l******i
发帖数: 303 | 1 公司去年11月给我递交的PERM申请，当时我注意到8098表上面的'Prevailing Wage'以
及'Wage Offered'比我当时2015年的工资多25%，窃以为会给我2016涨到那个水平。可
上周沟通2016年package，工资仅稍涨，比8098表上'Wage Offered'数字还是低了20%。
困惑中刚跑到HR去直接问这样有没有问题，负责GC的人回答说：跟律师沟通过，只要GC
批下来时达到那个工资标准就可以了，现在可以比prevailing数字低，所以没问题。。
只好灰溜溜退出，但心有不甘。主要是8098上'Wage Offered'已经写的那个数字了，这
样可以吗？有没有遇到类似问题的朋友？所以应该到哪一步公司才必须满足prevailing
wage呢？ |
w****u
发帖数: 3147 | 2 是这样的。那是未来工资，想涨只有跳槽
GC
prevailing
【在 l******i 的大作中提到】
: 公司去年11月给我递交的PERM申请，当时我注意到8098表上面的'Prevailing Wage'以
: 及'Wage Offered'比我当时2015年的工资多25%，窃以为会给我2016涨到那个水平。可
: 上周沟通2016年package，工资仅稍涨，比8098表上'Wage Offered'数字还是低了20%。
: 困惑中刚跑到HR去直接问这样有没有问题，负责GC的人回答说：跟律师沟通过，只要GC
: 批下来时达到那个工资标准就可以了，现在可以比prevailing数字低，所以没问题。。
: 只好灰溜溜退出，但心有不甘。主要是8098上'Wage Offered'已经写的那个数字了，这
: 样可以吗？有没有遇到类似问题的朋友？所以应该到哪一步公司才必须满足prevailing
: wage呢？
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y******g
发帖数: 257 | 3 2015年11月的PD，估計2021年能批。你如果不重辦PERM不跳槽，那到那時達到這數就
行了。
GC
prevailing
【在 l******i 的大作中提到】
: 公司去年11月给我递交的PERM申请，当时我注意到8098表上面的'Prevailing Wage'以
: 及'Wage Offered'比我当时2015年的工资多25%，窃以为会给我2016涨到那个水平。可
: 上周沟通2016年package，工资仅稍涨，比8098表上'Wage Offered'数字还是低了20%。
: 困惑中刚跑到HR去直接问这样有没有问题，负责GC的人回答说：跟律师沟通过，只要GC
: 批下来时达到那个工资标准就可以了，现在可以比prevailing数字低，所以没问题。。
: 只好灰溜溜退出，但心有不甘。主要是8098上'Wage Offered'已经写的那个数字了，这
: 样可以吗？有没有遇到类似问题的朋友？所以应该到哪一步公司才必须满足prevailing
: wage呢？
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