P*********i
发帖数: 98 | 1 我在想是不是自己的办公室政治课“修”得太差，还是phd跟PI注定不能get along.
我老板自己说过他很讨厌他的phd PI，讽刺的是他其实继承了他PI的管理缺点
据说白人PI普遍比华人PI好处，求证实 |
g******o
发帖数: 4042 | |
P*********i
发帖数: 98 | 3 是湾仔
【在 g******o 的大作中提到】
: 你老板是老中么？
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I***a
发帖数: 13467 | 4 我的开始都还可以，
到后来说要毕业或薄厚换位子都崩了，
现在觉得老板好不好，看关键的时候怎么对你，
人生就那几个坎，推你一把，你就上了，拉你一下，你就玩完了 |
P*********i
发帖数: 98 | 5 “老板好不好，看关键的时候怎么对你”
真心金玉良言啊！
【在 I***a 的大作中提到】
: 我的开始都还可以，
: 到后来说要毕业或薄厚换位子都崩了，
: 现在觉得老板好不好，看关键的时候怎么对你，
: 人生就那几个坎，推你一把，你就上了，拉你一下，你就玩完了
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z*****a
发帖数: 1214 | 6 关系说不上好，因为不太亲近。
但博士老板和博后老板都是非常nice的好人，写推荐信的时候帮吹不遗余力。而且都是
真心希望学生/博后有好前途的老板，我觉得最后这点是区分好老板和坏老板的首要条
件。 |
z*****a
发帖数: 1214 | |
F*Q
发帖数: 3259 | 8 白人好处是因为文化的差异，白人只关关心你的工作，不关心你个人的事情，所以他们
一般不会micromanage你。华人老板由于文化的原因，不但关心你的工作，而且倾向于
关心你个人的事情，所以容易micromanage你。让你觉得限制多。另外华人老板本身都
面临不平等竞争，他们自己都需要付出比白人老板更多的努力，所以他们一般也那样要
求手下，导致华人老板一般都比较苛刻。让手下难受的程度又加深一步。
当然那些都是一般情况下的形势。一旦涉及到利益问题，白人老板一点都不比华人老板
好。我曾经的一个老板，在我项目最后完成之前他都表现得非常nice、非常支持，把他
的几乎所有家底买了一台仪器想留我（我做的方向并不是他的领域），但最后我的结果
不支持他以前发表的文章里的结果，他宁愿他的课题死掉、买的仪器免费送人，也不愿
发表我的经过多方检验过的结果。我当然也只能走人,不但没有文章而且没有推荐信。
【在 P*********i 的大作中提到】
: 我在想是不是自己的办公室政治课“修”得太差，还是phd跟PI注定不能get along.
: 我老板自己说过他很讨厌他的phd PI，讽刺的是他其实继承了他PI的管理缺点
: 据说白人PI普遍比华人PI好处，求证实
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f******g
发帖数: 1003 | 9 我老板把在顶级杂志上写综述的机会给我算不算好呢
当然他通讯作者，我第一 |
S**********e
发帖数: 1789 | 10 互利互惠吧
【在 f******g 的大作中提到】
: 我老板把在顶级杂志上写综述的机会给我算不算好呢
: 当然他通讯作者，我第一
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