。
: 而现在我收到了485面试邀请，很可能在11月份面试，也就是说面试的时候肯定是 距离
: 我 RD 不到180 的时候。 现在我的疑问来了
|
b*********e
发帖数: 158 | 7 之前发了一个文章，接着说一下我的情况，求有经验的人支个招，当然我也会咨询我的
律师，但是很多律师挺没有规则的不知道他们到底怎么了。
我走的perm eb2 ，只有一个eb2 140， 在2016年的时候就通过了，当时的PD 是2016年
7月中旬。 然后等啊等啊，终于等到了 2019年等6月我的PD current, 然后file 485
， 6月3号的 RD. ( 同时supplemental J )， 在6月底的时候，因为雇主file
chapter 11 破产保护，我也被terminate 了，但是我的合同有180天协议，所以我在现
在工作单位的最后一天是12月18号， 距离 RD 6/3/2019超过了180天。
被terminate之后，立马找工作，然后顺利找到工作，新合同工作在1/1/2020 开始。
而现在我收到了485面试邀请，很可能在11月份面试，也就是说面试的时候肯定是 距离
我 RD 不到180 的时候。 现在我的疑问来了
1: 去485面试的时候，我需要携带哪些资料呢？ 之前file 485的时候有 supplemental
J form, 也同时递交了我的体检表还有 EVL, 但是都是在现在这个单位没有被
terminate的时候提交的，请问我需要携带更新的 EVL 么，如果这个时候新的表格说
我被terminate了，而且最后一天是12/18号，那我还需要带新雇主的资料么？ 比如说
job offer 来证明工作性质的一致性？
2: 新雇主在这个时候一般不会给出具 J form 吧，因为我还没有正式去上班啊，还在
我现在的单位上班。 如果他们不出具 j form， 是不是代表我的这个485 基本黄了？
3：大家推荐带律师一起去面试么？
谢谢大家的回答。 |
y******0
发帖数: 164 | 8 1. 现在公司新的EVL是一定要的，找现在公司开EVL，争取不要写terminate的内容；
2. 新公司必须提供job offer和J 表，J表入职之前也是可以开的；
3. 你这种情况强烈建议带律师一起面试. |
b*********e
发帖数: 158 | |
c****r
发帖数: 494 | |
b*********e
发帖数: 158 | |
a****r
发帖数: 4965 | 12 对于你的Case：
1、既然Supplemental J和EVL都已经交过了，距离交485还不到180天，就不要再拿现在
公司的Supplemental J和EVL了。如果被RFE了，你可以等到1月到新公司入职之后再回
复RFE。
2、现在要是能从新公司要到Supplemental J，再加上Offer Letter带到面试也是可以
的。
3、有经验的律师可以带一个，没经验的律师就是白花钱。
总之，新工作和现有工作是相同或相似的工作，就没必要太担心。如果新公司不给你开
Supplemental J，在面试的时候就最好不要提了，以免回复不了RFE。
485
【在 b*********e 的大作中提到】
: 之前发了一个文章，接着说一下我的情况，求有经验的人支个招，当然我也会咨询我的
: 律师，但是很多律师挺没有规则的不知道他们到底怎么了。
: 我走的perm eb2 ，只有一个eb2 140， 在2016年的时候就通过了，当时的PD 是2016年
: 7月中旬。 然后等啊等啊，终于等到了 2019年等6月我的PD current, 然后file 485
: ， 6月3号的 RD. ( 同时supplemental J )， 在6月底的时候，因为雇主file
: chapter 11 破产保护，我也被terminate 了，但是我的合同有180天协议，所以我在现
: 在工作单位的最后一天是12月18号， 距离 RD 6/3/2019超过了180天。
: 被terminate之后，立马找工作，然后顺利找到工作，新合同工作在1/1/2020 开始。
: 而现在我收到了485面试邀请，很可能在11月份面试，也就是说面试的时候肯定是 距离
: 我 RD 不到180 的时候。 现在我的疑问来了
|
b******e
发帖数: 7 | 13 看到好几个人说485提交过EVL后面试必要新的EVL，这个是误区。面试官觉得不需要就
可能不要新的EVL. |
