y********e
发帖数: 8315 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: tiantiancn (nicky), 信区: Working
标 题: 招人面试的一点感想
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 30 00:31:01 2011, 美东)
节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
。唉，真是可惜。
两个中国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
在美国生活了十年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那
么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简
直就是native speaker的水平。
---解决办法：多听英语，多说英语，多看美国电影电视，走出去和美国人交流。这是
个长期的过程，没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法：拿着自己简历，把那上面的每个
经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍
也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自
己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题
为止。对着镜子练答案。做到了以上几点，自信心立马提升50倍，而且面试时绝对不会
再紧张了。
2. 不懂得推销自己！就拿今天面试这位来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统
的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要
回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又
没话了。明明做了很多impressive的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了
，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。再看那个中东人，明明只做过一
个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人
做过的。乖乖，哪个PhD的research不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？
但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？
---解决办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事
，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，
把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习
经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。
3. 不积极热情！这个是文化问题，我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常
的行！不！通！明明这两个中国人一个被layoff了，另一个即将被layoff，本来应该非
常积极的争取这个工作，但是那话说出来简直太平淡了。就一句：I believe I'm a
good fit for this job. 然后就没了。没了。没了。。。。知道人家中东人怎么说的
么？人家说：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重
点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想
来我们公司。
---解决办法：做足功课！查公司网站，查面试官资料，这些都非常容易找到的。想象
自己是面试官，怎样说服面试官让他相信你能做好工作给公司带来最大利益。
就先说到这儿吧。觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人
几条街出去的，但是就是不会表达。那什么“酒香不怕巷子深”的鬼话千万别信。面试
就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。最
后，希望那个被我拼命保下来的大哥能够看到这个帖子，好好准备onsite面试，最好能
volunteer一两个presentation来给之前的表现挽回点印象分。 |
y********e
发帖数: 8315 | 2 转给你们看看
感觉比较实在。。。
大家都要学会bs啊
【在 y********e 的大作中提到】
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: 标 题: 招人面试的一点感想
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 30 00:31:01 2011, 美东)
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
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p****n
发帖数: 9263 | 3 说得很好
【在 y********e 的大作中提到】
: 转给你们看看
: 感觉比较实在。。。
: 大家都要学会bs啊
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a***y
发帖数: 19743 | 4 totally
【在 y********e 的大作中提到】
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: 标 题: 招人面试的一点感想
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 30 00:31:01 2011, 美东)
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
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D*a
发帖数: 6830 | 5 难道是代沟。。。
我为啥觉得这些都是显而易见的道理呢 |
I***a
发帖数: 13467 | |
W****g
发帖数: 690 | 7 语言对很多同胞来说确实是一个问题。这很可能和文化有关吧。
不过LZ好像忽略了一点，也许那个工作并不是非常吸引那两位同胞，因为LZ也提到两位
同胞背景和经验都高很多，他们很可能还有其它更好的机会所以并每把这个机会当回事
，所以草草应付而已？
【在 y********e 的大作中提到】
: 转给你们看看
: 感觉比较实在。。。
: 大家都要学会bs啊
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y********e
发帖数: 8315 | 8 那就别申请撒
【在 W****g 的大作中提到】
: 语言对很多同胞来说确实是一个问题。这很可能和文化有关吧。
: 不过LZ好像忽略了一点，也许那个工作并不是非常吸引那两位同胞，因为LZ也提到两位
: 同胞背景和经验都高很多，他们很可能还有其它更好的机会所以并每把这个机会当回事
: ，所以草草应付而已？
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W****g
发帖数: 690 | 9 知道渔夫怎么打鱼的吧？ 另外招人打广告也一样，希望有很多人来应聘 .... 所以如
果是那种情况的话也不奇怪。
当然你的建议很好很实在很有用。
【在 y********e 的大作中提到】
: 那就别申请撒
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y********e
发帖数: 8315 | 10 保底也要拿offer才能保底啊 赫赫
我只是转载而已哦
【在 W****g 的大作中提到】
: 知道渔夫怎么打鱼的吧？ 另外招人打广告也一样，希望有很多人来应聘 .... 所以如
: 果是那种情况的话也不奇怪。
: 当然你的建议很好很实在很有用。
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m***T
发帖数: 11058 | 11 如果真如你所说，那这两位又多了一个致命的缺点。不管是什么公司和职位，只要是
interview，就要做到知己知彼，准备工作要细致充分，这个不是什么水平问题，完全
是态度问题。我也曾面过人，我把这个看得很重。如果一个面试人根本没有在面试前很
好的做功课，那即是对所面试公司的不尊重，根本就没有谈下去的必要了。
【在 W****g 的大作中提到】
: 语言对很多同胞来说确实是一个问题。这很可能和文化有关吧。
: 不过LZ好像忽略了一点，也许那个工作并不是非常吸引那两位同胞，因为LZ也提到两位
: 同胞背景和经验都高很多，他们很可能还有其它更好的机会所以并每把这个机会当回事
: ，所以草草应付而已？
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g********0
发帖数: 6201 | 12 中国人解决了英语和presentation的问题便天下无敌。 |
r******y
发帖数: 21907 | 13 不一样的，中东很多大学都是英语教学 所以也算半个母语了 很多说的很流利 有些口音
而已。
【在 y********e 的大作中提到】
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: 标 题: 招人面试的一点感想
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: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
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D*a
发帖数: 6830 | 14 英语流利也没那么难吧。
没考过GRE和托福的飘过。
虽然词汇量不如考过的大，口语还是没啥问题的
关键是敢说。 |
