z****7
发帖数: 53 | 1 很尴尬，有个工作十几年的烙印（有身份）符合条件。很难单凭简历disqualify他。下
一步老板会给他interview. 是不是他答不出来job requirement上的相关技术问题，就
可以有说服力的拒绝他。h1b 快用完了，不想perm audit.每一步都得慎重。谢谢大家 |
s*****k
发帖数: 7 | 2 想锯掉老板和HR总有理由的... 记得我那个时候有什么公司在中国开展业务需要会说中
文、长期外地出差、给客户和政府讲演方案水平高等等. 基本不会有都符合的人选：）
面试就是要有个记录，然后HR准备一份memo解释为什么他不符合这个职位。
当然，如果老板也想借这个机会看看有没有更符合更便宜的人，就尴尬了.... |
z****7
发帖数: 53 | 3 谢谢回复。老板会配合。烙印是做it的，不符合。但他简历上写的太多，关键词很多。
HR电话后没有disqualify他。所以现在老板电话面试。这样会不会增加以后audit的概
率？
【在 s*****k 的大作中提到】
: 想锯掉老板和HR总有理由的... 记得我那个时候有什么公司在中国开展业务需要会说中
: 文、长期外地出差、给客户和政府讲演方案水平高等等. 基本不会有都符合的人选：）
: 面试就是要有个记录，然后HR准备一份memo解释为什么他不符合这个职位。
: 当然，如果老板也想借这个机会看看有没有更符合更便宜的人，就尴尬了....
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s*****k
发帖数: 7 | 4 不会的，电话面试是正常的Perm过程。
: 谢谢回复。老板会配合。烙印是做it的，不符合。但他简历上写的太多，
关键词
很多。
: HR电话后没有disqualify他。所以现在老板电话面试。这样会不会增加以后
audit的概
: 率？
【在 z****7 的大作中提到】
: 谢谢回复。老板会配合。烙印是做it的，不符合。但他简历上写的太多，关键词很多。
: HR电话后没有disqualify他。所以现在老板电话面试。这样会不会增加以后audit的概
: 率？
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