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Chinese版 - 中科大招聘广告各种陷阱，入职人才苦不堪言，请避坑！！ (转载)

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发帖数: 314

【以下文字转载自 Returnee 讨论区】
发信人: Biohazard123 (), 信区: Returnee
标题: 中科大招聘广告各种陷阱，入职人才苦不堪言，请避坑！！
关键字: 中科大，陷阱，坑，失信
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 5 04:14:37 2022, 美东)
中国科学技术大学在邀请海外学者加盟的广告上一般会承诺5点：1）独立PI编制，保证
博士生招收指标。2）有竞争力的薪酬。3)丰厚的生活补助，共200万元。4）舒适的住
房条件，提供价格低廉的福利房。5）宽裕的办公、实验空间。比如以往的招聘广告依
然在网上挂着：
http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/zgkxjsdx201908/page4.html
这五条承诺无一能兑现，全部是坑，以下逐一介绍。
一、招生方面。科大近年因为博士论文抽查不合格率过高，被教育部砍了近20%的博士
指标，分配到各个学院的博士指标根本无法满足所有老师的需要。每年入职的老师数量
在增加，转博指标的短缺只会更加严重。如果你是实验学科，那你几年之内想多出些结
果基本不可能。更甚者由于学校就是不给解决，有的团队学生没有办公室，所以没学生
愿意跟你。
二、薪酬方面。科大与青千签订的新合同里会白纸黑字写着“乙方协议薪酬由基础薪酬
、岗位津贴和科研岗位绩效三个部分构成，其中基础薪酬、岗位津贴两项合计总计为税
前X万元/年，科研岗位绩效为税前16万元/年；甲方为乙方提供基础薪酬、岗位津贴以
及前三年的科研岗位绩效，之后各年度的科研岗位绩效根据甲方相关规定和考核结果确
定。”换言之，科大会在新合同生效之后的前3年无条件给付每年16w，一共48w的“科
研岗位绩效”。然而，如果你在拿到青千/海外优青前就入职的话，即使最终拿到青千/
海外优青，这之前的岗位绩效也会算在这48万之内，即“两份合同，一份钱”。导致很
多还没拿到青千就已经入职的同事在青千合同执行的第二年就被突然告知很快学校就会
停付“科研岗位绩效”，此时科研岗位绩效这部分薪酬只执行了一半不到。询问学校，
被告知这是由于第一个合同里面的绩效也要从这48w里出，并且学校给每个人最多只这
48w，无论签过几个合同！对于入职较早的青千，实际上这48w在第二个合同开始的时候
就已经快用光了。这些青年教师因为是青千的有力候选人，才被科大提前招聘入职，难
道他们第一份合同里的薪酬要靠透支他自己未来的薪酬来给付吗？这是什么逻辑？因为
这些奇怪的逻辑、陷阱合同、加上各种不兑现的行为，有些回国加入科大几年的青椒已
经被欠薪15万元，而且讨薪无门。
即使对于拿到青千再入职的同事们来说，薪酬情况也不容乐观。科大在广告上宣传年薪
不少于60万元，这其中包括上面所述的岗位绩效16万/年。但入职3年后，这笔16万的岗
位绩效就归本人自行解决了，即自己拿科研经费中的间接经费的部分给自己发这16万。
这对于申请项目较困难的青年教师们，特别是从事非实验学科的青年教师来说，是个巨
大的负担。如果无法落实这16万元年薪，科大给青千的薪酬实际上只有40多万元/年。
而国内其他985、211高校承诺的薪酬都是实打实的，并不需要自筹。
三、生活补助方面。全国高校都会承诺的200万安家费在科大这边也会出问题，在青千
入选通知下发2年后至今仍有50万元没有兑现甚至更多不兑现的情况比比皆是。
四、住房方面。中国科学技术大学在兑现青千的福利分房方面完全不兑现承诺。学校承
诺的“青千/海外优青”入职既提供福利人才房，是科大近年来吸引人才的“王炸手段
”之一。但对于一众19年申请，20年底通过的“末代青千”而言，这一承诺却成了难以
启齿的伤痛。由于申请时国内外形势和疫情的影响，这一代青千经历了近两年的漫长等
待才拿到了入选通知，很多人早在2018、2019年就已经以聘期制研究员的身份入职。本
以为入选后是守得云开见月明了，没想到福利房的等待才是刚刚开始。时至今日，即
2022年7月份，这批青年教师入选青千已经超过一年半时间了，福利房还迟迟没有落实
。期间很多老师无数次的咨询人力资源部的领导和校领导，得到的答复永远是“学校正
在研究分配方案”。22年初，科大的人力资源部组织的一次“通气会”，承诺会在短期
内解决福利房的落实问题。不成想，年后人力资源部的领导班子换了人，承诺又成了一
纸空文，众人又陷入了漫长的等待中。几年的时间，有些人在等着房子结婚，有些人在
等着房子安家，人生大事都被耽误了。而且合肥市的商品房房价经过近年来的若干次上
涨，目前房价普遍每平2.5w-3w，已经到了靠200w安家费都根本买不起的地步了。福利
房事实上成为了这些青年教师在合肥安居乐业的唯一出路。而领导们的答复永远都还是
那一句：校领导们正在研究，请各位耐心等待。可以预见，未来几年的海外优青们的分
房只会是空头支票。
房子不给，住在学校周转房的房租可是一分钱不会从工资里少扣的。每个月￥2500，这
个房价比学校周围同等面积的房子都要贵一些，更重要的是房子质量极差，根本不是广
告里承诺的“精装房”，大家看看下面几张在周转房楼下拍的照片就可以大概领略到科
大的周转房的环境和质量了。科大在人才引进时是绝对不会把这样的实情告诉你的。可
是还是会有不少人愿意租住学校的周转房，单纯因为方便，因为合肥的交通状况实在堪
忧。因为福利房迟迟不能落实，很多青千在入选之后已经自掏腰包花费了5万以上用于
租房。如果学校兑现分房的承诺的话，这笔开销本应该是可以避免的。
五、办公、实验用房方面。事实上严重短缺。对于从事实验科学研究，对实验室面积有
一定要求的青年教师，如果没有亲自和学院确认实验室空间并落实合同，请不要相信任
何承诺。目前中科大各个学科都在扩招，回国的PI太多，很多学院的实验室都极其紧缺
，有些会忽悠说在盖新楼了。但新楼入住至少是2-3年，甚至4-5年以后的事情。中科大
的惯例做法是会以特任研究员招聘入职，但在没有拿到人才头衔之前不分配实验和办公
空间。海归青年教师1-2年不解决实验室空间的例子比比皆是。一些同事依托中科大申
请人才项目成功，终于有资格分配空间，但得到的面积也远小于早年入职的PI，极大限
制了科研团队的发展。更惨的是另外一些同事，人才项目申请失败，就不得不一直低人
一等，仿佛他们不配拥有独立的实验室空间。这些人自然也基本吸引不到优秀的学生和
博后，根本无法施展当初回国做科研的抱负。五、六年后的转正考核时，这些同事无法
跟抱着大腿、有空间、有学生博后，有资源的同事竞争呢？他们的结局大概率是被中科
大非升即走的机制淘汰。但根本问题并非是能力问题，而是因为中科大拒绝或拖延兑现
承诺的“宽裕的科研空间”。
结语：讽刺的是，在今年科大召开2022年度人才引进工作动员会上，学校领导还能冠冕
堂皇的说“人才工作是学校工作的重中之重，全校要牢固树立‘人才是第一资源’的理
念，持续深入推进人才强校战略。有关职能部门和用人单位要高度重视人才引进和服务
工作，认真谋划、多措并举，切实做好本年度学校人才工作。”
http://news.ustc.edu.cn/info/1055/78443.htm
这些领导们只会说这些假大空的话，他们真的关心下面青年教师的疾苦吗？
请各位想要入职中科大的海外青年才俊们三思，这个没有信用的学校不值得你们托付自
己的青春和热血。

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