C******8
发帖数: 136 | 1 奇怪的是，如果是其他行业的公司，对于新人，大公司往往pay的好，比如微软 google
这样的
建筑这一行感觉是十几人左右的中型公司给新人待遇最好，5，6人的小公司和那些30人
以上的大公司给的新人的都会少一些，尤其是大公司，有时候感觉是就这钱，你爱来不
来的感觉 |
b*******g
发帖数: 1095 | |
C******8
发帖数: 136 | 3
也不全部，看project, 海外的就加班多，local的大致还算正常上下班
但就算比较同样工作时间的公司，还是大公司喜欢少给钱
【在 b*******g 的大作中提到】
: 淫威小公司累啊，在不多给点更没人去了。
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M******T
发帖数: 80 | 4 关键在于建筑这一行技术含量不高，需要经验，所以新人不值钱。小公司工作强度大，
多给点血汗钱 |
C******8
发帖数: 136 | 5 大概象workingdrawing还有做specification之类的蛮看经验的，但设计方面个人的天
赋差异还真是蛮大的，不过大公司一般也不给新人设计的机会
【在 M******T 的大作中提到】
: 关键在于建筑这一行技术含量不高，需要经验，所以新人不值钱。小公司工作强度大，
: 多给点血汗钱
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C******8
发帖数: 136 | 6 不过劳动强度真的看公司，同个城市同样规模同样主打海外项目的公司，工资也差不多
，一个是一周50小时还不好意思和别人打招呼的，另一个是每天8小时还经常迟到早退
外加中午出去逛街的 |
k**u
发帖数: 10502 | 7 不用感觉，统计表明建筑业工资大公司高于中型公司高于小公司。
现在的劳动力市场是买房市场，对于没有经验的新人，当然是低价搜罗了。
google
【在 C******8 的大作中提到】
: 奇怪的是，如果是其他行业的公司，对于新人，大公司往往pay的好，比如微软 google
: 这样的
: 建筑这一行感觉是十几人左右的中型公司给新人待遇最好，5，6人的小公司和那些30人
: 以上的大公司给的新人的都会少一些，尤其是大公司，有时候感觉是就这钱，你爱来不
: 来的感觉
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D*****I
发帖数: 987 | 8 我们公司里天天催牛皮的PRINCIPAL 们拿的钱是我们虾米的几倍. |
k**u
发帖数: 10502 | 9 才几倍，那不是很正常么。想想跨国大公司CEO拿工人的几百上千倍心理就平衡了。
【在 D*****I 的大作中提到】
: 我们公司里天天催牛皮的PRINCIPAL 们拿的钱是我们虾米的几倍.
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