s******8
发帖数: 13 | 1 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
们，就一直让她干等着。
她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！ |
t*******e
发帖数: 191 | 2 这种事情也是会发生的，虽然不多。没什么好大惊小怪的。ABC不是都以学医为荣吗？
怎么沦落到跟老中老印一起学CS的地步了。 |
l*****n
发帖数: 517 | |
d*******3
发帖数: 6550 | 4 和谷歌hr电话的时候应该告知已经有别的offer了，这样他们应该会加快进程的 |
w******o
发帖数: 578 | |
x****u
发帖数: 44466 | 6 你女儿没经验你还没经验么？
【在 s******8 的大作中提到】
: 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
: 华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
: 就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
: 三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
: 书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
: 谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
: 们，就一直让她干等着。
: 她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
: 样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
: 的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！
|
y*d
发帖数: 2226 | 7 股沟现在也这么不要脸了。最近一两年湾区的就业形势确实不如前几年了，可能股沟今
年的headcount也不多。按照往年的行情，他们家全年绝大多数时间都是有new grad的
headcount的。其实很多5月6月毕业的学生，现在还正在找工作呢。
要不就去花街吧，比股沟好
其实股沟的招聘流程一直都是这样，我记得recruiter的标准说法是如果过了hiring
committee就算是有offer了。我当年也问过如果team match不上怎么办。recruiter说
极少发生。我这些年也从来没听说过过了hiring committee最后没有找到组的。 |
d******e
发帖数: 7844 | 8 过了面试，没有team要，挺正常的。
不是个案。
【在 s******8 的大作中提到】
: 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
: 华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
: 就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
: 三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
: 书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
: 谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
: 们，就一直让她干等着。
: 她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
: 样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
: 的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！
|
s*y
发帖数: 472 | 9 intern没有组的情况还不少
【在 y*d 的大作中提到】
: 股沟现在也这么不要脸了。最近一两年湾区的就业形势确实不如前几年了，可能股沟今
: 年的headcount也不多。按照往年的行情，他们家全年绝大多数时间都是有new grad的
: headcount的。其实很多5月6月毕业的学生，现在还正在找工作呢。
: 要不就去花街吧，比股沟好
: 其实股沟的招聘流程一直都是这样，我记得recruiter的标准说法是如果过了hiring
: committee就算是有offer了。我当年也问过如果team match不上怎么办。recruiter说
: 极少发生。我这些年也从来没听说过过了hiring committee最后没有找到组的。
|
L***4
发帖数: 484 | 10 TOP 学校毕业的找工作为什么还有猎头在中间呢？不都是校园job fair 找工作直接和
公司联系嘛？而且怎么就找了一两家就不找了呢？我女儿找工作时说是投了17家，拿到
了14家的offer，其中谷歌基本上最后搞定的。其中过程俺也不清楚，人家什么都不说
，就最后告诉一个结果。 |
|
|
r*******r
发帖数: 2565 | 11 谢谢分享，祝她找到理想的工作
【在 s******8 的大作中提到】
: 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
: 华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
: 就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
: 三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
: 书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
: 谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
: 们，就一直让她干等着。
: 她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
: 样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
: 的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！
|
D**s
发帖数: 6361 | 12 你naive
【在 s******8 的大作中提到】
: 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
: 华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
: 就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
: 三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
: 书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
: 谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
: 们，就一直让她干等着。
: 她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
: 样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
: 的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！
|
b*******a
发帖数: 154 | 13 co:有华尔街投行为啥还去谷歌？你 too naive! |
g*****h
发帖数: 12 | 14 "让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘 书就没有签约"
这有啥狗血的啊 team match没找到太正常了 我感觉任何hr都不会在这一点上给你说"
肯定"这么绝对的话 所以你这里八成是误解了 就算说过你也不应该信
别说是intern了今年还有ft offer match不上拖黄了呢 at will offer有risk 这个成
年人都应该知道吧 不能喷狗厂来推卸责任啊。。。
【在 s******8 的大作中提到】
: 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
: 华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
: 就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
: 三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
: 书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
: 谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
: 们，就一直让她干等着。
: 她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
: 样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
: 的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！
|
h*b
发帖数: 2040 | 15 大公司很多都这个德行, 多你一个不多, 少你一个不少, 世界照样转. 即使跟他们说已
经有OFFER了, 人家还是会慢悠悠的来.
以前我去Chevron面试, 说是通过了, 但要等等才能给OFFER, 我说我已经有OFFER了,
能不能快点, 人家说"不能". OK 我当然就不等了, 直接去别地儿上班了. 结果整3个月
以后Chevron 才给OFFER! 开什么玩笑
【在 d*******3 的大作中提到】
: 和谷歌hr电话的时候应该告知已经有别的offer了，这样他们应该会加快进程的
|
l*****i
发帖数: 234 | |
s******8
发帖数: 13 | 17 我上来抱怨一下，也分享一些经验，不少人还是挺理解的，谢谢那些正面的反馈！首先
我女儿是本科毕业，不是实习生。第二，HR的人一直说有位置，对HR的人来说，口头承
诺也是有责任的。第三，HR的人根本不知道公司的headcount, 凭猜测就给了false
information。另外一直让她等着，从这个月拖到下个月。我认为这种做法不专业。第
四，本科生找team时背景需要有那么的match 吗？第五，谷歌录取人时难道不知道需要
数一数人头？
不要问为什么不去投行，ABC有自己的想法，想去High Tech做有挑战性的东西没有错。
至于为什么我不能干涉，你们有ABC孩子的父母们大概知道孩子们到底能听父母多少？
只能说她刚走入社会，对一切都充满憧憬，尤其是谷歌这样的公司，她全盘相信她们所
说的每一句话。现实给她上了一门课，也让她从中学到了一些东西，可惜她也付出了代
价！ |
U*****a
发帖数: 16 | 18 浣嶇疆閮芥湁鏄湁鐨勶紝鍙槸鏈夋病鏈夌粍鎰挎剰瑕佸氨鏄彟澶栦竴浠朵簨鎯呬
簡 |
U*****a
发帖数: 16 | 19 位置总是有的，每天都可能有新的人进google，更不要说你们已经等了好几个月了，不
可能好几个月都没有人进Google。
你女儿的这种情况应该是组match的时候没有人愿意要导致的，HR并没有骗你，不是组
没有位置，而是没有组愿意要的话她 就没有办法了。 |
U*****a
发帖数: 16 | 20 另外大部分公司都是哪个组要hiring，然后hiring manager告诉HR，然后发招聘，面试
，发offer这种
但是Google的码农都是面好再找组的，所以能不能找到match的组还是挺重要的，如果
好几个组愿意要你，还可以挑个自己感兴趣的组 |
|
|
T********l
发帖数: 1670 | 21 本科生也需要match，这个有点奇怪 ！
【在 U*****a 的大作中提到】
: 另外大部分公司都是哪个组要hiring，然后hiring manager告诉HR，然后发招聘，面试
: ，发offer这种
: 但是Google的码农都是面好再找组的，所以能不能找到match的组还是挺重要的，如果
: 好几个组愿意要你，还可以挑个自己感兴趣的组
|
c********e
发帖数: 2726 | 22 你女儿是非常优秀，那是从公司角度来看的。但是google某组负责人，是从招个人能不
能干活的角度看的。ABC已是纯粹美国人，再优秀只是个potential的领袖人才，不是干
detail活的人。没组要是很正常的。
既然是美国人，就去华尔街吧，别学老中老印搞CS，那个美国人的价值观不符！ |
m******3
发帖数: 296 | 23 同情这位阿姨。想请问你女儿是签了谷歌的offer之后然后一直在等team match吗？还
是说等有了team match再签offer？
谢谢这位阿姨
【在 s******8 的大作中提到】
: 我上来抱怨一下，也分享一些经验，不少人还是挺理解的，谢谢那些正面的反馈！首先
: 我女儿是本科毕业，不是实习生。第二，HR的人一直说有位置，对HR的人来说，口头承
: 诺也是有责任的。第三，HR的人根本不知道公司的headcount, 凭猜测就给了false
: information。另外一直让她等着，从这个月拖到下个月。我认为这种做法不专业。第
: 四，本科生找team时背景需要有那么的match 吗？第五，谷歌录取人时难道不知道需要
: 数一数人头？
: 不要问为什么不去投行，ABC有自己的想法，想去High Tech做有挑战性的东西没有错。
: 至于为什么我不能干涉，你们有ABC孩子的父母们大概知道孩子们到底能听父母多少？
: 只能说她刚走入社会，对一切都充满憧憬，尤其是谷歌这样的公司，她全盘相信她们所
: 说的每一句话。现实给她上了一门课，也让她从中学到了一些东西，可惜她也付出了代
|
f****p
发帖数: 18483 | 24 性经验也很重要！
【在 x****u 的大作中提到】
: 你女儿没经验你还没经验么？
|
s******8
发帖数: 13 | 25 我女儿没有拿到正式offer,就卡在team match 这一步。有人说可能没有组要她，我明
确问了HR，她们说不是这回事。唯一问题是我女儿没有把加州当第一选择，而这边的HR
总认为加州是有位置的，还说加州要到三月份才开始place，所以她的材料到二月底还
在这边。实际上三月初时加州也就没有位置了！
我女儿是非常聪明技术很好的一个人，所以谷歌是非常理想的。本科生招聘是过了这村
就没那个店的，错过了华尔街招聘期再想回去不容易。谷歌也应该知道这点，HR告诉我
以前从来没发生过这样的事。问题是他们没有把人头算好，而且HR有misleading/
mishandling,但没有人出来补救。唯一承诺是在一年内继续看看有没有空位。
: 同情这位阿姨。想请问你女儿是签了谷歌的offer之后然后一直在等team match
吗？还
: 是说等有了team match再签offer？
: 谢谢这位阿姨
【在 m******3 的大作中提到】
: 同情这位阿姨。想请问你女儿是签了谷歌的offer之后然后一直在等team match吗？还
: 是说等有了team match再签offer？
: 谢谢这位阿姨
|
s******8
发帖数: 13 | 26 你女儿几月份过“Hiring Committee"的？，选的是哪个site?几月拿到offer，又几月
入职？
: TOP 学校毕业的找工作为什么还有猎头在中间呢？不都是校园job fair 找工作
直接和
: 公司联系嘛？而且怎么就找了一两家就不找了呢？我女儿找工作时说是投了17家
，拿到
: 了14家的offer，其中谷歌基本上最后搞定的。其中过程俺也不清楚，人家什么
都不说
: ，就最后告诉一个结果。
【在 L***4 的大作中提到】
: TOP 学校毕业的找工作为什么还有猎头在中间呢？不都是校园job fair 找工作直接和
: 公司联系嘛？而且怎么就找了一两家就不找了呢？我女儿找工作时说是投了17家，拿到
: 了14家的offer，其中谷歌基本上最后搞定的。其中过程俺也不清楚，人家什么都不说
: ，就最后告诉一个结果。
|
s*****e
发帖数: 345 | 27 吃一堑长一智，你女儿挺优秀一定能很快找到满意的工作的。另外，就业就是个相互选
择的过程。不是你看上别人别人一定得选你。在实现你想干啥之前，不妨先积累些经验
。 |
G*****i
发帖数: 896 | 28 该不是老印的recruiter吧? 这年头连recruiter/staffing/headhunter都乌泱泱的老印
了... |
U*****a
发帖数: 16 | 29 只要是software engineer都要match管你是本科生还是博士生。。。。
【在 T********l 的大作中提到】
: 本科生也需要match，这个有点奇怪 ！
|
U*****a
发帖数: 16 | 30 只能说这个HR有点不太专业，其实就是传递个简历的问题，如果她没有把你女儿的简历
email到加州去，那我觉得就是她的责任了。
HR
match
【在 s******8 的大作中提到】
: 我女儿没有拿到正式offer,就卡在team match 这一步。有人说可能没有组要她，我明
: 确问了HR，她们说不是这回事。唯一问题是我女儿没有把加州当第一选择，而这边的HR
: 总认为加州是有位置的，还说加州要到三月份才开始place，所以她的材料到二月底还
: 在这边。实际上三月初时加州也就没有位置了！
: 我女儿是非常聪明技术很好的一个人，所以谷歌是非常理想的。本科生招聘是过了这村
: 就没那个店的，错过了华尔街招聘期再想回去不容易。谷歌也应该知道这点，HR告诉我
: 以前从来没发生过这样的事。问题是他们没有把人头算好，而且HR有misleading/
: mishandling,但没有人出来补救。唯一承诺是在一年内继续看看有没有空位。
:
:
: 同情这位阿姨。想请问你女儿是签了谷歌的offer之后然后一直在等team match
|
|
|
d******e
发帖数: 7844 | 31 你不用猜了。
就是没有组愿意要...
【在 s******8 的大作中提到】
: 我上来抱怨一下，也分享一些经验，不少人还是挺理解的，谢谢那些正面的反馈！首先
: 我女儿是本科毕业，不是实习生。第二，HR的人一直说有位置，对HR的人来说，口头承
: 诺也是有责任的。第三，HR的人根本不知道公司的headcount, 凭猜测就给了false
: information。另外一直让她等着，从这个月拖到下个月。我认为这种做法不专业。第
: 四，本科生找team时背景需要有那么的match 吗？第五，谷歌录取人时难道不知道需要
: 数一数人头？
: 不要问为什么不去投行，ABC有自己的想法，想去High Tech做有挑战性的东西没有错。
: 至于为什么我不能干涉，你们有ABC孩子的父母们大概知道孩子们到底能听父母多少？
: 只能说她刚走入社会，对一切都充满憧憬，尤其是谷歌这样的公司，她全盘相信她们所
: 说的每一句话。现实给她上了一门课，也让她从中学到了一些东西，可惜她也付出了代
|
s******8
发帖数: 13 | 32
不要那么mean,不要随便猜测，在这里都要用事实说话。我女儿提早毕业，又是TOP学校
的优秀毕业生，学的专业又对口，为什么小组不要她？谷歌的招聘team 和candidate
根本就不见面的。我们也托内部的人打听过，联系了几个manager, 这些经理对于要哪
个人是没太多影响力的！谷歌认为他们所有的员工都是最好的，每个人都可以面试。为
了消除个人的偏见，所以他们设有“Hiring Committee", 只要过了，这个candidate
就是qualified ！
【在 d******e 的大作中提到】
: 你不用猜了。
: 就是没有组愿意要...
|
C******a
发帖数: 124 | 33 Google recruiting process is notorious, but without an offer, you cannot
really blame it. You should push for offer and give Google HR a deadline and
move on to Wall Street if you didn't hear back by then. |
d******e
发帖数: 7844 | 34 呵呵，你才见过几个啊。
GG的team match没过就是没有team要。
你真以为GG是多了不得地方啊，过了面试就是人中龙凤了啊？
【在 s******8 的大作中提到】
:
: 不要那么mean,不要随便猜测，在这里都要用事实说话。我女儿提早毕业，又是TOP学校
: 的优秀毕业生，学的专业又对口，为什么小组不要她？谷歌的招聘team 和candidate
: 根本就不见面的。我们也托内部的人打听过，联系了几个manager, 这些经理对于要哪
: 个人是没太多影响力的！谷歌认为他们所有的员工都是最好的，每个人都可以面试。为
: 了消除个人的偏见，所以他们设有“Hiring Committee", 只要过了，这个candidate
: 就是qualified ！
|
e*****e
发帖数: 392 | 35 今年二月份谷歌有一些内部的重组，解散了一些组，但是又不想裁员。所以那些人都把
内部的位置填满了。
基本上现在整个招聘这几个月都慢下来来了。这个我估计recruiter之前也没想到。你
女儿赶上时机不好的时候。 |
x*****9
发帖数: 3256 | 36 难道就我一个人惊讶，你女儿需要你来跟公司negotiate？公司还真跟你谈了？
【在 s******8 的大作中提到】
: 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
: 华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
: 就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
: 三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
: 书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
: 谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
: 们，就一直让她干等着。
: 她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
: 样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
: 的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！
|
g*****h
发帖数: 12 | 37 这个基本上就是所说的conditional offer 这个condition就是有组有实习生名额然后
去简历pool里面捞中了你女儿 并没有什么email不email的 虽然我很同情 但是我觉得
你描述的这个过程就是没有组来捞
今年坑少大家都知道 坑少了bar自然会提高 qualify是相对的 今年这种情况 match不
上很多
至于是你误解了recruiter还是他们误导了你 这个外人就不得而知了 recruiter的鬼话
本来就是不能信的 哪个地方recruiter不是满嘴跑火车。。。你吐个槽我也理解 不过
我真没觉得招聘流程有什么失误
【在 s******8 的大作中提到】
:
: 不要那么mean,不要随便猜测，在这里都要用事实说话。我女儿提早毕业，又是TOP学校
: 的优秀毕业生，学的专业又对口，为什么小组不要她？谷歌的招聘team 和candidate
: 根本就不见面的。我们也托内部的人打听过，联系了几个manager, 这些经理对于要哪
: 个人是没太多影响力的！谷歌认为他们所有的员工都是最好的，每个人都可以面试。为
: 了消除个人的偏见，所以他们设有“Hiring Committee", 只要过了，这个candidate
: 就是qualified ！
|
s******8
发帖数: 13 | 38 他们内部的recruiter 就是HR，你碰到过面试完了HR打电话告诉你一定有位置，而且不
止一个HR告诉你这样，但等了三个多月后说对不起，现在没有opening 吗？我是最后知
道没太大希望时站出来的，她们也不觉得有什么不妥。她们承认有miscommunications,
但我觉得是misleading和mishandling. |
s******8
发帖数: 13 | 39
这个可能是比较reasonable 的原因了，但HR应该及时了解情况，并向她及时解释。但
从12月到2月什么都没做明显给拖了。
【在 e*****e 的大作中提到】
: 今年二月份谷歌有一些内部的重组，解散了一些组，但是又不想裁员。所以那些人都把
: 内部的位置填满了。
: 基本上现在整个招聘这几个月都慢下来来了。这个我估计recruiter之前也没想到。你
: 女儿赶上时机不好的时候。
|
T*****9
发帖数: 156 | |
|
|
a*****0
发帖数: 6788 | 41 既然是优秀的香饽饽，就该宁可我负天下人 不可天下人负我。 投行该去去，之后狗来
了想吃狗肉吃就是。 投行那种地方，都是些Shark一心为己的货，为了自己的未来跳槽
是再正常不过的事。 |
m******3
发帖数: 296 | 42 这位阿姨，尽可不要理会版内那些传播负能量的人。
事已至此，当务之急是让你的女儿调整心态，赶紧再投简历，你的女儿这么优秀，一定
会有大公司要的。
HR
match
【在 s******8 的大作中提到】
: 我女儿没有拿到正式offer,就卡在team match 这一步。有人说可能没有组要她，我明
: 确问了HR，她们说不是这回事。唯一问题是我女儿没有把加州当第一选择，而这边的HR
: 总认为加州是有位置的，还说加州要到三月份才开始place，所以她的材料到二月底还
: 在这边。实际上三月初时加州也就没有位置了！
: 我女儿是非常聪明技术很好的一个人，所以谷歌是非常理想的。本科生招聘是过了这村
: 就没那个店的，错过了华尔街招聘期再想回去不容易。谷歌也应该知道这点，HR告诉我
: 以前从来没发生过这样的事。问题是他们没有把人头算好，而且HR有misleading/
: mishandling,但没有人出来补救。唯一承诺是在一年内继续看看有没有空位。
:
:
: 同情这位阿姨。想请问你女儿是签了谷歌的offer之后然后一直在等team match
|
d********u
发帖数: 5383 | 43 email简历到加州?
你知道自己在说什么吗？
【在 U*****a 的大作中提到】
: 只能说这个HR有点不太专业，其实就是传递个简历的问题，如果她没有把你女儿的简历
: email到加州去，那我觉得就是她的责任了。
:
: HR
: match
|
k*****a
发帖数: 7389 | 44 除非女儿很bitchy，否则去投行不可能混得好，比股沟累而且赚的钱少很多。 |
s******8
发帖数: 13 | 45
谢谢理解，Sweetie!
【在 m******3 的大作中提到】
: 这位阿姨，尽可不要理会版内那些传播负能量的人。
: 事已至此，当务之急是让你的女儿调整心态，赶紧再投简历，你的女儿这么优秀，一定
: 会有大公司要的。
:
: HR
: match
|
g*****h
发帖数: 12 | 46 "一定有位置"是不可能的 一个区区小屁recruiter咋可能保证这个 你确定他们在连
offer都没给你的时候说过guarantee给你找到个team match? 最多也就是说按照往年经
验很大概率能找到坑
再说一次 team match都是招实习生的人自己去捞 看上谁就招谁 和相亲差不多 看实力
还得看缘分 不能在还没offer的情况下就一厢情愿的觉得肯定有人要。。。
miscommunications,
【在 s******8 的大作中提到】
: 他们内部的recruiter 就是HR，你碰到过面试完了HR打电话告诉你一定有位置，而且不
: 止一个HR告诉你这样，但等了三个多月后说对不起，现在没有opening 吗？我是最后知
: 道没太大希望时站出来的，她们也不觉得有什么不妥。她们承认有miscommunications,
: 但我觉得是misleading和mishandling.
|
t**d
发帖数: 6474 | 47 没一鸟在手，还折腾啥？
【在 s******8 的大作中提到】
: 女儿去年12月份提早半年本科毕业，学top学校的数学和计算机。本已拿到暑假实习时
: 华尔街投行的聘书，但她很想去谷歌工作，所以去年10月份上网投了简历，很快12月中
: 就通过了“Hiring committee ", 就等“team match "了。期间让她选工作地点，她给
: 三个地方排了序。中间人力一直跟她有联系，让她等，说肯定有位置，所以她投行的聘
: 书就没有签约。谷歌让她从一月份等到二月份，又从二月份等到三月份。期间换了三个
: 谷歌猎头，到二月中旬还保证她有位置，谁知到三月说没有位置了。要不是我出面问她
: 们，就一直让她干等着。
: 她一个刚从学校出来的毕业生，对社会没有经验，她们说什么就信什么，尤其是谷歌这
: 样的公司。所以现在突然间发现手头没有offer了，才想起来要投简历，却发现好公司
: 的本科生招聘工作都结束了。没想到谷歌的招聘这么狗血，把我女儿给害惨了！
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u***n
发帖数: 10554 | 48 美国很多职场女性都很bitchy.感觉是从学校念书就开始学习如何bitchy了。
【在 k*****a 的大作中提到】
: 除非女儿很bitchy，否则去投行不可能混得好，比股沟累而且赚的钱少很多。
|
k*****a
发帖数: 7389 | 49 这是美国商业社会发展的趋势，也是经济走入死胡同的原因
【在 u***n 的大作中提到】
: 美国很多职场女性都很bitchy.感觉是从学校念书就开始学习如何bitchy了。
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d****x
发帖数: 98 | 50 Re. 同感。中国女的也好多学美国女的bitchy那套
【在 u***n 的大作中提到】
: 美国很多职场女性都很bitchy.感觉是从学校念书就开始学习如何bitchy了。
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D****y
发帖数: 2207 | 51 我也蛮惊讶的，Ph.D了，就冲这一点也不能要啊。
【在 x*****9 的大作中提到】
: 难道就我一个人惊讶，你女儿需要你来跟公司negotiate？公司还真跟你谈了？
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s*******9
发帖数: 1 | 52 股沟现在也这么不要脸了。最近一两年湾区的就业形势确实不如前几年了，可能股沟今
年的headcount也不多。按照往年的行情，他们家全年绝大多数时间都是有new grad的
headcount的。其实很多5月6月毕业的学生，现在还正在找工作呢。
要不就去花街吧，比股沟好
其实股沟的招聘流程一直都是这样，我记得recruiter的标准说法是如果过了hiring
committee就算是有offer了。我当年也问过如果team match不上怎么办。recruiter说
极少发生。我这些年也从来没听说过过了hiring committee最后没有找到组的。 |
