v**a
发帖数: 2062 | 1 最近俺们这有几个土博千老来interview，大家觉得主要问题有
英文太差，回答问题很多句子都说不完整
communication skill比较差，不能胜任需要经常meeting,negotiation和team work的
环境，更不要说lead一个group
话太少，人太闷，估计平时lab里面都是很少和外国人同事说话的
最后CNS再多也没用，还是都被拒了。
在美国拿PHD的中国人要好些，但是还是有同样的问题。 |
h******s
发帖数: 3420 | 2 说到底就是生物博士大白菜不值钱
学CS的，英语都不会讲的高级工程师多了去了。
再一个就是pharmaceutical 特别自以为是，现在都不行了，裁的厉害，活都外包印度
CRO了，还觉得自己是个香饽饽，生物千老去phama 唯一出路，只好由着这几个破公司
漫天要价
换了学统计的，要卡要经验还要语言，保证你一年也找不出个人来。药厂不要去银行保
险IT医院，那块不比药厂稳定钱也不少？
【在 v**a 的大作中提到】
: 最近俺们这有几个土博千老来interview，大家觉得主要问题有
: 英文太差，回答问题很多句子都说不完整
: communication skill比较差，不能胜任需要经常meeting,negotiation和team work的
: 环境，更不要说lead一个group
: 话太少，人太闷，估计平时lab里面都是很少和外国人同事说话的
: 最后CNS再多也没用，还是都被拒了。
: 在美国拿PHD的中国人要好些，但是还是有同样的问题。
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v**a
发帖数: 2062 | 3 That's the way current job market is. If you don't like it, you have to
change your major.
【在 h******s 的大作中提到】
: 说到底就是生物博士大白菜不值钱
: 学CS的，英语都不会讲的高级工程师多了去了。
: 再一个就是pharmaceutical 特别自以为是，现在都不行了，裁的厉害，活都外包印度
: CRO了，还觉得自己是个香饽饽，生物千老去phama 唯一出路，只好由着这几个破公司
: 漫天要价
: 换了学统计的，要卡要经验还要语言，保证你一年也找不出个人来。药厂不要去银行保
: 险IT医院，那块不比药厂稳定钱也不少？
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I*****y
发帖数: 6402 | 4 我怎么觉得这时变相的bso自己的 帖子呢？是不是我太wsn了？
【在 v**a 的大作中提到】
: 最近俺们这有几个土博千老来interview，大家觉得主要问题有
: 英文太差，回答问题很多句子都说不完整
: communication skill比较差，不能胜任需要经常meeting,negotiation和team work的
: 环境，更不要说lead一个group
: 话太少，人太闷，估计平时lab里面都是很少和外国人同事说话的
: 最后CNS再多也没用，还是都被拒了。
: 在美国拿PHD的中国人要好些，但是还是有同样的问题。
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s*******m
发帖数: 658 | 5 请问公司里一般工资多少呢，硕士去有八万吗，如果加州的话，谢谢
【在 v**a 的大作中提到】
: 最近俺们这有几个土博千老来interview，大家觉得主要问题有
: 英文太差，回答问题很多句子都说不完整
: communication skill比较差，不能胜任需要经常meeting,negotiation和team work的
: 环境，更不要说lead一个group
: 话太少，人太闷，估计平时lab里面都是很少和外国人同事说话的
: 最后CNS再多也没用，还是都被拒了。
: 在美国拿PHD的中国人要好些，但是还是有同样的问题。
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v**a
发帖数: 2062 | 6 看哪个industry，看是大公司还是小公司。低的可以只有三四万，fresh MS想拿80k比
较难。
【在 s*******m 的大作中提到】
: 请问公司里一般工资多少呢，硕士去有八万吗，如果加州的话，谢谢
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v**a
发帖数: 2062 | 7 再给找工作的千老几点建议，估计中国人技术上上都不会差，如果telephone
interview后拿到onsite的成功率少于百分之二十，那基本上是因为语言和interview
skill的问题。如果onsite成功率小于百分之三十，基本是因为非technical的原因，比
如语言，communication skill, interview skill等。这些东西不光公司里面讲究，找
faculty工作也讲究。平时不要光看着CNS，花一小点时间提高下自己的语言，多跟中国
人以外的圈子交流交流。 |
I***a
发帖数: 13467 | |
c**k
发帖数: 1228 | 9 想起一些real estate agent的广告词:英文议价高手
【在 v**a 的大作中提到】
: 最近俺们这有几个土博千老来interview，大家觉得主要问题有
: 英文太差，回答问题很多句子都说不完整
: communication skill比较差，不能胜任需要经常meeting,negotiation和team work的
: 环境，更不要说lead一个group
: 话太少，人太闷，估计平时lab里面都是很少和外国人同事说话的
: 最后CNS再多也没用，还是都被拒了。
: 在美国拿PHD的中国人要好些，但是还是有同样的问题。
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c**k
发帖数: 1228 | 10 zz
Improving the staff scientist position
One way to provide more job opportunities for Ph.D. scientists would be to
increase the number and stature of staff scientists in university labs. (See
"A Hidden Academic Workforce.") One way this could be accomplished would be
to have universities shoulder a larger percentage of researcher salaries
than most currently do, Tilghman said. That would make the positions more
stable and less vulnerable to changes in NIH budgets and competitive grant
renewals.
Those salaries should also be increased, the report argues, to be
commensurate with the training levels of staff scientists and their value to
the lab. If the number of postdocs drops as a result of raising postdoc
salaries, staff scientists could fill the gap, which should help attract
talented scientists to these positions.
Finally, Tilghman recommended that NIH award grants preferentially to PIs
who employ staff scientists. “When I think about the tradeoff of a graduate
student for a staff scientist who is already extremely well trained, who
can work without constant supervision, who can really help train the younger
people in the laboratory, … I actually think we'll be more productive,”
she said.
Tough times afford opportunity
Two of the key recommendations of the report—shifting funding away from
R01s to create more training grants and increasing postdoc pay and benefits
—met with resistance from members of the ACD. Yet Tilghman believes that
these recommendations will gain more traction with NIH leadership than when
she proposed similar reforms in 1998. Times are much tougher now, she said,
which makes it easier to make larger changes. "The only time when it's going
to be possible to make hard decisions that would … have a long-term,
beneficial effect on all the players in the biomedical workforce is …
during tough times,” Tilghman said. “Doing nothing, in my view, is not an
option." |
h******s
发帖数: 3420 | 11 去大公司MS有六万五吗
【在 v**a 的大作中提到】
: 看哪个industry，看是大公司还是小公司。低的可以只有三四万，fresh MS想拿80k比
: 较难。
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