F*****H
发帖数: 50 | 1 各位前辈好！
小弟刚开始PERM，但是发现律师不靠谱：连工资搞错了低于prevailing wage他也不在
乎不想改。我非常担心，所以来此恳求各位有经验的前辈指点迷津。
小弟我以前看见大家说job description里面要尽量多写自己有经验的skills，比如
programming language之类，这样可以尽可能多地挡掉来应聘的人。但是我也看见一些
律师网站说不能够按照申请人的条件tailor requirements,说这样的话很可能会被
audit：“unreasonable minimum job requirements or requirements that are
tailored to the specific alien beneficiary’s qualifications are not allowed
and will likely prompt an audit”https://www.hooyou.com/lc/permfaq.html
请问这个分寸该怎么掌握呢？ |
T*********0
发帖数: 1372 | 2 Audit看RP
我的律师说什么C#，Java这种大家都懂的技术不要写，因为太普通的话会导致一堆人申请
当然，如果你们律师超级有把握对付这种事情，那没问题
我们公司写的Job Description都是超级偏门，但是本人运气比较背，1月份PERM，估计
赶上了最差的时候，被Audit，Recon还被拒，同事晚几个月，水过
如果你是说PERM上的F5项写错，估计不用Audit直接拒了吧？
Just FYI |
F*****H
发帖数: 50 | 3
申请
谢谢您的详细回复！
我的问题是律师不但水平差而且不负责。她的工作流程根本没按照她发给我的流程走，
我的工作经验、技能证明都没拿到她就写好JD，没给我看过就发给HR批准了，现在我拿
到所有的证明联系她，她发给我那个Notice of Filing让我提意见，我发现工资错误后
她居然说已经HR批过了，不想改了，说或许PWD的审查官会给换个低工资标准的
occupation呢。。。这是什么逻辑啊！PWD的目的就是防止低工资请外国人，我们公司
的occupation code几乎全都一样，清清楚楚的。。。这个律师对绝对错误的问题也不
愿意解决，我决定直接联系HR了，公司定点的移民律所，唉，摊上这么个律师！
我现在是在准备申请PWD的阶段，在PWD申请表格ETA 9141的E-B-5格子里的内容
Special Requirements - List specific skills, licenses/certificates/
certifications, and requirements of the
job opportunity. *special skill requirements这个格子里列了 C++,C,C#,PYTHON
,JAVA等常规的，也列了git, 还有jenkins这样比较少见的skill会不会被认为过度的要
求？jenkins用的人的确比较少，这一条能够挡掉大多数申请人，是的的确确在公司日
常工
作里面天天用的，不是特意搞出来的tailored的特殊要求，但是公司在平时实际招聘中
不一定要求应聘者掌握这个，也可以来了以后学（否则招聘太难了），这个special
requirement能不能这样写到底怎么判断呢？
唉这个问题，我这位律师绝对不会去琢磨的，我不知道该怎么办好了！
【在 T*********0 的大作中提到】
: Audit看RP
: 我的律师说什么C#，Java这种大家都懂的技术不要写，因为太普通的话会导致一堆人申请
: 当然，如果你们律师超级有把握对付这种事情，那没问题
: 我们公司写的Job Description都是超级偏门，但是本人运气比较背，1月份PERM，估计
: 赶上了最差的时候，被Audit，Recon还被拒，同事晚几个月，水过
: 如果你是说PERM上的F5项写错，估计不用Audit直接拒了吧？
: Just FYI
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T*********0
发帖数: 1372 | 4 我也没法给准确的建议。
帮我办的律师和我很熟，办H1B之前就认识了，所以聊得比较多。
我律师都说今年PERM和H1B太不可控，很多H1B都被RFE工资不够的问题。有些PERM被拒
的原因是“公司的名字在用于打广告的公司网站不够醒目”，太荒唐。
这些常规的要求估计PWD不会有问题，皆大欢喜的普通广告。但是，打广告的时候很大
可能一堆Applicants。我感觉，一但有人申请，DOL就会在Minimum Requirement和
Interview上找茬。我的就是这样，有一个Applicant，然后就Audit广告和招聘流程，
接着就用“没有说明Skill的获得时间”这种本来是USCIS管的理由拒了。
不过，如果是大公司，律师和HR应该都身经百战，通常会应付好这种情况，我朋友在大
公司好像也是写这些基本的Requirement，过了。
如果你能换律师，那最好，如果不行，只能换工作了？
【在 F*****H 的大作中提到】
:
: 申请
: 谢谢您的详细回复！
: 我的问题是律师不但水平差而且不负责。她的工作流程根本没按照她发给我的流程走，
: 我的工作经验、技能证明都没拿到她就写好JD，没给我看过就发给HR批准了，现在我拿
: 到所有的证明联系她，她发给我那个Notice of Filing让我提意见，我发现工资错误后
: 她居然说已经HR批过了，不想改了，说或许PWD的审查官会给换个低工资标准的
: occupation呢。。。这是什么逻辑啊！PWD的目的就是防止低工资请外国人，我们公司
: 的occupation code几乎全都一样，清清楚楚的。。。这个律师对绝对错误的问题也不
: 愿意解决，我决定直接联系HR了，公司定点的移民律所，唉，摊上这么个律师！
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l*******n
发帖数: 8388 | 5 你现在的工资低于PW很正常啊。
另外你提的experience letter 这些现在也不需要，140的时候才要。 JD不通过你一般
来讲也是很正常的。。。JD大部分时候是manager和HR搞的，除非他们没有经验或者律
师是你请的。
allowed
【在 F*****H 的大作中提到】
: 各位前辈好！
: 小弟刚开始PERM，但是发现律师不靠谱：连工资搞错了低于prevailing wage他也不在
: 乎不想改。我非常担心，所以来此恳求各位有经验的前辈指点迷津。
: 小弟我以前看见大家说job description里面要尽量多写自己有经验的skills，比如
: programming language之类，这样可以尽可能多地挡掉来应聘的人。但是我也看见一些
: 律师网站说不能够按照申请人的条件tailor requirements,说这样的话很可能会被
: audit：“unreasonable minimum job requirements or requirements that are
: tailored to the specific alien beneficiary’s qualifications are not allowed
: and will likely prompt an audit”https://www.hooyou.com/lc/permfaq.html
: 请问这个分寸该怎么掌握呢？
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F*****H
发帖数: 50 | 6 谢谢你的信息！ 谢谢！
我准备先和HR谈，推动律师改正错误，或者想办法换律师。不考虑换公司－－各方面都
非常满意的公司。
【在 T*********0 的大作中提到】
: 我也没法给准确的建议。
: 帮我办的律师和我很熟，办H1B之前就认识了，所以聊得比较多。
: 我律师都说今年PERM和H1B太不可控，很多H1B都被RFE工资不够的问题。有些PERM被拒
: 的原因是“公司的名字在用于打广告的公司网站不够醒目”，太荒唐。
: 这些常规的要求估计PWD不会有问题，皆大欢喜的普通广告。但是，打广告的时候很大
: 可能一堆Applicants。我感觉，一但有人申请，DOL就会在Minimum Requirement和
: Interview上找茬。我的就是这样，有一个Applicant，然后就Audit广告和招聘流程，
: 接着就用“没有说明Skill的获得时间”这种本来是USCIS管的理由拒了。
: 不过，如果是大公司，律师和HR应该都身经百战，通常会应付好这种情况，我朋友在大
: 公司好像也是写这些基本的Requirement，过了。
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F*****H
发帖数: 50 | 7 谢谢回复
PERM和我现在的工资没一丁点关系啊，是给GC岗位定的工资低于PW，那么将来PERM表格
上的F5就会比G1大，结果就是：据。等PWD下来提交PERM时再去把wage改上去？那么
Notice Of Filing上的低工资在AUDIT时被发现就会导致被拒。
EXPERIENCE LETTER肯定应该在最初阶段准备好，作为写JD的依据，律所的流程表就是
这样。否则你JD上的技能到时候拿不到letter就麻烦了。比如我在学校作TA、做研究的
letter,有的教授非常热情，也有个别教授（rate非常低）拒人于千里之外的，学校同
学去找也没用，最后只好用学校HR的letter加上官网课程说明解决。
律师给我看的是NOF，错误百出，连公司地址也会错，她不改的理由是算了HR批准过了
，工资错了？哦或许officer给你批个低工资岗位呢。
【在 l*******n 的大作中提到】
: 你现在的工资低于PW很正常啊。
: 另外你提的experience letter 这些现在也不需要，140的时候才要。 JD不通过你一般
: 来讲也是很正常的。。。JD大部分时候是manager和HR搞的，除非他们没有经验或者律
: 师是你请的。
:
: allowed
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F*****H
发帖数: 50 | 8 公司新换的比较大的律所，摊上这么个律师还不如以前那个中国人的一个律师的小律所
呢。 |
T*********0
发帖数: 1372 | 9 现在DOL已经在帮USCIS干活了
Experience Letter也会要，我的Case就要了，可惜要了又不承认，拒了
所以，看RP吧
【在 l*******n 的大作中提到】
: 你现在的工资低于PW很正常啊。
: 另外你提的experience letter 这些现在也不需要，140的时候才要。 JD不通过你一般
: 来讲也是很正常的。。。JD大部分时候是manager和HR搞的，除非他们没有经验或者律
: 师是你请的。
:
: allowed
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F*****H
发帖数: 50 | 10 这位大哥，今天我和律师通了电话，才明白她连基本的概念都搞错了：她以为招聘期间
公司内部布告上的工资就是现在发的工资！最后她不得不承认错了。
关于经验：查了LINKEDIN，学历不是科班，参加工作才1年多，杂七杂八啥活都干，
估计连PERM到140一个case流程都没走完过。。。最关键的是：1)她自己不负责。2)律
所对新手似乎也没个把关审核制度。
【在 l*******n 的大作中提到】
: 你现在的工资低于PW很正常啊。
: 另外你提的experience letter 这些现在也不需要，140的时候才要。 JD不通过你一般
: 来讲也是很正常的。。。JD大部分时候是manager和HR搞的，除非他们没有经验或者律
: 师是你请的。
:
: allowed
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w*********n
发帖数: 54 | 11 你叫版花 “这位大哥”？
人家版花是个美女。
【在 F*****H 的大作中提到】
: 这位大哥，今天我和律师通了电话，才明白她连基本的概念都搞错了：她以为招聘期间
: 公司内部布告上的工资就是现在发的工资！最后她不得不承认错了。
: 关于经验：查了LINKEDIN，学历不是科班，参加工作才1年多，杂七杂八啥活都干，
: 估计连PERM到140一个case流程都没走完过。。。最关键的是：1)她自己不负责。2)律
: 所对新手似乎也没个把关审核制度。
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F*****H
发帖数: 50 | 12 谢谢提醒！ 我错了。。。。美女姐姐
【在 w*********n 的大作中提到】
: 你叫版花 “这位大哥”？
: 人家版花是个美女。
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n******1
发帖数: 3756 | 13 你说的律师是paralegal吧
: 谢谢回复
: PERM和我现在的工资没一丁点关系啊，是给GC岗位定的工资低于PW，那么将来
PERM表格
: 上的F5就会比G1大，结果就是：据。等PWD下来提交PERM时再去把wage改上去？
那么
: Notice Of Filing上的低工资在AUDIT时被发现就会导致被拒。
: EXPERIENCE LETTER肯定应该在最初阶段准备好，作为写JD的依据，律所的流程
表就是
: 这样。否则你JD上的技能到时候拿不到letter就麻烦了。比如我在学校作TA、做
研究的
: letter,有的教授非常热情，也有个别教授（rate非常低）拒人于千里之外的，
学校同
: 学去找也没用，最后只好用学校HR的letter加上官网课程说明解决。
: 律师给我看的是NOF，错误百出，连公司地址也会错，她不改的理由是算了HR批
准过了
: ，工资错了？哦或许officer给你批个低工资岗位呢。
【在 F*****H 的大作中提到】
: 谢谢提醒！ 我错了。。。。美女姐姐
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a*****a
发帖数: 1385 | 14 应该是
【在 n******1 的大作中提到】
: 你说的律师是paralegal吧
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: 谢谢回复
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: PERM和我现在的工资没一丁点关系啊，是给GC岗位定的工资低于PW，那么将来
: PERM表格
:
: 上的F5就会比G1大，结果就是：据。等PWD下来提交PERM时再去把wage改上去？
: 那么
:
: Notice Of Filing上的低工资在AUDIT时被发现就会导致被拒。
:
: EXPERIENCE LETTER肯定应该在最初阶段准备好，作为写JD的依据，律所的流程
: 表就是
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F*****H
发帖数: 50 | 15 如果是paralegal我就不会这么担心了，反反复复看了：邮件签名栏：Attorney,
linkedIn: Associate Attorney。
【在 a*****a 的大作中提到】
: 应该是
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F*****H
发帖数: 50 | 16 小弟回来向各位热心的前辈们汇报一下：
我查了DOL官网确切资料后约见了HR，指出律师在工资上的低级错误必定导致公司的损
失，HR立刻联系了律所。律所联系人昨天到公司来一起开了个会，决定把弄错的工资改
上去，并且修改JD。
我想，经过这个事件，这位律师如果要保住自己饭碗的话按理说应该认真一点了吧？
接下来就是提交PW Request和广告招聘了，有哪些细节容易出错的？应该怎样关注进程
？请不吝指教！
谢谢！ |
