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发帖数: 29 | 1 春节过后，企业招工难又出现了。在制造业密集的珠三角、长三角地区，工厂陆续开工
，但工人却迟迟不到位，已经严重影响到企业的正常经营。据招工人员介绍，制衣招工
薪资方面，以车位工为例，月薪上万的为数不少。从招聘网站上也可以看到，当地制衣
工最高月薪甚至可达1.2万元。这样的月薪仍然招不到人，很多人一定在想打工者太挑
剔了。那么，事实是否如此呢？
与第一代打工者相比，第二代、第三代打工者的要求确实高了，不仅工资待遇要求高了
，其他方面的待遇要求也高了，而为了稳住打工者，企业也只能在条件允许的范围内尽
可能地满足。
第二代、第三代打工者敢于给企业提出薪酬和其他方面的条件，客观上讲是因为生活成
本提高了，住房等支出增加、子女教育和医疗等费用也增加了，按照以前的薪酬水平根
本没有办法去生活。所以，只能要求加薪才能满足自身需求。同时，就业的通道在增加
，如第一代打工者没有外卖、共享经济管理等，在第二代、第三代打工者这里就相当普
遍，且收入水平与个人吃苦耐劳能力相对匹配。很多打工者会做出新的选择，并成为与
企业谈判的砝码。面对这样的格局，企业除了让步，找不到其他更好的办法。
除了这些客观因素外，企业方面其实应该有一些值得反思的东西。目前媒体多报道企业
如何不容易，如何高薪也招不到人，但是，很少有企业公开自己的劳动强度以及有没有
给员工缴纳五险一金等。有员工反映，很多人只看到上万元的月薪，却没看到一天连续
干活13个小时，而且一般还都没有五险一金。按照给出的薪酬以及从事的劳动来看，如
果按照一天8小时来算，这些拿了10000元月薪的打工者，实际每月只拿到6153元，如果
再扣除五险一金，可能就只有4000多元了。还有打工者反映，他们每月只休息一天，那
么，这时还会有人说工资高吗？
我们不能说企业是在欺骗员工，或者说欺骗媒体与公众，但是，企业的“满腹牢骚”中
，确实夹杂了有意掩盖工资总量与结构之间的矛盾，只注重企业付出、不注意员工付出
，只讲自己“吃亏”、不讲员工吃苦的问题。
在整个市场相对低迷，市场竞争激烈，企业运行压力大的情况下，劳动力成本再上升，
确实对企业构成了很大的压力。但是，企业发展的目的，不只是为老板挣钱，也要为员
工创造福利。为什么月薪开到万元仍然招不到人，难道只是打工者太挑剔了吗？显然不
全是，企业提供给劳动者的岗位，并没有企业所表达的那样美好，收入也没有数据表现
得那么真实。打工者不傻，他们也会算账。他们不仅要看企业所说的工资总量，也要看
工资结构——如劳动时间、社会保障、休假制度等，如果薪酬较高，但其他方面的福利
待遇很差、劳动强度很高，打工者仍然不愿接受。为什么有的企业在招工方面比较顺利
，很重要的一个因素就是这些企业的透明度相对较高，员工与企业之间的交流较为畅通
，拿多少钱、干多少事、承担多少责任，清清楚楚明明白白，企业一点也不给员工绕弯
子，员工对企业也充分信任。正是这种信任关系，让员工能够长期坚守在企业，而不轻
易跳槽。
当然，面对企业困难大、负担重的现实问题，从政策上给予企业更多扶持，让企业能够
腾出更多资源来吸引打工者，也是一项更为重要而紧迫的工作。 |
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