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Biology版 - PI 与博士后的五个层次及各层次中的关系
相关主题
院士和HHMI哪个更拉风?换实验室还是和老板谈谈呢?
怎么才能当上HHMI investigator?在美国一般的学校做PI压力大么?
post doc选择求助NIH cut $1.6 billions
共同第一作者的credit怎么算?浙大还真不是一般的下流
求指点:光凭科研热情能苦熬出头吗听说国内清北中心新进PI年薪有50 万
忽悠CNS PAPER的人,请小心了!得到fellowship,发文庆贺
博士后还要怕老板?我也来说说生物吧。。。。
请问我是否应该海龟大家都发了几篇文章?
相关话题的讨论汇总
话题: 博士后话题: pi话题: 实验室话题: 华人话题: 学术
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n********o
发帖数: 131
1
合作关系: PI大牛 (top 0.5%, 以发CNS 为主), 博士后牛崽 (一流, 发达国家的
尤其是美国本土的超优Ph.D.)。 博士后自己在大牛的实验室寻找课题。 基本自主。
出来后是小牛, 慢慢也变成大牛;
师徒关系 (1):PI是小牛 (top 5-10%, 三三两两的弄点CNS), 博士后聪慧勤奋(
二流, 发达国家的尤其是美国本土的优良Ph.D.及少数第三世界的顶尖Ph.D.)。自己
就会加班加点。 导师只需多想想课题即可。 博士后出来后前途还可。估计大部分的华
人PI 原来就是这种实验室出来的博士后。
师徒关系 (2):PI , 一般的白美男, 学术中到中上, 或华人, 学术接近top 5-
10%。博士后, 博士学位大跃进生产出来的博士后中top 5-10% (三流)一般进入这类
实验室. 这个层次的博士后素质尚可。PI不必过多干预。
老板员工关系 (1)PI白美,学术中下, 或华人, 学术中上。某些国家博士学位大跃
进生产出来的中上层博士后(四流)进入此类实验室。 误区: 华人PI 假定博士后会
想自己以前当博士后是一样, 没想到自己的博士后是来被动打工的, 没有主动性,也
没那悟性。 拨一拨, 动一动, 不拨不动。 都四流了, 你还指望啥?他要是你希望
的那么好, 他能是4 流吗? 如果他不是4流, 他会来你这里吗? 你非要从4流的员工
那里弄点1, 2 流的成就, 能不累吗?
老板员工关系 (2)PI白美,学术垫底, 或华人, 学术中或中下。博士学位大跃进生
产出来的中下层的博士后(五流)进入此类实验室。碰到PI是白美的,离关门不远了,
得走人; 碰到PI是华人的, 想死撑, 结果搞得鸡飞狗跳的, 不得安宁。都5 流了
, 还能有啥?
华人PI 加上4, 5 流的博士后,这跟贫贱夫妻百事哀是一个道理。你赶走了一个不合
格的博士后, 希望下一个好一点。 下一个还是那样, 这是规律。想一想, 你当初当
博士后的时候, 是去了普通的华人实验室了, 还是去了接近top 5-10% 的白美男实
验室了?如果你不会去普通华人实验室, 那么人家怎么就会来你的实验室?除非无处
可去? 既然是无处可去, 那就是4-5 流的了, 那你就别指望出活了。不指望出活,
你还招他干吗? 为了自寻烦恼?你无非就是觉得博士后会加班加点, 但那是建立在自
愿的基础上的, 不能强迫的。强迫首先是违法的, 人家告你的话你兜着走, 其次没
效果。 他人在心不在, 心在脑不在, 跟不加班没啥区别。 我以前有博士后的时候从
来不要求别人加班, 他爱来不来。 然后就挑选。 特懒的 (如实际效果相当于我老年
轻当博士后时的25% 以下), 提前4-5 个月告诉他不打算renew, 让人找下家。至少认
真做满 40 小时一周的, 看情况: 能力低, 又不肯多化功夫的, 不留,给找下家。
能力还行但只干法定时间的, 忍了,留下。现在我的课题老化了, 估计好的博士后
不会来了, 我干脆就不招了。就夫妻店了, 怎么啦? 学校合法批的。 夫妻两人自己
也能时不时的出点JBC, 养个把R01. 省去大把的麻烦。 多拿grant 多发文章多招博士
后, 我为什么了? 什么好处都没有。也不会多加我一分工资。 再说, 就算加, 那
三瓜两枣的, 我老还不至于想钱想那么疯。 即使我真想钱相疯了, 就算到McDonald
业余打工都比那加一点点工资强。多拿一个R01, 加上两个4-5流的所谓博士后, 那可
是加倍的工作量。 给加几千一万的工资, 还交一半税, 不值。 为了事业? 不骗自
己了。 我老此生也就打工糊口的料, 不弄炸药奖了(跟年轻人学的时髦说法)。 老
朽就养老等退休了, TNND, 也就十来年20年的事了。
g********0
发帖数: 6201
2
所以说现在的生物科研越来越象个joke,STEM里不含生物就表示生物在国会议员眼里就
是sh!t。砍NIH方腚就表明law maker实再是忍无可忍了。
L*****C
发帖数: 157
3
Make sense.


5-

【在 n********o 的大作中提到】
: 合作关系: PI大牛 (top 0.5%, 以发CNS 为主), 博士后牛崽 (一流, 发达国家的
: 尤其是美国本土的超优Ph.D.)。 博士后自己在大牛的实验室寻找课题。 基本自主。
: 出来后是小牛, 慢慢也变成大牛;
: 师徒关系 (1):PI是小牛 (top 5-10%, 三三两两的弄点CNS), 博士后聪慧勤奋(
: 二流, 发达国家的尤其是美国本土的优良Ph.D.及少数第三世界的顶尖Ph.D.)。自己
: 就会加班加点。 导师只需多想想课题即可。 博士后出来后前途还可。估计大部分的华
: 人PI 原来就是这种实验室出来的博士后。
: 师徒关系 (2):PI , 一般的白美男, 学术中到中上, 或华人, 学术接近top 5-
: 10%。博士后, 博士学位大跃进生产出来的博士后中top 5-10% (三流)一般进入这类
: 实验室. 这个层次的博士后素质尚可。PI不必过多干预。

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相关主题
大家都发了几篇文章?求指点:光凭科研热情能苦熬出头吗
请问CNS的共同作者用处大么?忽悠CNS PAPER的人,请小心了!
Harvard的XDJM推荐个lab 2年能发个nature science博士后还要怕老板?
也讲讲我郁闷的投稿经历请问我是否应该海龟
院士和HHMI哪个更拉风?换实验室还是和老板谈谈呢?
怎么才能当上HHMI investigator?在美国一般的学校做PI压力大么?
post doc选择求助NIH cut $1.6 billions
共同第一作者的credit怎么算?浙大还真不是一般的下流
相关话题的讨论汇总
话题: 博士后话题: pi话题: 实验室话题: 华人话题: 学术