A******n
发帖数: 34 | 1 我在一土木公司任职做工程师，目前另外一个公司挖人，给了比现在工资多出20%
的offer。 现在的公司听说要辞职，表示希望我留下。先提工资10%, 我拒绝了。又提
到20% (exactly same as the other offer)我又拒绝了。 本以为就这样了。谁知总部
的大老板又通知加40% (14% more than the other offer).
请问这样的counter offer能接吗？还是公司的缓兵之计？
旧公司的优点：大公司. 旧的project，东西熟悉，做得得心应手，同事也比较熟悉。
旧公司的缺点：感觉个人发展有限. 不是很受上级重视。由于公司领导层变动，最近两
年很多老员工离职跳槽。公司效益没以前好了。士气也低落。
谢谢! |
A******n
发帖数: 34 | 2 我的感觉现在工资加20%已经是fair market value了. 再高就有点 too good to be
true 的感觉了。传统行业，不比IT, EE. 工资跟经验挂钩。另外现公司并不知我offer
数目。
【在 A******n 的大作中提到】
: 我在一土木公司任职做工程师，目前另外一个公司挖人，给了比现在工资多出20%
: 的offer。 现在的公司听说要辞职，表示希望我留下。先提工资10%, 我拒绝了。又提
: 到20% (exactly same as the other offer)我又拒绝了。 本以为就这样了。谁知总部
: 的大老板又通知加40% (14% more than the other offer).
: 请问这样的counter offer能接吗？还是公司的缓兵之计？
: 旧公司的优点：大公司. 旧的project，东西熟悉，做得得心应手，同事也比较熟悉。
: 旧公司的缺点：感觉个人发展有限. 不是很受上级重视。由于公司领导层变动，最近两
: 年很多老员工离职跳槽。公司效益没以前好了。士气也低落。
: 谢谢!
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d****n
发帖数: 10034 | 3 不接受。感觉很危险。
offer
【在 A******n 的大作中提到】
: 我的感觉现在工资加20%已经是fair market value了. 再高就有点 too good to be
: true 的感觉了。传统行业，不比IT, EE. 工资跟经验挂钩。另外现公司并不知我offer
: 数目。
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h********n
发帖数: 4079 | |
n******g
发帖数: 662 | |
z****3
发帖数: 86 | 6 你说说你的经验和行业(工业还是民商), 地区, 还有你的counter offer的情况.大家看
看是否值得留,有时侯说不清楚. 从你的内心看, 你不想动. |
r*****3
发帖数: 570 | 7 鱼不过塘，鱼不肥。还是走吧。有了这一次，下次裁人，你就是第一个被裁的。 |
s*******y
发帖数: 946 | 8 先恭喜一下，无论如何要涨钱了，发包子吧。
再说说我的看法：
中国人经常被压价工作，等人要走了，才肯给fair market value，这种事情很恶心，
也很伤人的感情，但是确实经常发生，你也不要太介意。我们中国人普遍不如老印的地
方，就是精力都放在如何干活上，不太会谈判。
建议你和现任顶头上司坐下来谈谈，问问你的career development的事情，是不是要提
升成lead甚至于department manager，还有job security之类的云云总总---总之，你
想要的，担心的都可以很友好/平等的提出来，看看在现在这个公司能不能得到。 他
肯定要忽悠你，但是你大概也能试探出他的态度。
大公司里面over paid的人多了去了，超过fair market value 15%不是那么大不了的事
情。实际上一个人的真正价值和水平只有合作过的才知道，现在的公司和你领导应该最
清楚。你的具体情况我不知道，但是如果你不认识大老并没有在他面前展示过你的强大
能力，一下涨40%，没有顶头上司建议，你觉得大老拍板会直接拍板的可能性有多少？
去新公司，你需要重新证明自己。
另外说一点，见过有人利用过去公司的counter offer 去和新公司去leverage，来回
leverage搞了2次，然后这个人以后很快就被裁了。你只是直接去辞职，没有和旧公司
去leverage,我认为按照美国的道德标准，你没有做任何伤人品的事情，完全是两个公
司竞争的关系。另外，任何人对公司有点不满，都是正常的，坐下来谈谈才识最好的办
法。 假如我是你领导，你留下来我会很高兴，觉得我bid赢了—并且有个小extra
bonus,我明年不用给你涨工资，而且你现在涨的工资大概不会占用我明年给其他人涨工
资的pool—大老拍板的。 |
