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话题: 面试官话题: 2018话题: eb2话题: timeline话题: ap
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1 (共1页)
g*******s
发帖数: 28
1
Timeline
PD 2014/11 EB2
Downgrade to EB3 2018/4 (PP)
I-485 RD 2018/5 (NBC)
AP/EAD RD 2018/6/28 (下有备注)
FP 2018/7/11 (下有备注)
ID 2018/10/3 (Approved on 10/3)
Card was mailed 2018/10/9
备注:原本FP的date是2018/6/11,但LZ很早就定了六月的英国行,不想各种更改,于
是reschedule到了7月。同样的理由,AP与EAD的申请也没有在5月提交485时一起提交,
而是等到回来后才提交(期间又磨蹭了一周多)。不过FP上造成的延后,可能反而让我获
得了10月的ID,而不必在9月面试后case被打回去石沉大海,嘛,有些事情可能就是上
天注定的。。。
面试是在纽约的26 Federal Plaza,早上9点的时间,提前了半小时进去,过安检后先
上9楼领号,再下4楼排队等待面试。当天的人并不是很多,在外面也没有等很久,大约
15分钟左右就被叫进去了。
面试官是一位看似印度人的不苟言笑的亚裔男。进门宣誓后坐下,面试官先各种调试电
脑打印机,又敲了5分钟键盘,才在照相和按指纹后开始面试过程。一开始问到是否确
定不需要律师,签了waiver的表,之后就问到身份连续性的问题,最早是什么身份进入
美国,在哪个学校,读的什么专业,拿了什么学位,之后又到哪个公司工作,有没有用
过opt等等。问到OPT时面试官跟我要所有的工卡,我把OPT工卡给出后主动说我现在还
有申请AP和EAD但还未批准,面试官问是否还是pending状态,答是,之后又问为什么交
了485之后不等到AP获批就离开美国,我说我很早就订好了英国旅行,并且我是使用有
效的H-1B签证回来,顺便递上了最新I-94,面试官看了看说这样操作是合理的,于是这
一部分也就结束了。
之后面试官敲了约10分钟键盘,开始问公司相关问题,要了EVL,Paystub和W2。主动提
出公司准备了新的J表(之前5月提交过J表),面试官表示不需要。之后询问了在公司是
什么title,工资是按月薪付还是时薪付等问题,也就结束了这一部分的问话。这时候
听到隔壁面试官和一对小夫妻各种开玩笑的声音,还讨论Federer和Nadal谁更伟大,再
回头看看我面前这位如同佛像一般的面试官,心里一种难以名状的感觉涌上来。。。
之后大约又是15分钟的翻材料+敲键盘,然后确认了下出生证明,485后面的问题挑着问
了五六个,面试官就又进入了敲键盘状态,然后告知申请被Approve,4周左右会收到绿
卡。整个面试持续过程大约50分钟左右,不过其中大约一半时间,面试官都在翻材料和
敲键盘。。。总体来说,虽然不是一位easy的面试官,但也没有遇到什么方面的刁难,
中规中矩完成了面试吧
出门后大约1小时收到了case was approved的短信,然后今天下午收到了card was
mailed的短信。
其实要说绿了,真没有之前想象中的那么高兴。关注本版快5年了,看着别人各种爆绿
,结果今天也轮到自己爆绿了,感觉上还没那么有真实感。。。嗯,就算绿了,生活也
还是要过下去。
。。
a****r
发帖数: 4965
2
恭喜恭喜!

【在 g*******s 的大作中提到】
: Timeline
: PD 2014/11 EB2
: Downgrade to EB3 2018/4 (PP)
: I-485 RD 2018/5 (NBC)
: AP/EAD RD 2018/6/28 (下有备注)
: FP 2018/7/11 (下有备注)
: ID 2018/10/3 (Approved on 10/3)
: Card was mailed 2018/10/9
: 备注:原本FP的date是2018/6/11,但LZ很早就定了六月的英国行,不想各种更改,于
: 是reschedule到了7月。同样的理由,AP与EAD的申请也没有在5月提交485时一起提交,

w******a
发帖数: 350
3
恭喜
a****8
发帖数: 1
4
请问下楼主觉得为什么面试官会问按照月薪还是小时算吗?跟H1b LCA上的选项有关吗
?有点担心h1b上面选的是按照小时但是发月薪的该如何解释..
g*******s
发帖数: 28
5
应该没有关系,只是通过问一些相关问题看你是否在现单位工作。
而且不管按小时还是按月pay只要年薪match了就没啥问题的

【在 a****8 的大作中提到】
: 请问下楼主觉得为什么面试官会问按照月薪还是小时算吗?跟H1b LCA上的选项有关吗
: ?有点担心h1b上面选的是按照小时但是发月薪的该如何解释..

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