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发帖数: 1 | 1 对银行的向往或吐槽，几分动情几分矫情？
最近多家媒体报道，银行正在成为年轻人的“职业围城”。“里面的人想出来”，
证据是到10月15日，微博超话“今天你从银行离职了吗”阅读量已经超过8600万；“外
面的人想进去”，证据是银行秋招正在进行，几大国有银行的校招笔试题频上热搜。
挤进围城，银行仍是最优职业选择之一
真是人间何处不围城。但围城喊了这么多年，婚姻、公务员、互联网大厂、一线城
市……进城从来是刚需，出城总是要吐槽。这让“围城”的纠结看起来更像个加戏的噱
头。譬如就业，每年光新出校门的大学生就奔千万，连外卖小哥的学历都已经急速提升
了，职场流动性也一直向上。何止银行，哪个职业门内门外不是挤满了各种表情的人，
宛若围城呢？
满意的理由总是相似，吐槽的理由各有不同。但总体上，不多一个“不及预期”。
从改革开放开始算，银行业也是少有的常青树类型的“高级职业选择”。特别是在
1990年代末之前，可以说占尽先机，当然，要进入，也非常难。
数十年时间足以培育出普通人对职业的某种“信仰”。如此“信仰”的背后是久经
考验、精明现实的理性选择。这种普通人的常识理性全世界皆然。按照多数人的标准，
一种职业，若与财富距离最近，那么必然经久不衰。自然，哪怕年景不好，大户人家的
使女衣服要打补丁，总还是比穷人家孩子好过多了。
这些年，对银行的“职业信仰”，受到了些许质疑。例如论高薪，互联网大厂如今
风光无限。然而，仔细想想，之前让银行数十年屹立于最优职业选择之林的那些理由，
有哪些真正变化了吗？并没有。
如今随着各项考录制度更加透明和开放，银行向着更多的毕业生敞开怀抱，千军万
马过独木桥，选人标准也水涨船高，这本是一种自然的市场竞争。
在这里，用偏难怪题来为难考生另当别论，但把竞争条件摆在台面上、通过更透明
的标准来公平选人，比起多年以前广泛存在的“子弟”“关系户”现象，还是进步得多
。最起码，“围城”的城门越开越大了。
逃离围城，并不能真正填平心理落差
但与竞争加剧、选拔标准上行相对应的，是银行业务的技术含量并没有明显的上升
，尤其是大量存在的分行、支行岗位。
在移动支付等的冲击下，银行内部岗位正在分化。一些边缘性的工作岗位，逐步以
类似外包的形式“分”出去了。同时，在核心业务环节，越来越多的智能机器替代了人
工劳动，一些银行员工的主要职责就是拉存款、卖保险、办信用卡、推销纪念币等等—
—当然，或许还得陪着喝酒。
对于千军万马挤上独木桥的年轻人来说，面对这样的工作，的确有可能产生强烈的
落差。一方面，是有能力在校招进入银行的年轻人，他们的自我评价也比较高，或者说
，他们认为自己的能力本应获得一个性价比更高，“稳定高薪有地位”，而且不要加那
么多班的岗位。另一方面，选择去银行的人，对银行的执念应该也比普通人更高。
就像媒体报道中，一些在银行待了超过一年的年轻人，“慢慢打破从前对银行的‘
体面、高薪、稳定’的刻板印象，并企图逃离”——可说到底，他们其实是希望现实的
银行与他的“刻板印象”一致，才是好的银行。他们本身是希望做这种刻板印象的维护
者。
但社会发展的结果，就是越来越多的行业崛起，银行业的优势在慢慢缩减。银行当
然不是“围城”，真正的“围城”是部分年轻人对某些职业的幻想。而如果一个应届生
无法在进入某个职业前了解其大体职业行情，那至少说明，他的功课做得还不够，或是
对职业光环的向往超过了职业本身。
不过，在持续高速发展数十年后，习惯了改革开放红利的人们期望值总不会太低，
特别是年轻人。这些年轻人投入的教育成本更大，因而也更敏感、期望值更高。对此，
“逃离围城”其实并不能解决根本问题。如果求职的目标还是为了“体面、高薪、稳定
”，而不是自我在职业中的发展成长，那么从银行换到其他行业，还是会失望。
当然，一山望着一山高，这是人之常情。围城之叹虽然不是矫情，但终究是失望、
挫败的情绪，也许是社会情绪变动的青萍之末。当这种情绪不是发自个人，乃至不再是
某个小群体独有时，或许也应该得到银行业的重视，普遍的失落背后或许隐藏着某种不
可预知的风险。 |
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