a*********1
发帖数: 237 | 1 90%都是local的。。非技术职位
bachelor就可以申请
这样是不是perm 很难过？
据说一般我们公司的职位放出去都至少收1000多个简历。。。
请指点 |
l*******n
发帖数: 8388 | |
m*******l
发帖数: 12782 | 3 考,没有人告诉你只收纸的简历, 不能留邮件信箱?
【在 a*********1 的大作中提到】
: 90%都是local的。。非技术职位
: bachelor就可以申请
: 这样是不是perm 很难过？
: 据说一般我们公司的职位放出去都至少收1000多个简历。。。
: 请指点
|
a*********1
发帖数: 237 | 4 大部分都是通过公司job网站申请的吧，我不清楚。。咋办？
【在 m*******l 的大作中提到】
: 考,没有人告诉你只收纸的简历, 不能留邮件信箱?
|
m*******l
发帖数: 12782 | 5 重打?
【在 a*********1 的大作中提到】
: 大部分都是通过公司job网站申请的吧，我不清楚。。咋办？
|
j*********n
发帖数: 6034 | 6 我觉得看manger，老板帮忙就好办。但为了audit必须找好合适的理由。
【在 a*********1 的大作中提到】
: 90%都是local的。。非技术职位
: bachelor就可以申请
: 这样是不是perm 很难过？
: 据说一般我们公司的职位放出去都至少收1000多个简历。。。
: 请指点
|
a*********1
发帖数: 237 | 7 申请的人多 audit的几率就大吗？
【在 j*********n 的大作中提到】
: 我觉得看manger，老板帮忙就好办。但为了audit必须找好合适的理由。
|
j*******2
发帖数: 222 | |
d*******p
发帖数: 2525 | 9 打perm广告之前肯定要确认只能收实体简历，不用email或者网站啊，这样90%的人都不
会费这个功夫了。你400多份简历，只要遇见audit，肯定没戏，因为不可能这400多份
都能有足够理由拒掉 |
a*********1
发帖数: 237 | 10 公司hr政策是凡Openning，就算是内部transfer造成的，会内部人fill的，也必须进公
司的统一招聘网站发布
怎么才能做到只收纸质简历？
【在 d*******p 的大作中提到】
: 打perm广告之前肯定要确认只能收实体简历，不用email或者网站啊，这样90%的人都不
: 会费这个功夫了。你400多份简历，只要遇见audit，肯定没戏，因为不可能这400多份
: 都能有足够理由拒掉
|
a***1
发帖数: 548 | |
