d****g
发帖数: 1542 | 1 工作在城市A,因为公司在A没有OFFICE，所以REPORT给城市B。PERM广告也是在B打了。
好不容易广告快打好了，公司在A开了OFFICE,我的REPORT城市也自动变成A.
这种情况，公司律师要公司重新打广告。这种情况一定要重办吗？
请指教。心情真不好，工作都四年多了，一个破东西这么折磨人。 |
w*******t
发帖数: 2459 | |
t**m
发帖数: 263 | 3 report给哪个城市，就是你老板在哪个城市？这个跟你perm广告应该没关系。
perm是基于你在哪里上班，以前是A，现在还是A。你的广告就该在A打。
你好好问问律师，没准给你重打是因为第一打在B了。你想继续用第一个，就move去B好
了。
【在 d****g 的大作中提到】
: 工作在城市A,因为公司在A没有OFFICE，所以REPORT给城市B。PERM广告也是在B打了。
: 好不容易广告快打好了，公司在A开了OFFICE,我的REPORT城市也自动变成A.
: 这种情况，公司律师要公司重新打广告。这种情况一定要重办吗？
: 请指教。心情真不好，工作都四年多了，一个破东西这么折磨人。
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d****g
发帖数: 1542 | 4 多谢各位，律师说了，一定得重打。到B城工作不可能。只能重办了，真想骂人。 |
d****g
发帖数: 1542 | 5 多谢。
如果广告在reporting office B城市打，我在A城市工作，也住在A城市，会被DENY吗？
实在是不能折腾了，广告，prevailing wage都完成了，难道要重来？
【在 t**m 的大作中提到】
: report给哪个城市，就是你老板在哪个城市？这个跟你perm广告应该没关系。
: perm是基于你在哪里上班，以前是A，现在还是A。你的广告就该在A打。
: 你好好问问律师，没准给你重打是因为第一打在B了。你想继续用第一个，就move去B好
: 了。
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d****g
发帖数: 1542 | 6 如果公司不改我的reporting office.
我本人在A城住和工作，REPORT TO B城，PERM用B城，两个城市在一个州，150mile的距
离，会有问题吗？
多谢。
【在 d****g 的大作中提到】
: 多谢各位，律师说了，一定得重打。到B城工作不可能。只能重办了，真想骂人。
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y***m
发帖数: 7027 | 7 公司配合应该就可以吧
如果公司不改我的reporting office.
我本人在A城住和工作，REPORT TO B城，PERM用B城，两个城市在一个州，150mile的距
离，会有问题吗？
多谢。
【在 d****g 的大作中提到】
: 如果公司不改我的reporting office.
: 我本人在A城住和工作，REPORT TO B城，PERM用B城，两个城市在一个州，150mile的距
: 离，会有问题吗？
: 多谢。
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c***y
发帖数: 194 | 8 问什么工作在A,但是A又没有office? 那你work from home?
主要是看你的working location，申请PERM的时候会让雇主提交员工工作地点，这个必
须和广告上职位描述以及广告覆盖地区一致。如果一开始就把A和B都打广告去就没问题
了。
Where must I post a Notice of Filing for a permanent labor certification for
roving employees?
If the employer knows where the Schedule A employee will be placed, the
employer must post the notice at that work-site(s) where the employee will
perform the work and publish the notice internally using in-house media--
whether electronic or print--in accordance with the normal internal
procedures used by the employer to notify its employees of employment
opportunities in the occupation in question. The prevailing wage indicated
in the notice will be the wage applicable to the area of intended employment
where the worksite is located.
If the employer does not know where the Schedule A employee will be placed,
the employer must post the notice at that work-site(s) of all of its current
clients, and publish the notice of filing internally using electronic and
print media according to the normal internal procedures used by the employer
to notify its employees of employment opportunities in the occupation in
question. The prevailing wage will be derived from the area of the staffing
agencies' headquarters.
If the work-site(s) is unknown and the staffing agency has no clients, the
application would be denied based on the fact that this circumstance
indicates no bona-fide job opportunity exists. The employer cannot establish
an actual job opportunity under this circumstance. A denial is consistent
with established policy in other foreign labor certification programs where
certification is not granted for jobs that do not exist at the time of
application. |
