多国带薪休假不是梦：员工不休补钱休假有奖金 - ChinaNews版

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s*****n
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美国
没休假可补钱
美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，
人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。在这些合
法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病
假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。对于因公
司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如果雇员
在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经
用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
日本
黄金周可达半月
日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念
日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。
一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，
所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个七天的黄金周了。8月份日本有盂
兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期
，也有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数
，只休一两天的情况也是有的。另外，日本职员要看工作年限决定假期长短，但有的公
司老板不大愿意让员工多休假，会给休不了假的员工一定的补助。
加拿大周末3天好旅行
在加拿大，根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都
安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长
周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
根据加拿大劳动法规定，雇主每年必须给雇员带薪假期，这是员工福利的一部分。
假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%。
欧盟
每年至少4周假期
欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工
。事实上，不少国家的休假天数高于4周。
热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确
提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。现在，法国的带薪休假已经多达每
年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作不可侵犯
的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。
芬兰的工薪阶层有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉
工作。芬兰政府还要求雇主向休假人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行
或消费，而不是只能在家中消磨时光。
而在瑞典，政府推出了一项新的劳动管理政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月
长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。
澳大利亚
休假还能获奖励
澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有
20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。澳大利亚的公共假日虽
然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假
的前一天晚上一般是最热闹的时候。
公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的部门，如大型日用超市则会适当地缩
短营业时间，这时坚持工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但很多人仍宁可选择休假
。

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