e********n 发帖数: 1 | 1 一直潜水,觉得没什么可贡献的。请见谅。现在摊上事儿了,和律师有所交流,分享一
点,也请见教。
背景:
1. 本人情况:PD 15年六月中旬。EB2 和EB3两份批准的140.
2. 最近的公告:根据四月份的进度,五月份可能会有好消息。上帝保佑不会倒退!
3. 从去年秋天开始,单位高层就吹风要关掉我所在部门,至今无定论,据说五月份有
结论,是否关已从最初的95%可能关好转到50%。不管怎样,近几个月听从中低层头头的
建议找工作。上周末收到一份口头offer. 因为了解一点180天才能换工作的麻烦,提出
是否可延迟原八月份开始工作至明年一月才开始,现在等待答复中。
问题:
显然,移民过程和职场经历都处于节点上,是否接受新的工作?纠结。
分享:
以前从版上也看到过关于180天换工作的讨论,但是180天是从140批准日算还是485成案
日算,至少我还没看明白。一并向律师咨询我的485申请是否会受影响。以下是答复,
希望对有类似问题的朋友有所帮助。
“There is no protection for someone at your stage of the process, other
than maintaining your I-140. In order to maintain your process, without
your new employer re-starting, you would have to have an approved I-140, and
an I-485 pending for at least 6 months (counted from the date filed). If
you do not check these two boxes (approved I-140 and I-485 pending for 180
days), your new employer would need to restart the process (an obtain a new
H-1B).”
我的初步结论:如果新雇主不答应延迟开始日期,我应确保底线:在未来两个月确保顺
利提交485. 我不想重走perm等等的程序,等待的过程太痛苦!毕竟现雇主即使关掉我
所在部门也会给一到两年的缓冲期。关于新工作,接着申请就是了。
虽然如此,也还是郁闷,天不时啊。盼开导。 |
l*******n 发帖数: 8388 | 2 你的律师说的正确而且清楚。
你想怎么做,视自己情况而定。有人追求career, 有人等待绿卡。都是自己的选择 |
r*****z 发帖数: 906 | 3 我的一点拙见。
既然你说你的部门就算被关闭,也会有一到两年的缓冲期,那么当然最佳选择就是留在
原公司,争取5月份交485,然后尽量等到485 pending 180天。退一步说,就算不能撑
到180天,你也好歹多了EAD的一层保护。
从你的描述来看,你的新工作只是一个工作,并没有好到哪里去。这样的话,你就算失
去这个新工作,貌似也没啥可惜的。你将来重新再找工作就行了。相反,如果这个新工
作非常理想,那你也可以先在就跳。换新工作你当然需要h1b,但是那并不需要重新抽
签,基本不是什么大问题。你无非是需要在新工作公司重新办perm和140,从而回到和
你现在一样的情况。
总之,虽然面临很多选择,但是并不惊险,不用太担心。 |
e********n 发帖数: 1 | 4
谢谢。有人说说话,管用!
【在 l*******n 的大作中提到】 : 你的律师说的正确而且清楚。 : 你想怎么做,视自己情况而定。有人追求career, 有人等待绿卡。都是自己的选择
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e********n 发帖数: 1 | 5
久闻大名。谢谢!思路清晰,乌云渐散...
【在 r*****z 的大作中提到】 : 我的一点拙见。 : 既然你说你的部门就算被关闭,也会有一到两年的缓冲期,那么当然最佳选择就是留在 : 原公司,争取5月份交485,然后尽量等到485 pending 180天。退一步说,就算不能撑 : 到180天,你也好歹多了EAD的一层保护。 : 从你的描述来看,你的新工作只是一个工作,并没有好到哪里去。这样的话,你就算失 : 去这个新工作,貌似也没啥可惜的。你将来重新再找工作就行了。相反,如果这个新工 : 作非常理想,那你也可以先在就跳。换新工作你当然需要h1b,但是那并不需要重新抽 : 签,基本不是什么大问题。你无非是需要在新工作公司重新办perm和140,从而回到和 : 你现在一样的情况。 : 总之,虽然面临很多选择,但是并不惊险,不用太担心。
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a*****a 发帖数: 1385 | 6 如果下月你可以file 485,就在现在单位file,等满180天,为求保险,按照485的
notice date来算就准没问题(receipt date一般比notice date还要早几天)。
反正你大半年内应该也没失业的风险,于是现在开始陆续找工作啊。
至于给你口头offer的那个,可以联络着感情。
直接和他们说你的处境,你最早可以何时入职等等(假设你下月交表),看他们有多少
耐心等你。大不了说你可以自己看起来新工作相关的基础知识就当预习了。 |
e********n 发帖数: 1 | 7
谢谢。基本是这个想法。毕竟也是经过了onsite 竞争,P掉了另外两个候选人,所以正
在联络感情,争取理解。不过呢,还有个好奇的地方。如果我真的不舍得这个机会,愿
意让新雇主重走perm程序,新的140是不是仍然可以用我现在的PD (当然是EB2,既然
我放弃了这一次的EB3 current的机会;估计等走完新的程序,也许正好赶上EB2的档期
)。我记得好像是这样,但望高人确认,帮我想好事情的前后左右。
【在 a*****a 的大作中提到】 : 如果下月你可以file 485,就在现在单位file,等满180天,为求保险,按照485的 : notice date来算就准没问题(receipt date一般比notice date还要早几天)。 : 反正你大半年内应该也没失业的风险,于是现在开始陆续找工作啊。 : 至于给你口头offer的那个,可以联络着感情。 : 直接和他们说你的处境,你最早可以何时入职等等(假设你下月交表),看他们有多少 : 耐心等你。大不了说你可以自己看起来新工作相关的基础知识就当预习了。
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a*****a 发帖数: 1385 | 8 新工作的offer要求入职后就马上开始走perm而不是要拖一年之类的。
最起码要他们口头答应并承诺并且HR配合。当然你要客气但是坚决诚恳地这么要求了。
看他们答应的爽利程度。要获得你hiring manager的同意和支持。
新公司的eb2 140是可以recapture老的eb2 140 pd的。当然你这个老eb2 140的
approval notice, 那个797A,你要 自己留一份。
【在 e********n 的大作中提到】 : : 谢谢。基本是这个想法。毕竟也是经过了onsite 竞争,P掉了另外两个候选人,所以正 : 在联络感情,争取理解。不过呢,还有个好奇的地方。如果我真的不舍得这个机会,愿 : 意让新雇主重走perm程序,新的140是不是仍然可以用我现在的PD (当然是EB2,既然 : 我放弃了这一次的EB3 current的机会;估计等走完新的程序,也许正好赶上EB2的档期 : )。我记得好像是这样,但望高人确认,帮我想好事情的前后左右。
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