国内外企已进入招聘鄙视链的底端 - China版

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China版 - 国内外企已进入招聘鄙视链的底端

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外企曾是中国年轻人最向往的就业之地，如今情况正发生变化。虽然外企仍是大学生就
业的重要选择，但热度却在一年年地消退。越来越多的年轻人和中高端的求职者把目光
投向了国企和民企等中资公司。有外企的招聘经理感叹，外企已进入招聘鄙视链的底端。
作为中国市场经济的重要组成部分，外企多年来为这个国家的改革开放作出了极大贡献
。在那个刚刚打开国门的时代，外企带来了先进的技术理念、科学的管理方式、丰富的
企业文化，成为中国人接触世界的重要渠道，大批中国英才也渴望进入外企，谋求好的
生活、实现人生价值。
然而，当中国已深度融入世界时，外企的魅力就像魔术师抖开了包袱，不会再有太多惊
喜。反而，单一的经营模式、僵化的人事体制、缓慢的创新步伐则成了外企难除的弊病
。所以，当面对正全力推进全球化、在创新浪潮里翻滚的中国企业时，当面对腾讯、阿
里这些已成为领跑世界的科技巨头时，传统外企优势正变得越来越少，“用脚投票”的
一幕也自然在中国求职市场里上演。
中国人常说“不进则退”。外企如今出现窘境，很大程度上源于中企的快速成长。但值
得思考的是，在依托同一片市场、面对同一群消费者，身处同一个时代的情况下，拥有
良好基础、甚至还曾拥有超国民待遇的外企，如何渐渐被中企追上甚至超越？
从实际经营状况看，很多外企都栽在本土化上。全球商贾都垂涎中国巨大的市场，但这
里竞争激烈、变化快，而且有与西方迥异的文化背景，一时的领先根本无法保证长久的
生存。企业要想抓住这个市场，就要精准经营这个市场，而不是套用全球模式，如果总
是在美国总部指挥中国战略，而不是深深地理解这个国家，那必然会被这里的消费者所
淘汰。
事实上，随着中国市场的逐步开放、资本市场的快速发展以及现代企业制度的不断完善
，外企和中企的界限已渐渐模糊。只要在中国经营，都必须遵守统一的法律法规、标准
制度。唯一不同的是，你是否尊重这个市场，是否愿意深耕细作，是否能跟上这个国家
发展的步伐，不是只把中国当作捞钱的金矿，而是把这里当作合作共赢的命运共同体。

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