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发帖数: 4 | 1 南京财经大学简介
南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、文学、理
学等多学科支撑配套、协调发展的江苏省属重点建设大学。
学校现设有经济学院、国际经贸学院、金融学院、财政与税务学院、会计学院、工商管
理学院、营销与物流管理学院等18个教学院系（部）。
学校现有产业经济学、金融学、企业管理、统计学等4个江苏省重点学科；2个江苏省重
点实验室；产业经济学、统计学等2个江苏省高校优秀学科梯队。经济学类应用型人才
培养模式创新实验区1个国家级人才培养模式创新实验区，1个国家级第一类特色专业建
设点。统计学、会计学、贸易经济等3个江苏省高等学校品牌专业，法学1个江苏省高等
学校品牌专业建设点；经济学、国际经济与贸易、金融学、市场营销等4个江苏省高等
学校特色专业， 2个江苏省高等学校特色专业建设点。
学校教师主持、承担国家级、省部级科研项目300多项，获得国家级、省部级优秀教学
、科研成果奖励100多项，并多次成功举办高水平国际性学术研讨会和全国性学术研讨
会。学校设有江苏产业发展研究院、粮食经济研究所、南京都市圈发展研究中心等20多
个学术研究机构和科研院所。
学校先后与美国、英国、法国、加拿大、澳大利亚、日本、俄罗斯等国家以及香港、台
湾等地区的60余所大学及相关科研院所，与联合国粮农组织、世界银行等国际组织建立
了全方位的合作交流关系和广泛的学术联系。
1. 南京财经大学国家“青年千人计划”招聘项目
2. 2011年南京财经大学教学科研人员需求计划（海外人才）
3. 2011年南京财经大学江苏特聘教授招聘公告
“青年千人计划”招聘项目
一、 招聘学科：
食品科学与工程学院、信息工程学院、国际经贸学院，包括食品工程、计算机技术、物
联网、电子商务等相关学科领域。
二、 招聘类型
1、“青年千人计划”项目
2、创新人才短期项目
三、 招聘对象
（一） “青年千人计划”引进对象和条件
申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：
1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、引进后全职回国工作；
5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜
力。
对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引
进。
（二）创新人才短期项目引进对象和条件
1、系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人，符合
《引进海外高层次人才暂行办法》（中组发[2008]28号）规定的引进标准；
2、有明确具体的工作目标任务，能作出实质性贡献；
3、与我校签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期
内工作成果知识产权的归属。
四、支持方式
（一）、“青年千人计划”支持措施
1、中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助；
2、平台组织专家进行通讯评审后，分批次组织会议评审，以面谈方式议定拟引进人才
名单，并进行公示；根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科
研经费补助标准（100－300万元）；中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准
，给予引进人才科研补助经费，一次核定，按进度拨款；
3、引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。（详见中
共中央组织部组通字【2010】63号文件《青年海外高层次人才引进工作细则》）
4、我校提供的其他支持
1) 特优博士（限学校紧缺学科）：享受学校90-120m2的住房一套，超面积或不足面
积部分由总务处每年按地区同类商品房市场价格的75%核定后结算；享受5-10万元科研
启动费；合同期内一般享受至少每两年一次的国际学术会议资助；配备一间工作室；具
体一人一议。
2) 优秀博士：享受30-50万元购房补贴；享受1-2万元科研启动费。
（二）创新人才短期项目支持措施
中央财政给予“千人计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助；根据引进人才
实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续。
2011年南京财经大学教学科研人员需求计划
（海外人才）
一、招聘学科：
金融学院：金融学，金融风险管理，保险经营管理
国际经贸学院：国际经济与贸易，世界经济，电子商务
会计学院：会计学（财务会计 、管理会计、信息管理），财务管理（跨
国公司财务方向），审计学（社会审计、基建审计方向）资产评估
工商管理学院：工商管理，人力资源管理
营销与物流管理学院：物流管理，市场营销，广告
食品科学与工程学院：农产品加工及贮藏工程；粮食油脂及植物蛋白工程
，生物工程
二、招聘对象：
海外高水平博士，40岁以下。
三、相关待遇：
1. 特优博士（限学校紧缺学科）：享受学校90-120m2的住房一套，超面积或不足面
积部分由总务处每年按地区同类商品房市场价格的75%核定后结算；享受5-10万元科研
启动费；合同期内一般享受至少每两年一次的国际学术会议资助；配备一间工作室；具
体一人一议。
2. 优秀博士：享受30-50万元购房补贴；享受1-2万元科研启动费。
在现有的江苏省引进海外人才政策及我校引进海外人才政策基础上，根据应聘者个人情
况具体面议相关待遇（住房、科研条件、配偶安置等方面，具体情况一人一议）。我校
将以具有竞争力的福利待遇诚邀海外优秀学者加盟。
2011年南京财经大学江苏特聘教授招聘公告
一、招聘学科
(一) 应用经济学
(二) 工商管理
(三) 食品科学与工程
二、招聘条件
（一）海外应聘者条件
1．遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。
2．具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁（1961年1月1日以后出生）。
3．获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在国外高水平大学、
科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。
4．学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影
响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得
突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果
无知识产权纠纷。
杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
（二）国内（江苏省外）应聘者条件
1. 热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健
康。
2. 具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁（1966年1月1日
以后出生）。
3. 主持过国家级重大 科研项目研究，研究成果达到国内领先或国际先进水平，
为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出
成绩。并具备下列条件之一：
1) 获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励（排名前3）；
2) 获得国家杰出青年科学基金资助；
3) 获得国家社科基金项目优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）或教育部中国高校
人文社会科学研究优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）奖励；
4) 获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上（排名前2）或国家级教学名师奖
奖励。
杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
三、岗位职责
1.掌握本学科发展方向的最新趋势，聘期内带领本学科或学科方 向达到国内先进水平
，提升学科在国际上的影响力。
2.带领学科团队积极争取并在任期内获得国家、省部级重大、重点科研项目立项；取得
具有标志性的创新成果（包括国家和省部级奖、发明专利等）。
3.任期内以第一作者或通讯作者在本学科领域年均公开发表2篇高水平学术论文。
4.讲授或指导青年教师讲授本学科核心课程，指导硕士研究生。
5.带领学科团队积极开展国际学术交流，拓宽广大教师特别是青年教师和学生的国际化
视野
6.履行特聘教授聘任合同，完成合同约定的有关其他工作任务等。
四、招聘程序
1．发布公告。公布招聘学科、招聘条件、岗位职责、聘期和招聘程序等。
2．接受报名。应聘者于2011年7月31日前通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式我校
人事处报名，填写《江苏特聘教授候选人推荐表》，同时提供相应的证明材料，提交应
聘材料，包括：
（1）学历学位证书、本人身份证或护照、永久居留证、相关资格证书等；
（2）科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
（3）5篇重要创新性论文的全文复印件和刊载杂志封面，以及其他代表作封面、目录和
论文首页复印件；
（4）推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明；
（5）在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
（6）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复
印件。
3．学校组织专家评审通过后，推荐人选上报教育厅。上级审批通过后，学校安排受聘
人员体检、与受聘人员签订聘任合同。
五、支持方式
1．三年聘期内，江苏省为自然学科类、人文社会科学类特聘教授分别提供100万元人民
币/人、50万元人民币/人的科研经费。我校按1:1（省支持100万，我校另配套100万）
的比例为特聘教授提供配套经费。
2．特聘教授聘期内享受由江苏省提供的每人每年12万元人民币奖金，以及由我校按照
国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。
3．学校为特聘教授提供良好的工作和生活条件，并妥善解决居留和出入境、落户、配
偶工作、子女入学等方面的困难和问题。
北美交流中心上海办事处
电话：(021)63806909
Email: n**********[email protected] |
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