v**********m
发帖数: 5516 | 1 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: varianinccom (keep focused), 信区: Faculty
标 题: Re: 面对国内来博后的难题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 6 11:03:26 2015, 美东)
你的结论基于这些假设才能成立。
一，老板毫无经费压力，没钱雇人只是借口，所以被开的千老都是实验室的loser。
二，老板都是学术大牛，trainee离开是他们自己赶不上老板的学术思路。
三，老板都是菩萨心肠，提携后辈的学术前辈，被开的千老职业道德败坏，不求上进。
以上三点假设如果有一点不成立，你的结论就不能成立。
nih经费紧张，牛老板只能砍掉某个研究方向，那些被砍的千老和实验员绝非比其他方
向的工作人员更差，只是在经费获取方面，老板觉得没自己实验室没有优势罢了。
业界雇主都不会对layoff的人太多偏见，公司运营不好，再找合适自己的工作也就罢了
。学界这种态度只能用“劳力供给大大超过需求”来解释。劝退工作还需进行下去，直
至一个合适的平衡。 | v**********m
发帖数: 5516 | 2 千老要认真的考虑自己的在美国的职业前途，你们被layoff会在学界老板那里标上
recycled的标
志。现在有机会有能力离开学界的千老一定不要犹豫，最好利用今年的nih经费压力稍
缓的机会。如果能彻底转行更好，业界也是僧多粥少。
这种现象的出现就是供求关系严重失衡的标志。
【在 v**********m 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
: 发信人: varianinccom (keep focused), 信区: Faculty
: 标 题: Re: 面对国内来博后的难题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 6 11:03:26 2015, 美东)
: 你的结论基于这些假设才能成立。
: 一，老板毫无经费压力，没钱雇人只是借口，所以被开的千老都是实验室的loser。
: 二，老板都是学术大牛，trainee离开是他们自己赶不上老板的学术思路。
: 三，老板都是菩萨心肠，提携后辈的学术前辈，被开的千老职业道德败坏，不求上进。
: 以上三点假设如果有一点不成立，你的结论就不能成立。
: nih经费紧张，牛老板只能砍掉某个研究方向，那些被砍的千老和实验员绝非比其他方
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