k*********g
发帖数: 791 | 1 国内招4个博士，年薪￥219，000，
美国招2个博士，年薪$75,000。
本公司要开发尖端科技软件“先进设计分析集成系统”，用于计算机辅助设计（航空、
通信等）、科学计算（物理）。
本公司国内紧急招4个博士，2011年9月1号开始工作，地点沿海浙江某经济发达城市、
离上海很近，提供住房补贴。
第一年年薪期望值为￥219，000；有非常详细的奖励机制，最低年薪￥120，000（即无
法获得任何奖励），最高年薪大致为45万。
专业背景为：力学（流体力学、固体力学）、机械（声、热、设计）、航空（分析、设
计）、土木（分析）、电子通信（非实验）、物理（非实验）、化学材料（计算）、计
算机（软件、系统）、数学（纯数学、应用数学、计算数学）。
第一年工作任务：做你自己擅长的方向，至少发表1篇高质量的期刊论文；
第二年开始：接受6个月的培训，然后做涉及本公司所开发软件的工作。
每周工作40小时，但是因为自己的原因不得不在额外时间工作，本公司提供辛苦费、并
考虑到奖励里面去（但是，没有硬性规定的额外工资）。
美国芝加哥招2个博士，2011年9月1号开始工作（downtown chicago）；年薪期望值$75
,000，最低年薪4万2（即无法获得任何奖励），最高15万美元左右。
另外，在2012年3月1号，招聘2个硕士（浙江）。
联系方式：
g*************[email protected] |
k*********g
发帖数: 791 | 2 补充2个：
1 关于愿意加盟的
2 关于工资、奖励的计算
关于愿意加盟的：
1 人品要好
2 比较出色的交流能力
3 比较出色的英语能力
4 逻辑清晰
5 有较强的数学能力
本公司要开发的软件涉及很多学科，所以加盟者的背景只要有一定的相关性就可以了，
关键是第一年在自己目前的方向上能做出成绩。软件开发的时候每一个模块都有2个以
上人员，一个主写的、一个协助的，看上去跟公司的主产品没有太多关系的人往往能起
关键的协助作用，而且公司将提供一流的培训。
工资、奖励大致计算方法：
美国：
0. base salary $42,000/yr.
1. bonus based on general job performance evaluation, $4,200/yr expected；
evaluted by the supervisor（each employee designated with a supervisor),
peers in the same group, employees supervising. results rated as：
termination、warning、ok、good（awarded with 10％of salary during the period
of evaluation）、excellent（20％）、exceptionally excellent（40％），10% as
expected award.
2. bonus based on quality journal publications, expected $24,000/yr；
there is a detailed rating scheme. $16,000 for a best case, $8,000 for an
expected case, expected 3 publications a year.
3. contribution to successful external grants and contracts, expected $0/yr.
to be awarded 20% or 10% of the incoming capitals of successful grants and
contracts, $5,000 in addition for grants such as from NSF, department of
energy, office of naval research.
4. end of each year extra bonus, expected $5,000. this extra bonus is based
on decision of the supervisor or committee (the company will form a
committee to make important decisions and to handle petitions from employees
or disputes in the company) about one-year overall performance of the
employee, to be awarded with $10,000 or $5,000 or $0.
expected total: $42,000+$4,200+$24,000+$0+$5,000=$75,200/yr
(maximum total could exceed $150,000)
国内跟美国的计算方式相似，不同的是几个数字：
0 基本工资￥120，000
1 基于普通评估的奖金，期望10％
2 基于期刊论文发表的奖金，期望￥72，000（期望3篇1年，期望每篇￥24，000）
3 基于经费申请的奖金，期望￥0
4 每工作一年后的奖金，期望￥15，000
期望年收入＝￥120，000＋￥12，000＋￥72，000＋￥0＋￥15，000＝￥219，000
（最高在45万以上） |
c***r
发帖数: 1570 | |
t*****n
发帖数: 4908 | 4 坑兄，这个美国工资好像太低了吗？芝加哥搞计算的博士怎么样都要6~8万刀吗？计算机硕士都要6万朝上了。
而且这个表现都是老板说了算，标准很难确定。我给你个建议，要真想搞公司，博士8.5万，硕士7万保底。bonus和奖励另算。干得好有年薪的30%。
要不就别玩了。没有投入时没有产出的。
【在 k*********g 的大作中提到】
: 补充2个：
: 1 关于愿意加盟的
: 2 关于工资、奖励的计算
: 关于愿意加盟的：
: 1 人品要好
: 2 比较出色的交流能力
: 3 比较出色的英语能力
: 4 逻辑清晰
: 5 有较强的数学能力
: 本公司要开发的软件涉及很多学科，所以加盟者的背景只要有一定的相关性就可以了，
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t*****n
发帖数: 4908 | |
k*********g
发帖数: 791 | 6 美国这个职位我注明：postdoc。应该差不多了，而且是做他们自己擅长的东西，容易
出成果，容易拿bunus，还很自由。
奖励体系很详细、很多是客观的；而且奖励本身也是遵守market原理的：如果某
employee很强，supervisor、collegues却为了眼前的钱而给写bad review，这个人一
走，剩下的人岂不是不容易做出来了，最终害了自己？
算机硕士都要6万朝上了。
8.5万，硕士7万保底。bonus和奖励另算。干得好有年薪的30%。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 坑兄，这个美国工资好像太低了吗？芝加哥搞计算的博士怎么样都要6~8万刀吗？计算机硕士都要6万朝上了。
: 而且这个表现都是老板说了算，标准很难确定。我给你个建议，要真想搞公司，博士8.5万，硕士7万保底。bonus和奖励另算。干得好有年薪的30%。
: 要不就别玩了。没有投入时没有产出的。
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S*******b
发帖数: 854 | 7 joke? 挖坑？
【在 k*********g 的大作中提到】
: 国内招4个博士，年薪￥219，000，
: 美国招2个博士，年薪$75,000。
: 本公司要开发尖端科技软件“先进设计分析集成系统”，用于计算机辅助设计（航空、
: 通信等）、科学计算（物理）。
: 本公司国内紧急招4个博士，2011年9月1号开始工作，地点沿海浙江某经济发达城市、
: 离上海很近，提供住房补贴。
: 第一年年薪期望值为￥219，000；有非常详细的奖励机制，最低年薪￥120，000（即无
: 法获得任何奖励），最高年薪大致为45万。
: 专业背景为：力学（流体力学、固体力学）、机械（声、热、设计）、航空（分析、设
: 计）、土木（分析）、电子通信（非实验）、物理（非实验）、化学材料（计算）、计
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k*********g
发帖数: 791 | 8 国内的我开高了，刚才恰好看到浙大2010年的fresh硕士、博士，机械工程，平均6万年
薪（不包括年终奖）。那么上海交大、清华之类的会高一些，因为城市关系。
所以起步的月薪改为8000（签了合同后，价码才不能改），
这样，为了跟上海的企业、高校、研究机构竞争最优秀的人才：
年收入期望值为：￥96，000＋￥9，600＋￥60，000＋￥0＋￥10，000＝￥175，600。
最高：￥96，000＋￥38，400＋￥200，000＋￥0＋￥20，000＝￥354，400。
当然，如果吸引美国博士去浙江工作，要适度对比美国的情况，起步价格需要提升：￥
180，000＋￥18，000＋￥60，000＋￥0＋￥10，000＝￥268，000。
最高： ￥180，000＋￥72，000＋￥200，000＋￥0＋￥20，000＝￥472，000。 |
t*****z
发帖数: 812 | 9 有没有marketing的想法？如何和anaysis, abaqus, radioss, ls-dyan 竞争？
有时候技术好不见得赚钱 |
t*****z
发帖数: 812 | 10 nastran 就不列了，因为在走下坡路了
【在 t*****z 的大作中提到】
: 有没有marketing的想法？如何和anaysis, abaqus, radioss, ls-dyan 竞争？
: 有时候技术好不见得赚钱
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S*********N
发帖数: 6151 | 11
靠，我刚发了简历啊。
原来是千老，而且底薪42000.
操，至少要75000.
还以为真是什么STARTUP的好公司呢。
【在 k*********g 的大作中提到】
: 美国这个职位我注明：postdoc。应该差不多了，而且是做他们自己擅长的东西，容易
: 出成果，容易拿bunus，还很自由。
: 奖励体系很详细、很多是客观的；而且奖励本身也是遵守market原理的：如果某
: employee很强，supervisor、collegues却为了眼前的钱而给写bad review，这个人一
: 走，剩下的人岂不是不容易做出来了，最终害了自己？
:
: 算机硕士都要6万朝上了。
: 8.5万，硕士7万保底。bonus和奖励另算。干得好有年薪的30%。
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k*********g
发帖数: 791 | 12 谢谢，我会看的。
不过，我的公司不招任何在复旦大学读过书的人。
我本人上海交大毕业，最近我convined了，复旦大学是上海交大最凶恶的敌人，所以决
定了从今以后在一切可能的场合藕要打击这个学校。
【在 S*********N 的大作中提到】
:
: 靠，我刚发了简历啊。
: 原来是千老，而且底薪42000.
: 操，至少要75000.
: 还以为真是什么STARTUP的好公司呢。
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k*********g
发帖数: 791 | 13 上面提到的那些破烂公司没有一个能避免被淘汰的命运的；
不信走着瞧、 |
k*********g
发帖数: 791 | 14 找到敌人，是件很快乐的事情。
毛主席教导我们，与人斗，其乐无限。
【在 k*********g 的大作中提到】
: 谢谢，我会看的。
: 不过，我的公司不招任何在复旦大学读过书的人。
: 我本人上海交大毕业，最近我convined了，复旦大学是上海交大最凶恶的敌人，所以决
: 定了从今以后在一切可能的场合藕要打击这个学校。
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c***r
发帖数: 1570 | 15 ansys 研发还可以，现在已经开始做DG了。
你的那个基于collocation的single domain的程序要想市场化
还有难度。 |
q********g
发帖数: 10694 | 16 搞MD的要不要？呵呵，具体的私密bonus可以pm我，哈哈。 |
i******d
发帖数: 565 | 17 呵呵，不至于都被淘汰吧。。
我力学phd毕业十年了，用过不少大型的有限元软件：ansys, abaqus, nastran/patran
, algor, cosmos等。我觉得每个软件几乎都有其特点和较好的应用领域。比如nastran
航空航天，abaqus非线性。ansys商业通用等。还有非常多的特定行业的有限元软件。
这些基本上都很难被淘汰的。因为有限元应用的领域非常多非常广泛，不可能有一个软
件能够囊括所有的领域通吃别的软件的。
我目前用ansys有6年多了，感觉相对来说这个软件是商业应用最广泛的。不过它也不可
能淘汰别的软件的。这些公司的软件代码都是几十年不断发展起来的。nastran发展至
今都快50年了，期间大量的科学家和工程师来完善和增强这个软件。
不清楚你的公司要具体怎么做和做什么，如果你的公司想淘汰掉这些公司，那是绝不可
能的。你能站有一席之地就非常不错了。
你的口气太大了。
【在 k*********g 的大作中提到】
: 上面提到的那些破烂公司没有一个能避免被淘汰的命运的；
: 不信走着瞧、
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S*********N
发帖数: 6151 | 18
呵呵，这个情结比较有趣。
我不是你最凶恶的敌人学校毕业的。
【在 k*********g 的大作中提到】
: 谢谢，我会看的。
: 不过，我的公司不招任何在复旦大学读过书的人。
: 我本人上海交大毕业，最近我convined了，复旦大学是上海交大最凶恶的敌人，所以决
: 定了从今以后在一切可能的场合藕要打击这个学校。
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j***n
发帖数: 1471 | 19 g*************[email protected]
boltzmann?看样子你这个软件的CFD部分是准备上热门的LatticeBoltzmann算法了？ |
d*******8
发帖数: 3182 | |
