e********n
发帖数: 1 | 1 一直潜水，觉得没什么可贡献的。请见谅。现在摊上事儿了，和律师有所交流，分享一
点，也请见教。
背景：
1. 本人情况：PD 15年六月中旬。EB2 和EB3两份批准的140.
2. 最近的公告：根据四月份的进度，五月份可能会有好消息。上帝保佑不会倒退！
3. 从去年秋天开始，单位高层就吹风要关掉我所在部门，至今无定论，据说五月份有
结论，是否关已从最初的95%可能关好转到50%。不管怎样，近几个月听从中低层头头的
建议找工作。上周末收到一份口头offer. 因为了解一点180天才能换工作的麻烦，提出
是否可延迟原八月份开始工作至明年一月才开始，现在等待答复中。
问题：
显然，移民过程和职场经历都处于节点上，是否接受新的工作？纠结。
分享：
以前从版上也看到过关于180天换工作的讨论，但是180天是从140批准日算还是485成案
日算，至少我还没看明白。一并向律师咨询我的485申请是否会受影响。以下是答复，
希望对有类似问题的朋友有所帮助。
“There is no protection for someone at your stage of the process, other
than maintaining your I-140. In order to maintain your process, without
your new employer re-starting, you would have to have an approved I-140, and
an I-485 pending for at least 6 months (counted from the date filed). If
you do not check these two boxes (approved I-140 and I-485 pending for 180
days), your new employer would need to restart the process (an obtain a new
H-1B).”
我的初步结论：如果新雇主不答应延迟开始日期，我应确保底线：在未来两个月确保顺
利提交485. 我不想重走perm等等的程序，等待的过程太痛苦！毕竟现雇主即使关掉我
所在部门也会给一到两年的缓冲期。关于新工作，接着申请就是了。
虽然如此，也还是郁闷，天不时啊。盼开导。 |
l*******n
发帖数: 8388 | 2 你的律师说的正确而且清楚。
你想怎么做，视自己情况而定。有人追求career， 有人等待绿卡。都是自己的选择 |
r*****z
发帖数: 906 | 3 我的一点拙见。
既然你说你的部门就算被关闭，也会有一到两年的缓冲期，那么当然最佳选择就是留在
原公司，争取5月份交485，然后尽量等到485 pending 180天。退一步说，就算不能撑
到180天，你也好歹多了EAD的一层保护。
从你的描述来看，你的新工作只是一个工作，并没有好到哪里去。这样的话，你就算失
去这个新工作，貌似也没啥可惜的。你将来重新再找工作就行了。相反，如果这个新工
作非常理想，那你也可以先在就跳。换新工作你当然需要h1b，但是那并不需要重新抽
签，基本不是什么大问题。你无非是需要在新工作公司重新办perm和140，从而回到和
你现在一样的情况。
总之，虽然面临很多选择，但是并不惊险，不用太担心。 |
e********n
发帖数: 1 | 4
谢谢。有人说说话，管用！
【在 l*******n 的大作中提到】
: 你的律师说的正确而且清楚。
: 你想怎么做，视自己情况而定。有人追求career， 有人等待绿卡。都是自己的选择
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e********n
发帖数: 1 | 5
久闻大名。谢谢！思路清晰，乌云渐散...
【在 r*****z 的大作中提到】
: 我的一点拙见。
: 既然你说你的部门就算被关闭，也会有一到两年的缓冲期，那么当然最佳选择就是留在
: 原公司，争取5月份交485，然后尽量等到485 pending 180天。退一步说，就算不能撑
: 到180天，你也好歹多了EAD的一层保护。
: 从你的描述来看，你的新工作只是一个工作，并没有好到哪里去。这样的话，你就算失
: 去这个新工作，貌似也没啥可惜的。你将来重新再找工作就行了。相反，如果这个新工
: 作非常理想，那你也可以先在就跳。换新工作你当然需要h1b，但是那并不需要重新抽
: 签，基本不是什么大问题。你无非是需要在新工作公司重新办perm和140，从而回到和
: 你现在一样的情况。
: 总之，虽然面临很多选择，但是并不惊险，不用太担心。
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a*****a
发帖数: 1385 | 6 如果下月你可以file 485，就在现在单位file，等满180天，为求保险，按照485的
notice date来算就准没问题（receipt date一般比notice date还要早几天）。
反正你大半年内应该也没失业的风险，于是现在开始陆续找工作啊。
至于给你口头offer的那个，可以联络着感情。
直接和他们说你的处境，你最早可以何时入职等等（假设你下月交表），看他们有多少
耐心等你。大不了说你可以自己看起来新工作相关的基础知识就当预习了。 |
e********n
发帖数: 1 | 7
谢谢。基本是这个想法。毕竟也是经过了onsite 竞争，P掉了另外两个候选人，所以正
在联络感情，争取理解。不过呢，还有个好奇的地方。如果我真的不舍得这个机会，愿
意让新雇主重走perm程序，新的140是不是仍然可以用我现在的PD （当然是EB2，既然
我放弃了这一次的EB3 current的机会；估计等走完新的程序，也许正好赶上EB2的档期
）。我记得好像是这样，但望高人确认，帮我想好事情的前后左右。
【在 a*****a 的大作中提到】
: 如果下月你可以file 485，就在现在单位file，等满180天，为求保险，按照485的
: notice date来算就准没问题（receipt date一般比notice date还要早几天）。
: 反正你大半年内应该也没失业的风险，于是现在开始陆续找工作啊。
: 至于给你口头offer的那个，可以联络着感情。
: 直接和他们说你的处境，你最早可以何时入职等等（假设你下月交表），看他们有多少
: 耐心等你。大不了说你可以自己看起来新工作相关的基础知识就当预习了。
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a*****a
发帖数: 1385 | 8 新工作的offer要求入职后就马上开始走perm而不是要拖一年之类的。
最起码要他们口头答应并承诺并且HR配合。当然你要客气但是坚决诚恳地这么要求了。
看他们答应的爽利程度。要获得你hiring manager的同意和支持。
新公司的eb2 140是可以recapture老的eb2 140 pd的。当然你这个老eb2 140的
approval notice， 那个797A，你要 自己留一份。
【在 e********n 的大作中提到】
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: 谢谢。基本是这个想法。毕竟也是经过了onsite 竞争，P掉了另外两个候选人，所以正
: 在联络感情，争取理解。不过呢，还有个好奇的地方。如果我真的不舍得这个机会，愿
: 意让新雇主重走perm程序，新的140是不是仍然可以用我现在的PD （当然是EB2，既然
: 我放弃了这一次的EB3 current的机会；估计等走完新的程序，也许正好赶上EB2的档期
: ）。我记得好像是这样，但望高人确认，帮我想好事情的前后左右。
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