j*******o 发帖数: 75 | 1 这个问题可能之前有人问过,但苦于不想挖坟,所以再问一下。
如果I-140已经approved,走什么程序可以把配偶作为primary beneficiary加进去?公
司律师说貌似不行,只能等提交485的时候,但她说她也不确定。
另外关于H4 EAD的事情,我有个技术上的疑问。假设配偶目前是F1刚毕业以OPT身份在
工作,并且她是我140的primary beneficiary。她如果去办理COS从F1转H4,一旦身份
转换,OPT就没了,她也就不能工作了,只能等到I-765批下来拿到EAD才能重新有资格
工作。这中间至少会有两三个月的断档期,我的理解正确吗?而且跟雇主说因为OPT没
了,所以下周之后不能来了,不过再过三个月我又能拿EAD来上班了,位置能不能留着
?这也很扯啊。。。
大神们怎么理解? |
l*******n 发帖数: 8388 | 2 不用加。等交485 的时候加就可以了。
140 里面的配偶信息不重要。
H4 EAD的那个等更多信息吧。看中间的gap怎么算 |
y**********n 发帖数: 796 | 3 opt的ead也很好用啊,干嘛要换H4的ead
【在 j*******o 的大作中提到】 : 这个问题可能之前有人问过,但苦于不想挖坟,所以再问一下。 : 如果I-140已经approved,走什么程序可以把配偶作为primary beneficiary加进去?公 : 司律师说貌似不行,只能等提交485的时候,但她说她也不确定。 : 另外关于H4 EAD的事情,我有个技术上的疑问。假设配偶目前是F1刚毕业以OPT身份在 : 工作,并且她是我140的primary beneficiary。她如果去办理COS从F1转H4,一旦身份 : 转换,OPT就没了,她也就不能工作了,只能等到I-765批下来拿到EAD才能重新有资格 : 工作。这中间至少会有两三个月的断档期,我的理解正确吗?而且跟雇主说因为OPT没 : 了,所以下周之后不能来了,不过再过三个月我又能拿EAD来上班了,位置能不能留着 : ?这也很扯啊。。。 : 大神们怎么理解?
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d*******p 发帖数: 2525 | 4 已经找到工作了的,还不如和雇主商量办h1b的事,这个办下来才是最方便的吧
你这种情况,和h4 ead较什么劲,opt ead足够撑到h1b抽签成功了 |