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EB23版 - 用EAD卡找工作 公司基本上都拒 为啥呢?
相关主题
485 180天之后用不用新雇主sponsorNIW 失业了怎么办?包子答谢!
用EAD卡找工作还是H1b transfer排期到了,不换雇主换job title有什么限制么
科普EAD和H1B为什么可以同时拥有?关于EAD renew 问题,谢谢
485交上去6个月后跳槽,还需要sponsorship 吗?用EAD兼职的问题
请教一下485递交180天以后的问题, 包子酬谢用EAD去换个工作干,又什么风险吗?
485pdng>180换雇主 EVL/EADrenew算sponsorship吗?EAD/AP期间身份的几个问题
纠结,是应该F1 OPT找工作还是换成H4 EAD借人气帮朋友问一下 有EAD了 797入境的时候被收走了 现在换工作 雇主要h1b怎么办
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相关话题的讨论汇总
话题: ead话题: 公司话题: 工作话题: 需要话题: 雇主
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1 (共1页)
a********2
发帖数: 23
1
请问大家个关于用EAD找工作的问题? 谢谢了先!!
小弟我被laid off之后,拿着EAD(485>180d) 找了一段时间的工作。不顺,而其间遇到
的最常见shutdown回答就是,“we cannot sponsor now or in future for this
position; unless something changes we would have to wait for you to get your
permanent residence".
假如一个公司愿意雇佣我,我使用EAD就业,之后他们需要做个什么事情来sponsor我呢
?公司还需要去移民局申请个名额什么的吗?
我理解就是发个J表把AOS port过来,还需要花很多时间很多钱吗?
还有,一般什么样的公司才会sponsor一个用EAD找工作的人呢?是看规模啊还是什么啊?
诚心请赐教,要是实在是没有什么太好办法,我好准备回国了。
谢谢谢谢!
r*****z
发帖数: 906
2
如果一个公司要求绿卡或者公民才行,那么EAD往往是不行的。相反,如果一个公司接
受h1b之类的,那么EAD肯定可以。
a********2
发帖数: 23
3
谢谢
我明白绿卡和公民那部分,很多JD上都写明白了,那些我都回避了
那些Clearance TS/SCI的我也都回避了
还是不太清楚EAD的具体后续手续?
您的意思是不是说 EAD不是 cost free的 公司确实还需要从移民局拿个名额什么的?
或者是某种资源的?
没有这个资源他就不可能

【在 r*****z 的大作中提到】
: 如果一个公司要求绿卡或者公民才行,那么EAD往往是不行的。相反,如果一个公司接
: 受h1b之类的,那么EAD肯定可以。

r*****z
发帖数: 906
4
就你所言,我感觉这个公司就是不像惹任何sponse绿卡的麻烦。ead毕竟有效期很短,
而且依赖于aos状态,属于相对不稳定的状态(相对绿卡而言)。我觉得除非你的行业
很特殊,否则为什么不多找找愿意接受外国劳工的公司呢?愿意雇佣h1b的,鲜有不愿
意雇佣ead的。
r*****z
发帖数: 906
5
还有一个可能,有一些公司喜欢标榜自己“美国优先”,所以对雇佣外籍劳工很排斥,
特别是现在这个大环境。
有些公司的特定职位是明确说明了要绿卡或者公民的,如果你一开始没有说清楚,他们
也许会不爽,认为你不诚实。这也是一种可能。
当然,也不排除公司傻逼,完全不懂,误以为EAD会有什么严重的后果……
我觉得有些奇怪的是,你说好几家公司都因为EAD而拒绝了你。你的行业很敏感吗?
a********2
发帖数: 23
6
嗯 这些公司也不小啊 也有很多中国人在里面 我也不特殊啊 就是一般的码农
不过这家公司(我问过的好多家也一样) 肯定是不接受H1B了 就是因为这个我才说自
己用EAD不用H1B了
我以为EAD比H1B省事 看起来只是肉多一点的鸡肋啊

【在 r*****z 的大作中提到】
: 就你所言,我感觉这个公司就是不像惹任何sponse绿卡的麻烦。ead毕竟有效期很短,
: 而且依赖于aos状态,属于相对不稳定的状态(相对绿卡而言)。我觉得除非你的行业
: 很特殊,否则为什么不多找找愿意接受外国劳工的公司呢?愿意雇佣h1b的,鲜有不愿
: 意雇佣ead的。

a********2
发帖数: 23
7
不敏感啊
说明要绿卡和公民我都主动回避了
要求军方保密级别的我也都主动回避了
呵呵 这个对话一般是发生在第二封信 至少有5家还是6家 呵呵
第一封 ----> your qualifications/you authorized?/ you needing sponsorship?
RE 第一封
第二封 ----> sorry we cannot continue with your EAD blahblah...
也不存在我不以实相告
就是不明白EAD到底有个什么代价?公司是不是也需要个名额或者什么资源的?呵呵

【在 r*****z 的大作中提到】
: 还有一个可能,有一些公司喜欢标榜自己“美国优先”,所以对雇佣外籍劳工很排斥,
: 特别是现在这个大环境。
: 有些公司的特定职位是明确说明了要绿卡或者公民的,如果你一开始没有说清楚,他们
: 也许会不爽,认为你不诚实。这也是一种可能。
: 当然,也不排除公司傻逼,完全不懂,误以为EAD会有什么严重的后果……
: 我觉得有些奇怪的是,你说好几家公司都因为EAD而拒绝了你。你的行业很敏感吗?

r*****z
发帖数: 906
8
ead没什么代价,不过严格来讲,仍然算是sponse绿卡。基本上,相当于你在绿卡申请
pending期间换了雇主。
你做软件的话,还怕找不到工作?可能你需要跳出来你现在待的地方(怀疑是比较偏僻
的小地方)。出了村子,天下都是路……
a********2
发帖数: 23
9
大神 您说对了 我确实在个小地方 这里全是军事基地啊
不过我也到处寻摸了 但确实就是没人待见 哎


: ead没什么代价,不过严格来讲,仍然算是sponse绿卡。基本上,相当于你在绿
卡申请

: pending期间换了雇主。

: 你做软件的话,还怕找不到工作?可能你需要跳出来你现在待的地方(怀疑是比
较偏僻

: 的小地方)。出了村子,天下都是路……



【在 r*****z 的大作中提到】
: ead没什么代价,不过严格来讲,仍然算是sponse绿卡。基本上,相当于你在绿卡申请
: pending期间换了雇主。
: 你做软件的话,还怕找不到工作?可能你需要跳出来你现在待的地方(怀疑是比较偏僻
: 的小地方)。出了村子,天下都是路……

z****g
发帖数: 3509
10
是否需要sponsorship,你可以回答No,不用具体说是EAD卡,或者EAD卡是怎么来的。
没有合法的理由(比如需要security clearance,或者是中小学教师或警察这类最高法
院裁定歧视合法的职位),在公民/绿卡/其他各种不同种类的工作许可之间进行歧视是
违法的。一般的工作雇主只能问是否可以在没有sponsorship的前提下合法工作,你回
答是,他们就不能再深究了,否则就违法了。入职时使用什么文件进行I-9验证是你自
己的选择,只要你出具的文件符合I-9的要求,雇主不能在不同的文件之间进行歧视,
也不能拒绝进行I-9验证。
当然到时雇主不出具J表是你要承担的风险。
z****g
发帖数: 3509
11
不存在这个问题。法律只允许雇主问是否可以在没有sponsorship的情况下合法工作,
不允许雇主问具体的身份。你只要回答可以合法工作,这个问题就过了。法律要求雇主
不能在公民/绿卡/不同种类的工作许可之间进行歧视,你也只需要透露满足法律要求的
信息,不需要额外提供更多的信息,这是professional,不是不诚实。

如果你一开始没有说清楚,他们也许会不爽,认为你不诚实

【在 r*****z 的大作中提到】
: ead没什么代价,不过严格来讲,仍然算是sponse绿卡。基本上,相当于你在绿卡申请
: pending期间换了雇主。
: 你做软件的话,还怕找不到工作?可能你需要跳出来你现在待的地方(怀疑是比较偏僻
: 的小地方)。出了村子,天下都是路……

z****g
发帖数: 3509
12
你可以立即回复,这个EAD是满足I-9验证条件的文件,EAD你有,不需要新雇主替你
file任何文件,所以不存在sponsorship。同时提醒雇主在不同的工作许可之间进行歧
视是违法的。说不定雇主怕吃官司就把你雇了。

【在 a********2 的大作中提到】
: 不敏感啊
: 说明要绿卡和公民我都主动回避了
: 要求军方保密级别的我也都主动回避了
: 呵呵 这个对话一般是发生在第二封信 至少有5家还是6家 呵呵
: 第一封 ----> your qualifications/you authorized?/ you needing sponsorship?
: RE 第一封
: 第二封 ----> sorry we cannot continue with your EAD blahblah...
: 也不存在我不以实相告
: 就是不明白EAD到底有个什么代价?公司是不是也需要个名额或者什么资源的?呵呵

a********2
发帖数: 23
13
多谢仁兄

【在 z****g 的大作中提到】
: 是否需要sponsorship,你可以回答No,不用具体说是EAD卡,或者EAD卡是怎么来的。
: 没有合法的理由(比如需要security clearance,或者是中小学教师或警察这类最高法
: 院裁定歧视合法的职位),在公民/绿卡/其他各种不同种类的工作许可之间进行歧视是
: 违法的。一般的工作雇主只能问是否可以在没有sponsorship的前提下合法工作,你回
: 答是,他们就不能再深究了,否则就违法了。入职时使用什么文件进行I-9验证是你自
: 己的选择,只要你出具的文件符合I-9的要求,雇主不能在不同的文件之间进行歧视,
: 也不能拒绝进行I-9验证。
: 当然到时雇主不出具J表是你要承担的风险。

1 (共1页)
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help!! 被 layoff, 有EAD, 485 pending <180 天请教一下485递交180天以后的问题, 包子酬谢
如何用ead+ap485pdng>180换雇主 EVL/EADrenew算sponsorship吗?
换工作申请H1B????纠结,是应该F1 OPT找工作还是换成H4 EAD
我应该用EAD,还是H1B呢?H1-B 换雇主怎么办?offer接不接?急,在线等
485 180天之后用不用新雇主sponsorNIW 失业了怎么办?包子答谢!
用EAD卡找工作还是H1b transfer排期到了,不换雇主换job title有什么限制么
科普EAD和H1B为什么可以同时拥有?关于EAD renew 问题,谢谢
485交上去6个月后跳槽,还需要sponsorship 吗?用EAD兼职的问题
相关话题的讨论汇总
话题: ead话题: 公司话题: 工作话题: 需要话题: 雇主