x******g
发帖数: 55 | 1 希望得到热心的同胞的指点，先谢谢你了。
约二年前，我离开加拿大一稳定的工作，南下美国用TNVisa 干primary Enovia/oracle
EBS/oracle db/Primavera/SQLserver/PeopleSoftDBAbackup/Imaginnow DBA。我们组
dba and middle tier 除我，一philipian（us grow up， primary peoplesoft dba
and high jump dba) 一台湾人（US grow up,primary F5 and weblogic middle tier
dba）外共18人，其他全是老印，而且还要招老印。美国现在共六人。其它全在印度。
manager 不久前升了director，当时他没有告诉我干Enovia,来了后， 因为以前出了事
，他让all people are out of the loop,让我边干边学。以前的primary Enovia DBA
没有留下任何文档走了。当时他说：“I told CIO that you are a Ph D, if you
cannot handle, nobody can handle it (enovia), it is time for you to show
your ability"
近二年的升级（upgrade to 2012Xfrom 2009 version）筹备，基本我一人负责DB, app
tier cluster, print logic, report server, 11 FCS/MCS file server, Exalead
search server, license server etc enovia system upgrade, application由这里的
全老印Developer组 加 infosys,塔塔cognizant， inspiration consultants 负责。
今年一月招了一个新的老印Ram（去年12月interview，我告诉manager 他的zero
background背景很难带,manager 枪毙了二个我推荐的二个老中，其中一个老中ABC背景
非常强，后来想想manager只招老印，当初招我，没有合适的有能力老印, 但manager
告诉全相关人，it is very very hard to find enovia technical people, no
candidate is better than Ram, 真会说谎！）， 跟我学Enovia 从interface
function testing/shell scripting/linux/db 开始。二月初他不满意我带的程度，当
作台湾人面，小老印面 说：“ don’t hide something, otherwise I am going to
fire you. There is no bad students, only bad teachers.” 还指责我的
documentation detail 有问题。三月初托台湾人用中文跟我谈话，”我的mentorship
communication 有问题。Outsource to Indian 不可避免。还试探我是否想离开。我说
：“公司资助我的H1B visa and green card, 我不想再搬家，太累。（我刚抽中H1B，
HR 10月开始办green card 手续。真实的原因是要在canada 找个工作，工资太低， 在
美国找工作，很可能远离老婆孩子，没有greencard,好的稳定工作很难找， 而且一年
半前买了新房, 能忍就忍吧）
4月底，UAT Enovia upgrade 出了问题。主要是小老印配置store and vault 时
ITARSTORE name 多了一个空格成ITAR STORE 导致application upgrade failed. 好了
我成了靶子，我的校验出问题。由于时间紧，这一点我忽视了，而且当时是夜里11点。
Director(originally he was a Manager)找我谈话，“I give you three to five
months and see if you can let Ram work as an Enovia expert independently, if
not I don’t see any value of you in my team. “ My reputation is very
important, don’t tell anybody today’s talk, otherwise I’ll fire you
immediately, CIO granted me the right to fire you in my team. If you cannot
make me be happy, I ‘ll fire you immediately.”, “you need to report
everything to me directly, let Ram answer all emails from the outside, you
are behind, it is your responsibility to ensure everything are all right.。
。。。“check your documents, make sure everyone can follow , but you have
responsibility to verify all….
我感到他对我极不公平，very picky, 我佩服他能把白的说成黑的，对不同人不同面目
出现。Take full advantage of people, and never give you credits. 做的再好不
会表扬你， 但哪怕老印作了一点，then sent an email out, “make a great
contribution to the company etc….”
我心里压力大，找这里的中国朋友谈心里话，他开导我，除了白人，其他种族都喜欢说
fire 人。Average working hours from Monday to Friday is over 11 hours not
including lunch. No bonus, 请教各位前辈，我是否下决心离开还是等到10月占一个
H1B名额再找？找工作的时间，只好放在周末。 | c*********e
发帖数: 16335 | 2 都这样了，硬撑下去吧，不要跳槽，公司不要你了就到canada.其实canada年薪8万以上
的工作很好找啊，还不用加班，何必在美国每天11个小时还没加班费？
看你的故事，当初那个招你进来的人，primary enovia dba,看的是你有phd学位，觉得
这种东西只有phd可疑做出来，可见這個东西非常难，有经验还不够。看来你老板还是
觉得你有利用价值的，但是，如果你在一定时间里做不出来，他很难向他老板交代，可
能他会受他老板的冷落，被排挤。
oracle
tier
DBA
【在 x******g 的大作中提到】
: 希望得到热心的同胞的指点，先谢谢你了。
: 约二年前，我离开加拿大一稳定的工作，南下美国用TNVisa 干primary Enovia/oracle
: EBS/oracle db/Primavera/SQLserver/PeopleSoftDBAbackup/Imaginnow DBA。我们组
: dba and middle tier 除我，一philipian（us grow up， primary peoplesoft dba
: and high jump dba) 一台湾人（US grow up,primary F5 and weblogic middle tier
: dba）外共18人，其他全是老印，而且还要招老印。美国现在共六人。其它全在印度。
: manager 不久前升了director，当时他没有告诉我干Enovia,来了后， 因为以前出了事
: ，他让all people are out of the loop,让我边干边学。以前的primary Enovia DBA
: 没有留下任何文档走了。当时他说：“I told CIO that you are a Ph D, if you
: cannot handle, nobody can handle it (enovia), it is time for you to show
| c*********e
发帖数: 16335 | 3 好奇你现在年薪多少啊，一個consulting公司，找个phd来做dba,还是很少见的。在哪
，湾区还是nyc?
oracle
tier
DBA
【在 x******g 的大作中提到】
: 希望得到热心的同胞的指点，先谢谢你了。
: 约二年前，我离开加拿大一稳定的工作，南下美国用TNVisa 干primary Enovia/oracle
: EBS/oracle db/Primavera/SQLserver/PeopleSoftDBAbackup/Imaginnow DBA。我们组
: dba and middle tier 除我，一philipian（us grow up， primary peoplesoft dba
: and high jump dba) 一台湾人（US grow up,primary F5 and weblogic middle tier
: dba）外共18人，其他全是老印，而且还要招老印。美国现在共六人。其它全在印度。
: manager 不久前升了director，当时他没有告诉我干Enovia,来了后， 因为以前出了事
: ，他让all people are out of the loop,让我边干边学。以前的primary Enovia DBA
: 没有留下任何文档走了。当时他说：“I told CIO that you are a Ph D, if you
: cannot handle, nobody can handle it (enovia), it is time for you to show
| c*********e
发帖数: 16335 | 4 美国工作压力就是比加拿大大啊，你到美国之前不知道的吗？其实到加拿大政府里找个
政府工作，轻松又舒服，何苦在美国累死累活呢？
oracle
tier
DBA
【在 x******g 的大作中提到】
: 希望得到热心的同胞的指点，先谢谢你了。
: 约二年前，我离开加拿大一稳定的工作，南下美国用TNVisa 干primary Enovia/oracle
: EBS/oracle db/Primavera/SQLserver/PeopleSoftDBAbackup/Imaginnow DBA。我们组
: dba and middle tier 除我，一philipian（us grow up， primary peoplesoft dba
: and high jump dba) 一台湾人（US grow up,primary F5 and weblogic middle tier
: dba）外共18人，其他全是老印，而且还要招老印。美国现在共六人。其它全在印度。
: manager 不久前升了director，当时他没有告诉我干Enovia,来了后， 因为以前出了事
: ，他让all people are out of the loop,让我边干边学。以前的primary Enovia DBA
: 没有留下任何文档走了。当时他说：“I told CIO that you are a Ph D, if you
: cannot handle, nobody can handle it (enovia), it is time for you to show
| x******g
发帖数: 55 | 5 那位兄弟姐妹能帮忙发在文学城的职场生涯？（今早注册的）
在下我贴了2小时贴不上去？我想多听听同胞的指点，万分感谢！ | x******g
发帖数: 55 | 6 三条路，
1. 今天找工，找到了，立马走人，坏处，时间耽误了。 H1B从头来，新公司可能象现
在的公司，等一年后才帮H1B和绿卡。
2. 忍到10月， shift H1B to new company， 去他妈的绿卡！
3. 去他妈的美国， 回加拿大， 开始找加拿大的工作， 这一点老婆会恨的要死。 | c*********e
发帖数: 16335 | 7 我觉得你现在的情况，还是尽快把老板要你做的东西做好。现在你的工作技术上面到底
问题在哪？是做不出来？还是没有能力做出来？还是做得出来，但是不想教给新手？对
局面要有一个清醒的认识，给老板他想要的东西，这样他才可能让你留下来。
【在 x******g 的大作中提到】
: 三条路，
: 1. 今天找工，找到了，立马走人，坏处，时间耽误了。 H1B从头来，新公司可能象现
: 在的公司，等一年后才帮H1B和绿卡。
: 2. 忍到10月， shift H1B to new company， 去他妈的绿卡！
: 3. 去他妈的美国， 回加拿大， 开始找加拿大的工作， 这一点老婆会恨的要死。
| x******g
发帖数: 55 | 8 文档齐了，老印基本上能follow,我做成了。还要我再带带他， 因为每个升级系统，如
果3 到 5 个月稳定了， 基本上就稳定了。这就是他说的" I give you three to five
months and see if you can improve your mentor ship etc"
出了事，我的责任，没有事， 他们的功劳。
director的计划是，he will give me any new project and any new unpopular
products and he will let me make a good documents like Enovia which any one
can follow.
他要看到我能不能把小老印培养成expert, if not as he said before "I don't see
any value of you in my team", 他要的是，我的excellent mentorship plus
excellent documentation. His point is that any IT routine/maintenance jobs
must be shifted to india and india people because here is too expensive.
我的压力是出了任何小的差错，我应负责。他可以随时fire人。而且看到小老印基本能
上手，对我的态度越来越差。。。 | c*********e
发帖数: 16335 | 9 你是老师，教什么，怎么教，你要多思考一下。
five
one
see
【在 x******g 的大作中提到】
: 文档齐了，老印基本上能follow,我做成了。还要我再带带他， 因为每个升级系统，如
: 果3 到 5 个月稳定了， 基本上就稳定了。这就是他说的" I give you three to five
: months and see if you can improve your mentor ship etc"
: 出了事，我的责任，没有事， 他们的功劳。
: director的计划是，he will give me any new project and any new unpopular
: products and he will let me make a good documents like Enovia which any one
: can follow.
: 他要看到我能不能把小老印培养成expert, if not as he said before "I don't see
: any value of you in my team", 他要的是，我的excellent mentorship plus
: excellent documentation. His point is that any IT routine/maintenance jobs
| z******4
发帖数: 4716 | 10 那，你人生职场上的第一课，如何在逆市环境中生存下来
首先，你的能力不够强，不足以handle面前的局面
其次，你老板很mean，你很倒霉，你没有获得支持
第三，你的沟通技巧
很糟糕，你不可能在短时间改变三个问题，你应该做的，即无赖生存大法
招数1： 拖人下水
你老板没有技术背景，这不重要，重要的是他觉得你能力不够，你怎么解决，你根本不
可能解决，你要做的就是，大家一起能力都不好，你明白了嘛
从今天起，你要摆正心态，说我在这里就是学习，积累经验，资本，任何对我的压力只
不过是我道路上的一部分，没办题，你要自我催眠
在自我提升的同时，你要把精力放在抓你印度同事错误的身上，小错误你要写email，
或者直接告诉他，注意度，如果听话，就少批评；如果不听话，还和老板一起打压你，
你就要抓大错误，在老板背后告黑状
你记得，你要达成的效果是，我不行，我努力，但是他更差，那么换谁，当然先换他
当着老板的面，你要显得多帮助他，教他好多基础的东西，但不要教核心，这种抓他错
误的机会，很多，你要注意你老板的那句话，“No bad student",他已经很不满了
这一切，都不能完全解决问题，你最好的出路
就是换一家，说实话，你为了绿卡，做出留在这家公司的举动，很不明智
你不能肯定会不会fire，如果你换一家公司，做好了，只是绿卡的申请时间延迟了一年
，但你整个人生的规划会好了很多，你不要忽视你在这家公司做的事情，相当于免费培
训了你很多
有时间，好好想想，会更好
oracle
tier
DBA
【在 x******g 的大作中提到】
: 希望得到热心的同胞的指点，先谢谢你了。
: 约二年前，我离开加拿大一稳定的工作，南下美国用TNVisa 干primary Enovia/oracle
: EBS/oracle db/Primavera/SQLserver/PeopleSoftDBAbackup/Imaginnow DBA。我们组
: dba and middle tier 除我，一philipian（us grow up， primary peoplesoft dba
: and high jump dba) 一台湾人（US grow up,primary F5 and weblogic middle tier
: dba）外共18人，其他全是老印，而且还要招老印。美国现在共六人。其它全在印度。
: manager 不久前升了director，当时他没有告诉我干Enovia,来了后， 因为以前出了事
: ，他让all people are out of the loop,让我边干边学。以前的primary Enovia DBA
: 没有留下任何文档走了。当时他说：“I told CIO that you are a Ph D, if you
: cannot handle, nobody can handle it (enovia), it is time for you to show
| | | c*********e
发帖数: 16335 | 11 印度人抱团的，你还敢在印度老板面前批评印度下属？显然你没和印度人共事过。
【在 z******4 的大作中提到】
: 那，你人生职场上的第一课，如何在逆市环境中生存下来
: 首先，你的能力不够强，不足以handle面前的局面
: 其次，你老板很mean，你很倒霉，你没有获得支持
: 第三，你的沟通技巧
: 很糟糕，你不可能在短时间改变三个问题，你应该做的，即无赖生存大法
: 招数1： 拖人下水
: 你老板没有技术背景，这不重要，重要的是他觉得你能力不够，你怎么解决，你根本不
: 可能解决，你要做的就是，大家一起能力都不好，你明白了嘛
: 从今天起，你要摆正心态，说我在这里就是学习，积累经验，资本，任何对我的压力只
: 不过是我道路上的一部分，没办题，你要自我催眠
| o**p
发帖数: 199 | 12 速走，老印知道你想要的，这也是他要给其它小印的，只怕楼主忍气吞声到头来还得不
到 | l******t
发帖数: 660 | 13 这样的老板当然要走人了， 会叫的狗不咬人，他现在用fire来威胁你， 是因为小印还
不能上手， 现在不能fire你。 你要是真听他的， 让小印成了expert了， 说都不用说
就会fire你。
绿卡当然重要， 一个好的工作环境和心情更重要， 绿卡办下来至少也要两三年吧，
再忍气吞声， 说不定也坚持不了那么久。而且应该有信心， 现在的就业市场都是好的
DBA挑公司， 公司想要找到好的DBA很不容易的， 一技在身， 哪儿都能找到工作。
oracle
tier
DBA
【在 x******g 的大作中提到】
: 希望得到热心的同胞的指点，先谢谢你了。
: 约二年前，我离开加拿大一稳定的工作，南下美国用TNVisa 干primary Enovia/oracle
: EBS/oracle db/Primavera/SQLserver/PeopleSoftDBAbackup/Imaginnow DBA。我们组
: dba and middle tier 除我，一philipian（us grow up， primary peoplesoft dba
: and high jump dba) 一台湾人（US grow up,primary F5 and weblogic middle tier
: dba）外共18人，其他全是老印，而且还要招老印。美国现在共六人。其它全在印度。
: manager 不久前升了director，当时他没有告诉我干Enovia,来了后， 因为以前出了事
: ，他让all people are out of the loop,让我边干边学。以前的primary Enovia DBA
: 没有留下任何文档走了。当时他说：“I told CIO that you are a Ph D, if you
: cannot handle, nobody can handle it (enovia), it is time for you to show
| p***c
发帖数: 5202 | 14 马上走人，你这样背景肯定好找工作
这么说吧，你把RAM培养出来，他们一样会提拔他，开你的。教会徒弟饿s师傅就是这样
的 | l******t
发帖数: 660 | 15 这位兄弟说的很有道理， 赶紧找工作走人是正道。
【在 z******4 的大作中提到】
: 那，你人生职场上的第一课，如何在逆市环境中生存下来
: 首先，你的能力不够强，不足以handle面前的局面
: 其次，你老板很mean，你很倒霉，你没有获得支持
: 第三，你的沟通技巧
: 很糟糕，你不可能在短时间改变三个问题，你应该做的，即无赖生存大法
: 招数1： 拖人下水
: 你老板没有技术背景，这不重要，重要的是他觉得你能力不够，你怎么解决，你根本不
: 可能解决，你要做的就是，大家一起能力都不好，你明白了嘛
: 从今天起，你要摆正心态，说我在这里就是学习，积累经验，资本，任何对我的压力只
: 不过是我道路上的一部分，没办题，你要自我催眠
| y****i
发帖数: 78 | 16 真心是我的经验总结
找人事投诉，就说种族歧视，所有的东西都记录下来。记住一定要说种族歧视！所有的
不公平都往这上面扯
如果这样被fire了，就是retaliation。一般公司不会冒这个险
如果有律师咨询，就更稳妥了。应该不会影响身份办理 | y****i
发帖数: 78 | 17 如果是种族歧视的话，很多律师愿意免费接这样的案子 | y*****g
发帖数: 677 | 18 赶紧走人， 有TN 签证找工作不是很容易吗？
你也没有身份问题，
你应该一脚踢开烙印的门，把辞职信拽在他的脸上。
前一段时间，不是一个老中把印度老板干掉么， | t****n
发帖数: 10724 | 19 Go talk to HR now. Make notes of every time he talks with you.
You can ask anonymous. HR will definitely talk with your manager. You can
complain discrimination, verbal abuse,overtime workload and because he
put unnecessary pressure on you and you became very stressful and can't
sleep (better
with record of seeing doctor or health consultant). Also talk to you co-
worker.
With HR record, you put yourself a good position whatever happens later (he
fire you, you leave or stay). If he want to keep his job, he should become
nicer to you. | y*****g
发帖数: 677 | 20 good suggestion and strategy! | | | t****n
发帖数: 10724 | 21 I don't prefer talking about discrimination or workload with HR at this
moment. It's hard for you to approve and useless most of the time. But the
director's threat of firing you, threat of not telling anybody of the
conversation between you and him.
This THREAT is big and real, HR will take it seriously. He could be fired
first. Talk his threat with HR right now. Don’t worry about work status,
you can mention with HR and they will take care of it.
Also tell HR to bring a newbie to expert in a few months is not realistic.
He just want give you pressure and make a reason to do something(fire you).
Make appointment with HR ,dress well and talk respectfully.
if
cannot
【在 x******g 的大作中提到】
: 文档齐了，老印基本上能follow,我做成了。还要我再带带他， 因为每个升级系统，如
: 果3 到 5 个月稳定了， 基本上就稳定了。这就是他说的" I give you three to five
: months and see if you can improve your mentor ship etc"
: 出了事，我的责任，没有事， 他们的功劳。
: director的计划是，he will give me any new project and any new unpopular
: products and he will let me make a good documents like Enovia which any one
: can follow.
: 他要看到我能不能把小老印培养成expert, if not as he said before "I don't see
: any value of you in my team", 他要的是，我的excellent mentorship plus
: excellent documentation. His point is that any IT routine/maintenance jobs
| c*****d
发帖数: 6045 | 22 我觉得拿到绿卡是早晚的事
没必要因为绿卡，天天活的这么不痛快
所以长期规划是赶快找下家
中期规划是report HR，我不爽，我也要把你搞不爽
把时间地点人物说过什么都记下来
不要说workload的问题，这个不好衡量
短期规划，假装配合，文档和知识都要share给小印
文档写完了cc给所有相关的人
不要只training小印一个人，相关的人都可以来，美其名曰效率高
但是记着，基本面的东西，架构的东西，思路不教
只教他难的，看起来很fancy的，这次用了下次就不用了的知识
这样小印短期就很难能上手
并且你还可以说
我教他了，文档很清楚，training很多次，就是他太笨，根本学不会 | c*****d
发帖数: 6045 | 23 另外你可以在版上和组里发贴子问问有没有相关职位
【在 c*****d 的大作中提到】
: 我觉得拿到绿卡是早晚的事
: 没必要因为绿卡，天天活的这么不痛快
: 所以长期规划是赶快找下家
: 中期规划是report HR，我不爽，我也要把你搞不爽
: 把时间地点人物说过什么都记下来
: 不要说workload的问题，这个不好衡量
: 短期规划，假装配合，文档和知识都要share给小印
: 文档写完了cc给所有相关的人
: 不要只training小印一个人，相关的人都可以来，美其名曰效率高
: 但是记着，基本面的东西，架构的东西，思路不教
| y*****g
发帖数: 677 | 24 最赞这一句，你让我不爽，我也不让你爽。
不要怕，况且还有TN 签证和经验 | s**********o
发帖数: 14359 | 25 2是比较稳妥的，H1B也不是申请就有了，要抽奖的，
先保住身份，跳个稳妥的工作 | y****i
发帖数: 78 | 26 西窗说得比我仔细很多，赞一个，我觉得还是比较稳妥的
不过，关于discrimination，我认为还是要立即说出来。印度人工便宜怎么了，同样职
位不同的要求就是歧视。而且这个对你将来万一需要argue什么的，立场很有利。就算
不是种族歧视，也有反报复条款保护你。撑过这一年，拿个绿卡什么的，绝对没问题 | x******g
发帖数: 55 | 27 看来各位没有多少跟老印打过交道。
here is the my training. All documents including traing plan are posted on
google doc where other seniors verified those documents .
step 1, overview all google doc
step 2, show the technical skills on computer step by step
step 3, let him be driver and run it
step 4, let him ask why and answer all questions
step 5, let him practice on testing env
step 6, watch him to do on uat and prod env
step 7, must share with the team-- the best teaching practice
the hardest ones are troubleshooting and perl/shell/mql/PLSQL language
teaching, the guy cannot write good scripts in a short time.
that's reason I keep my current job otherwise I would lost my jobs in two
weeks.
我擅长oracle EBS with SSO (Oracle Access Manager/OID/OVD) admin management,
那位前辈能提供这样的工作机会？
DB 我用过的有，oracle including RAC and oracle failsafe , SQL server, my sql
, postgreSQL, GreenPlum, and a little Hadoop. 做过 zero downtime upgrade。
Middle Tier, weblogic/tomcat/oracle application server
Application: EBS, Enovia (2009 and 2012X) and Primavera etc
ETL tool, informatica and SSIS
Reporting tool, cognos and SSAS
But I didn't used ETL and reporting tools in 2 years | x******g
发帖数: 55 | 28 看来各位没有多少跟老印打过交道。
here is the my training. All documents including traing plan are posted on
google doc where other seniors verified those documents .
step 1, overview all google doc
step 2, show the technical skills on computer step by step
step 3, let him be driver and run it
step 4, let him ask why and answer all questions
step 5, let him practice on testing env
step 6, watch him to do on uat and prod env
step 7, must share with the team-- the best teaching practice
the hardest ones are troubleshooting and perl/shell/mql/PLSQL language
teaching, the guy cannot write good scripts in a short time.
that's reason I keep my current job otherwise I would lost my jobs in two
weeks.
我擅长oracle EBS with SSO (Oracle Access Manager/OID/OVD) admin management,
那位前辈能提供这样的工作机会？
DB 我用过的有，oracle including RAC and oracle failsafe , SQL server, my sql
, postgreSQL, GreenPlum, and a little Hadoop. 做过 zero downtime upgrade。
Middle Tier, weblogic/tomcat/oracle application server
Application: EBS, Enovia (2009 and 2012X) and Primavera etc
ETL tool, informatica and SSIS
Reporting tool, cognos and SSAS
But I didn't used ETL and reporting tools in 2 years | c*******e
发帖数: 8624 | 29 显然已经准备开你了,要求你把人教会,留好documentation就是很明显的前奏.
oracle
tier
DBA
【在 x******g 的大作中提到】
: 希望得到热心的同胞的指点，先谢谢你了。
: 约二年前，我离开加拿大一稳定的工作，南下美国用TNVisa 干primary Enovia/oracle
: EBS/oracle db/Primavera/SQLserver/PeopleSoftDBAbackup/Imaginnow DBA。我们组
: dba and middle tier 除我，一philipian（us grow up， primary peoplesoft dba
: and high jump dba) 一台湾人（US grow up,primary F5 and weblogic middle tier
: dba）外共18人，其他全是老印，而且还要招老印。美国现在共六人。其它全在印度。
: manager 不久前升了director，当时他没有告诉我干Enovia,来了后， 因为以前出了事
: ，他让all people are out of the loop,让我边干边学。以前的primary Enovia DBA
: 没有留下任何文档走了。当时他说：“I told CIO that you are a Ph D, if you
: cannot handle, nobody can handle it (enovia), it is time for you to show
| c*******e
发帖数: 8624 | 30 还得看自身地位吧,印度人没那么抱团,不是一个地方来的都不太来往.
【在 c*********e 的大作中提到】
: 印度人抱团的，你还敢在印度老板面前批评印度下属？显然你没和印度人共事过。
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