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c*******6
发帖数: 7 | 1 本文适合： 有志发考题的，有多个选择的，申请的实验室不是新建立的实验室。
不适合 ： 养家糊口的， 只有一个选择的， 申请小老板和新建实验室。
1， 原来实验室成员的去向， 网页上有明确列出以前成员和出路的大多是好实验室。
不列出的不一定不好， 可以GOOGLE下该实验室文章第一作者的去向。此条最重要。
2，面试的时候是不是跟你谈你的职业发展，是不是鼓励你申请自己的课题。 以前的学
生/博后是不是有自己的课题。注意老板的课题再多是她的，可以支持你的研究， 但是
对你的CV作用不大。相反，一个老板如果有很多钱，有些不是她的传统强项。 有可能
是一个不好的暗示。老板霸占了以前人
的成果？！
3， 是不是按标准发工资，这点工资也舍不得，让她支持别人职业发展等于割肉。
4， 是不是支持绿卡，有了绿卡天地宽。
5， 国际老板的实验室也多是国际学生/博后可以理解。如果老美老板实验室也多是国
际成员， 这是个很明显的暗示：老板自私浦西。
6， 是不是支持实验室成员参加会议并且做报告和墙报。 学术需要交流， 学术新人需
要识别度，需要有机会接触领域内科学家。 不鼓励成员参加会议并且PRESENT的老板很
少支持成员的独立。更好的老板还会引荐你认识她的朋友。
7，对于特大型实验室如果大老板下面还有小老板，警惕绕道。水太深，内耗大。玩不
转。
8， 面试的时候实验室成员的说法很重要。千万不要觉得自己特别，其他人都是自身的
毛病/缺陷导致老板对他们不好。相信统计，相信自己也是一个普通人。
9， 老板不是娘和爹，老板混钱讨生活也不容易，互相理解，干好活是正道。
8， 生物医学是大坑， 不喜勿跳。跳了冷热自受，苦海无涯，回头是岸。
10，生物医学本身不是垃圾，对人类的贡献是无需争论的，垃圾的体制让老板们千方百
计的维护自己的即的利益， 遏制学生/博后的发展防止与自己的竞争和割肉。这个体制
让坏老板更容易
生存，好老板自己难很好的生存下去。除非特大牛加特奈斯（这样的实验室太少太难进
）。
11，个别美女在男老板的实验室， 个别帅哥在女老板实验室。那是个例，可以不遵循
以上这些经验。但是游戏规则你懂的，有得必有失。
12， 请大家依然尊重生物从业者。 | T****i
发帖数: 15191 | 2 总结的很好，建议版主给置顶，让后来人可以参考。
【在 c*******6 的大作中提到】
: 本文适合： 有志发考题的，有多个选择的，申请的实验室不是新建立的实验室。
: 不适合 ： 养家糊口的， 只有一个选择的， 申请小老板和新建实验室。
: 1， 原来实验室成员的去向， 网页上有明确列出以前成员和出路的大多是好实验室。
: 不列出的不一定不好， 可以GOOGLE下该实验室文章第一作者的去向。此条最重要。
: 2，面试的时候是不是跟你谈你的职业发展，是不是鼓励你申请自己的课题。 以前的学
: 生/博后是不是有自己的课题。注意老板的课题再多是她的，可以支持你的研究， 但是
: 对你的CV作用不大。相反，一个老板如果有很多钱，有些不是她的传统强项。 有可能
: 是一个不好的暗示。老板霸占了以前人
: 的成果？！
: 3， 是不是按标准发工资，这点工资也舍不得，让她支持别人职业发展等于割肉。
| f******u
发帖数: 30 | |
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