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发信人: LVHuan (.......), 信区: Nevada
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 17 17:23:58 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 20:54:30 2015, 美东)
发信人: fxhuanghfx (乔治盖茨), 信区: Military
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 18:58:43 2015, 美东)
拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
到民族高度！
文/黄飞翔
亲爱的华人同胞们：
我们在美华人又到了一个非常关键的时刻！最近历年数据显示华人毕业生职
场就业急剧萎缩，已经濒临灭绝。2-3年前印度毕业生每年获得的H1B的数量是华人毕业
生的7倍，今年已经达到了10倍，就是说每年印度毕业生进入美国职场是中国毕业生的
10倍，但是中国毕业生比印度毕业生要多。长此下去，华人职场后继无人，以后华人学
生，美国华人后代进入美国职场将越来越难。因为印度人逐渐把持了从公司CEO,高管，
中层，HR。华人逐渐被挤出了美国职场。
那么我们应该怎么做呢？我这里有几个建议，可以供大家参考。
1.在美华人企业
我建议在美华人企业要加大招聘华人留学应届生的力度。以前在美华人企业一般都
只想招在美国有工作经验的人，从美国企业中挖有工作经验的华人。但是现在华人毕业
生进入美国职场的道路逐渐被堵死，如果在美华人企业不加大招聘华人留学应届生的比
例，华人毕业生在美国职场将逐渐枯竭和消失，以后将无人可挖。由于签证的原因，美
华人企业也无法从中国国内调人去美国工作。如果挖印度人和美国人要付出高昂的多的
代价，首先美国人无法用办H1B，绿卡吸引他们。另外还有语言，文化的差异，他们也
不一定愿意接受华人的管理模式。如果说华人毕业生在中国大型企业美国研究所工作，
他们的父母可能还感到自豪的话。这种情况对印度人是完全不适用的，因为印度人父母
可能从未听说这个企业。而且因为历史原因，在华人企业工作的美国人和印度人，多多
少少还不是他们的主流文化吹捧和羡慕的。所以只有华人毕业生和华人工程师是在美华
人企业长期的倚重的对象，在美华人企业应该从自身的长远利益和民族大义出发多招聘
和培养华人留学应届毕业生。
2.华人媒体
虽然我们很可能没有兴趣学习印度人的国家建设经验，但是在美国职场中，在美华
人的确已经惨败了给了印度人。我们应该虚心向在美印度人学习，但是我们的专家和媒
体没有去研究和深度报道在美印度人优秀的，成熟的职场生态体系的建设和运作，导致
我们大部分人都对他们的努力一无所知。所有优秀的，成功的思想都值得我们学习！是
时候发出学习在美印度人职场经验的号召了。
我在微信群的这些问题的发言得到了很多人赞同和参与，我觉得大家意识到了这个
问题，是一个良好的开端。大家在热烈的讨论和参与中最后会找到好的解决方法的。今
天华人毕业生在职场的困境是很多原因造成的，当然也不是一种方法能解决问题的。很
欣慰看到，硅谷也有了中国的consulting公司可以帮助中国毕业生，他们用商业化的方
法解决了一部分中国毕业生就业问题。但更重要的是美国华人集体思想的觉醒，大家集
体参与，群策群力，才是成功的解决这个问题的开始。现在很多人甚至都不知道问题有
这么严重。
我们不仅要开始思想的觉醒，更要付出实际的行动，最重要的是有效的行动。那么
如何高效率的开始行动呢？我觉得是学习在美印度人。印度人已经做出了一套成熟的职
场运作体系和生态系统，我们初期可以完全模仿和照搬印度人在美国的方法，组织结构
和形式。我对印度的这些知识了解不多，需要华人相关学者，机构去研究他们如何培养
新人，提携新人的体系。只有我们学者开始重视和研究在美印度人优秀成熟的职场生态
体系，只有我们华人媒体大规模的宣传他们的成功经验，我们华人才可以事半功倍的学
习他们。我们那些有能力的，有意愿的华人才能更好的建设和运作华人自己的职场生态
系统，平台和组织，包括盈利的和非盈利的。
3.老一辈在美华人工程师
华人毕业生真的需要老一辈的华人的帮助和指导。但是以前有一个前辈跟我说他很
想帮助中国毕业生，但是不知道怎么帮。我当时也不知道回答。现在我突然想起来了，
我想告诉他们，提供信息协助他们做决定。做决定，做选择是对华人毕业生在短短的时
间内身份就到期的情况下是最紧迫，重要的事情。在情况无法完全弄清的条件下，错误
的选择会浪费大量的时间的。我觉得年轻人一代不是没有获取信息的机会，而是信息太
多了。如何结合自己的实际情况，和现在硅谷的生态，做出正确的选择是最难的。他们
在遇到问题的时候做选择的时候真的需要有经验的人提供一些信息做参考。
还有一个问题想恳请美国老一辈的华人，希望你们举办活动或者组织的时候不要只
跟高端的人，跟自己相似的人在一起。要有意识的带一些学生，职场新手在一起，有意
识的培养和带领他们成长，不要把他们排除在外。希望我们华人能保持开放的心态，能
够容纳和带领比自己差的人。不要嫌弃新毕业生差，没有资历，什么都不懂！因为这是
他们的必经之路，他们没有选择，每个人都是这样过来的。
所有的华人学生都是你们的孩子，他们有出息了，华人在美国的整体生存环境才会
改善。他们全军覆灭了，我不觉得将来印度人会对老一辈的华人比华人子弟对老一辈华
人要好。华人在美国人数很少，参政意识较弱，如果我们还不能建立紧密的联系，互相
提携和帮助，华人在美国没有未来。
4.华人毕业生
虽然有很多老一辈的工程师愿意帮助中国毕业生，但是也要中国毕业生主动和配合
才行。但问题来了，我发现很多中国毕业生不太主动，不愿意麻烦别人。非亲非故，那
好意思找人帮忙啊，形成了死结。老一辈不知如何帮，新一代毕业生由于文化原因腼腆
不敢主动求助。所以我建议华人毕业生多参加各种活动（比如说各种职场活动，创业大
赛，当地教会活动等），多结交职场朋友和前辈。即使找到了工作也要居安思危，早点
做职场防范，多留一条后路。以免一旦发生职场变动，措手不及，身份问题危在旦夕。
5华人家长
可能中国的文化里面就有不想麻烦别人的原因，除非自己也能给予别人，才好意思
求助。所以我们华人家长在教育小孩的时候要教这一点，学会如何主动向别人求助。学
会怎样主动求助是学会怎样正确的政治发声的良好的开端。在美国会哭的孩子有奶吃。
看看墨西哥人，闹一闹，非法移民也光明正大了。来美国了，我才知道还可以这么玩啊
！我们华人应该稍稍学习一下他们才行，否则连我们自己本来拥有的财富也会丢掉的。
有人说那是墨西哥人多。那请问在美印度人400万，华人600万，我们人数多职场上一样
惨败。
如果我们华人孩子不学会如何主动向别人求助，不学会如何发声，不学会紧密团结
，不能互帮互助，不学会如何形成政治影响力，无论我们多么勤奋和聪明，我们根本守
不住我们的财富。一个简单的例子，我们拼命的工作，晋升多拿工资。很多老黑老墨他
们不出去工作，狂生娃，然后想办法提高税收就可以了。我们多挣的钱刚好交了增加的
税收。所以我们的华人家长从小就要培养孩子如何玩熟美国政治的游戏规则。
结论:
华人毕业生不比印度毕业生差，华人毕业生是中国学生的佼佼者。但是我们华人毕
业生1：10输给了印度毕业生。另外我们老一辈的华人工程师也惨败给了印度工程师了
。印度工程师每年拿绿卡人数是华人工程师的10倍（虽然整体华人拿绿卡人数比印度人
多，可大部分是亲属移民和政治移民）。几十年的时间，印度人逐渐把持了很多硅谷公
司从CEO,高管，中层，HR整个职业链条。华人工程师大部分都在技术工程师职位上徘徊
，基本没有掌握管理的话语权，决策权。印度人利用他们的优势开始快速的占领美国职
场。华人逐渐被挤出美国职场，所以我们全体华人和华人企业应该从美国华人整体生存
空间，民族大义和长远利益出发，群策群力，拯救濒临灭绝的华人毕业生职场就业。
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吼吼！ 写得好！
希望加3段。
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一个是华人职场得失利和舆论
反华有一定联系。
所以每个华人都应该好好
想想帮助亲华舆论。 这三篇
希望有帮助。
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/43789881.html
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32975675.html
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/43756837.html
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第二就是华裔需要高举反种族歧视的旗帜，
团结老移民，小刘，老刘， H1B。
不能被分而攻之。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32930227.html
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第三。 注意这次OPT EXT危机，
应该把H1B 被滥用盗用作为重点。
这样可以团结H1B，老刘，小刘。
注意把校方团结进来。 他们的
政治力量最可观。学生毕业没法找
工作，他们应该最急。 否则他们
的金子招牌就准备砸吧。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34384529.html |
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