s***n
发帖数: 373 | 1 码工一名，前几个月做了job market test,结果律师说failed，还要等6个月在做一次。
我一直以为这个test就是走走形式，居然会招到人，这种情况多吗？ |
f**u
发帖数: 2769 | 2 有可能你的 job description 和过滤条件太宽泛，律师没有特意为你定制。
次。
【在 s***n 的大作中提到】
: 码工一名，前几个月做了job market test,结果律师说failed，还要等6个月在做一次。
: 我一直以为这个test就是走走形式，居然会招到人，这种情况多吗？
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s********c
发帖数: 4152 | |
s******s
发帖数: 3694 | 4 "我一直以为这个test就是走走形式" 你搞笑的呢？
我在前公司办的时候， 光职位描述就前前后后搞了三个月
次。
【在 s***n 的大作中提到】
: 码工一名，前几个月做了job market test,结果律师说failed，还要等6个月在做一次。
: 我一直以为这个test就是走走形式，居然会招到人，这种情况多吗？
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t*********i
发帖数: 187 | 5 我就碰到过，第一次打广告失败，后面又隔了整整一年才第二次打广告。结果就是与
eb2上次放水失之交臂。
次。
【在 s***n 的大作中提到】
: 码工一名，前几个月做了job market test,结果律师说failed，还要等6个月在做一次。
: 我一直以为这个test就是走走形式，居然会招到人，这种情况多吗？
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k**i
发帖数: 10191 | 6 这个好像有具体要求的。自己不认真对待，完全丢给律师搞，没啥好抱怨的。
【在 s********c 的大作中提到】
: 为什么还要再等6个月？太坑人了吧。
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J******4
发帖数: 22 | 7 Kuzi太极端了，每个人情况不同，没了解情况先不要指责LZ.
我们公司太大了，全国同一个职位都用一个job description, 不允许customize. 结果
我同事搞了几次都失败，但她手下却成功了。运气有很大关系。
LZ要尽量customize。但是等一段时间是有必要的，不然移民局会说，刚刚有符合条件
的，你不要，第二天再招是玩弄这个系统。当然，等几个月要跟律师商量。 |
s******s
发帖数: 3694 | 8 有点儿背的，其实无伦广告律师怎么弄，都是可能找到人选的，尤其是码工这个行当，
我律师给我三天时间考虑我经验中我认为強项的前三项，尤其是很新没多少人用的技术
【在 J******4 的大作中提到】
: Kuzi太极端了，每个人情况不同，没了解情况先不要指责LZ.
: 我们公司太大了，全国同一个职位都用一个job description, 不允许customize. 结果
: 我同事搞了几次都失败，但她手下却成功了。运气有很大关系。
: LZ要尽量customize。但是等一段时间是有必要的，不然移民局会说，刚刚有符合条件
: 的，你不要，第二天再招是玩弄这个系统。当然，等几个月要跟律师商量。
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s***n
发帖数: 373 | 9 是的，跟律师联系了一下，所有马公一样的description,不给改，哭啊。。。。
【在 J******4 的大作中提到】
: Kuzi太极端了，每个人情况不同，没了解情况先不要指责LZ.
: 我们公司太大了，全国同一个职位都用一个job description, 不允许customize. 结果
: 我同事搞了几次都失败，但她手下却成功了。运气有很大关系。
: LZ要尽量customize。但是等一段时间是有必要的，不然移民局会说，刚刚有符合条件
: 的，你不要，第二天再招是玩弄这个系统。当然，等几个月要跟律师商量。
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a****r
发帖数: 4965 | 10 你们老板没把好面试关。我老板说面试的时候出些难题，就可以把那些应聘人给Fail掉了
次。
【在 s***n 的大作中提到】
: 码工一名，前几个月做了job market test,结果律师说failed，还要等6个月在做一次。
: 我一直以为这个test就是走走形式，居然会招到人，这种情况多吗？
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J******4
发帖数: 22 | 11 我很想问问，到底面试能起多大作用。我们hr 面试过后，说不符合的人，有三人次都
被律师说理由不足。更有甚者，我们老板说他自己去面试，公司都不给这个机会呀。是
不是傻了，被律师给忽悠了。我们公司大，收购了一家律师事务所，效率极差。 |
s******s
发帖数: 3694 | 12 这个需要老板和 HR 的人配合的， 不是简单出几个难题的问题， 如果广告一开始没好
好弄的话， 那就比较苦逼了
掉了
【在 a****r 的大作中提到】
: 你们老板没把好面试关。我老板说面试的时候出些难题，就可以把那些应聘人给Fail掉了
:
: 次。
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a****r
发帖数: 4965 | 13 出难题也是按照Job description来搞，不是随便乱出难题。但有一点面试题目很重要
，如果老板工作忙，不认真准备，再遇到合适的人选，那就难办了。
另外，对所有据掉的人，都必须有充分的理由，HR要有详细记录，以便对应USCIS的
Audit。
【在 s******s 的大作中提到】
: 这个需要老板和 HR 的人配合的， 不是简单出几个难题的问题， 如果广告一开始没好
: 好弄的话， 那就比较苦逼了
:
: 掉了
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C*******h
发帖数: 6095 | 14 我们是做marketing analytics的，因为某些原因，我们公司只要manager一下的职位所
有人的广告就一个minimum requirement，有statistics or maths or other
quantitative fields的硕士学位即刻。结果可想而知。所以这种事情我想应该是经常
发生的。
次。
【在 s***n 的大作中提到】
: 码工一名，前几个月做了job market test,结果律师说failed，还要等6个月在做一次。
: 我一直以为这个test就是走走形式，居然会招到人，这种情况多吗？
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