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发帖数: 8040 | 1 【 以下文字转载自 Pharmaceutical 讨论区 】
发信人: jijiwaiwai (唧唧歪歪), 信区: Pharmaceutical
标 题: 找工作心得
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 15 22:58:59 2010, 美东)
开始找工作到现在半年多了，从一开始的石沉大海，到飞来飞去interview，再到
三天之内拿到两个offer，一路走来，一路辛酸。其中的大喜大悲，恐怕只有经历过的
人才知道。到如今，虽不敢说有什么经验之谈，因为毕竟拿到的offer也不是什么人人
向往的大企业，但想借这里发表些心得，希望师弟师妹们可以少走些弯路。
先介绍本人个人情况以便大家具体问题具体分析：
本人，国内top10大学生物专业毕业，做了两年tech，也是生物方面，都是在还不
错的地方，当然，这些所谓不错只有中国人才认。
来美国读书，学校是三流烂校，排名两百开外。唯一优点就是现在的专业很不错：
HPLC-MS做小分子检测。因为学校烂，五年里见惯了混日子的学生。不过中国学生至少
有一半还是努力的。我算是比较努力的一半里又比较努力的吧。GPA4.0，不过工业界基
本不care。paper已发表的只有一篇（大概2.5-3分impact factor），另外还有两篇差
不多级别的在写，对工业界来说也挺好了。其实工业界更看重你完成了多少project，
有多少经验，真正是不是著作等身，人家不在乎。
我的优势应该在于：我确实做了很多project。虽然很多因为种种原因没发表，但
是在技术问题上，别人几乎问不倒我；因为我是管仪器的TA，我在仪器方面经验也比较
多，小毛小病都会修；我的英语口语还不错，与人交流沟通的能力也不错；最后一点，
虽然不能归功于我自己，但也对找工作有很大帮助的就是我们系新买的质谱仪是工业界
最常用的品牌。
基于这些优势，我最最match的公司就是一些检测公司，就是业内所谓的CRO。而事
实上，我最后也就着落在此。
所以此节的结论是：即使你的学校不怎么样，你也没什么好paper，努力做好眼前
的事，努力积累，你的劳动都不会白费。另外就是如果你的专业不热门，想尽办法多看
书，什么热门看什么，看完了就往自己做的东西上靠。我见过我这里有前辈忽悠人家忽
悠成了的。不过大多是postdoc职位。工业界招人比较谨慎，不那么容易忽悠。
专业心得介绍完了，现在讲讲普遍心得。
写/投简历
相信最近找过工作的人（大牛除外）都会有体会，现在投简历找到工作的机会是越
来越小了。尤其对于刚毕业的学生，没身份，没经验，人家凭什么从一大堆有身份有经
验的人里单把你挑出来？原因只有一个，那家公司一定在没人想去的地方，并且他们只
愿意付你很少的薪水。
但是并不是说你就不要再考虑这条路。因为投简历的过程，其实是你了解工业界的
过程。看看人家的招聘启事怎么写的，你就可以不断地找到那些最吸引人的关键词。有
的时候不是你不牛，是你找不到人家爱听的话夸自己。
简历这个东西，绝对不是一朝一夕就能写好的。是一个不断改，不断琢磨，不多锤
炼的过程。我的简历经历过3个重要的改版过程。到现在回头看第一版，简直面目可憎
，但当时已经觉得很好了。多找找你身边已经找到工作的，或是找了一段时间工作的人
，帮你改简历。另外就是上网下载5-10个模板，吸取各家所长而为己所用。没有捷径，
不能找人代写，因为最了解你的人是你自己。
联系工作
既然投简历不是最佳办法，那么什么是最好的办法呢？答案只有一个：networking
，也就是套磁。
套磁的方法很多，仁者见仁，智者见智。首先是找同实验室已经工作的师兄师姐，
因为他们最清楚你的情况。但是这经常面临一个问题：你能联系得上的往往是离你年代
不久远的，他们自己刚工作不久，帮不了你实质性的忙，最多帮你递简历，或是告诉你
哪里招人。而那些已经当manager的往往已经很难联系。这个时候就要借助老板的力量
了。当然这就在很大程度上依赖于老板的人品。不过多数老板都愿意帮忙的。谁不希望
自己学生有个好出路，自己脸上也有光的。
另一个很重要的方法，很重要，的方法，就是参加学术会议。但是，决不是什么会
议都行的。选择去开什么会是关键。对于化学专业，很多人可能会选择ACS，但是根据
我的经验，一点没用，一点没用。因为这个会太大了，凡是和化学沾边的都去开这个会
，到了那里，你的专业就被冲淡成了大海里的一滴水，关注你的人就少了。同理，如果
你是其他专业，也会有类似的问题。越是覆盖范围广的会议越没用。我的两个offer都
得益于一个叫做AAPS的药学大会。参加会议的就两种公司，一种是制药的，一种是检测
的。当然还有些仪器公司和学校什么的，但都不是主流。所以在选择会议的时候，首选
比较专门化的，同时选工业界参加人数多的。另外做presnetation也很重要。不要觉得
你只要去开会就能搞定工作，除非你的社交才能真的很出众。这里就要提醒一些自认为
社交才能出众的人了。别觉得你阿猫阿狗找到个谁，和人家神聊一通就代表你有希望得
到工作。人家可能表面敷衍你，实际上很反感。设身处地想，如果人家没有看到你的工
作成绩，凭什么那么容易相信你信口胡勒呢？何况你拉着人家使劲儿说的时候，人家可
能心里在想别的事情，并不愿意在你身上多花时间。要知道，很多公司到会议参展都是
要付高额费用的。人家更愿意花钱招徕潜在客户，而不是听你神侃。至于那些career
section，基本上命中率和在网上投简历差不多，也没多大用。但是如果你有
presnetation哪怕只是poster，那就不同了。你可以和那些对你poster感兴趣的人交谈
，告诉他们你在找工作，向他们打听合适的机会。个人感觉一般中国人会更愿意帮忙些
，美国人就比较公事公办。当然也看个例。
有些细节是很重要的。比如在poster边上准备信封收集名片。这样会议结束后就可
以对那些错过的人follow up。发给他们你的poster，随信附上你的简历，告诉他们你
在找工作，有合适的机会就告诉你。这样既不显得唐突，又非常有效。还有就是开会之
前一定要印名片。不需要多花哨的，简简单单，能说明你的特长和联系方式的就行。这
东西最大达好处就是可以给你带来你真正感兴趣的人的名片。试想你和一个人聊了几句
，对他的公司很感兴趣，想要他/她的联系方式。还有什么方法能比互换名片更自然有
效呢？当你递上你的名片的时候，人家怎么会好意思不把自己的名片也递上来呢？当然
，名片还有一个重要用途就是让别人记住你。所以名片背面别花冤枉钱印些个日历什么
的，弄得花里胡哨连个写字的地方都没有。背面一定要留白，让人家可以写上两笔记住
你。也千万别为了省钱，背面还留着一句印刷公司广告词什么的，让人看着不舒服。
面试
关于这个，我没太多好说的。这东西各种网上的攻略太多了，都有用，都对，各位
就好好自己研究吧。中心思想就是让人觉得：1。你会在这个公司有长期打算（不是来
了就想跑）；2。你的技术绝对过硬；3。你可以和周围的人很好相处。
还没面试过的朋友，一定要做好思想准备，面试是个极痛苦的过程。对于一个PHD
level的职位，通常要一整天。意味着你这一整天精神要高度集中，不能说错一句话，
做错一件事。回答每个问题，尤其是behavior question的时候，千万谨慎。想好了再
说。多想想人家为什么这么说，为什么这么问。英语好，爱说话的朋友注意了，语多必
失。如果你没有什么面试经验，除了人家问你的，别唧唧歪歪一直说，没准哪句就踩在
雷上了。
另外，结了婚的朋友们注意了，如果你所面试的公司和你的配偶不在一个地方，别
人不问，你就不要说自己的婚姻状况。如果你戴结婚戒指，就摘了再去面试。因为法律
约束，理论上说面试的时候人家不能问你婚姻状况。但是别忘了，中午出去吃饭的时候
人家会和你“聊天”。别以为那只是聊天，那也是要十二万份小心的时候。人家很可能
在这时候问你“看你带着结婚戒指，你结婚了吗？”。我的第一个interview就是这么
搞砸的。因为他们觉得我将来会受我家老大的制约而不能长期安心工作。
以上这些实在是肺腑之言。虽然有点长，也有些可能是废话，但您就将就看看吧。
希望对您有帮助。
最后的最后，GOOD LUCK。因为这是每一个job huner真正最需要的。 |
w******y
发帖数: 8040 | 2 这哥们说的很实在， cong!
networking
PHD
【在 w******y 的大作中提到】
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: 三天之内拿到两个offer，一路走来，一路辛酸。其中的大喜大悲，恐怕只有经历过的
: 人才知道。到如今，虽不敢说有什么经验之谈，因为毕竟拿到的offer也不是什么人人
: 向往的大企业，但想借这里发表些心得，希望师弟师妹们可以少走些弯路。
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w******e
发帖数: 1187 | 3 zan一个
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: 开始找工作到现在半年多了，从一开始的石沉大海，到飞来飞去interview，再到
: 三天之内拿到两个offer，一路走来，一路辛酸。其中的大喜大悲，恐怕只有经历过的
: 人才知道。到如今，虽不敢说有什么经验之谈，因为毕竟拿到的offer也不是什么人人
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d****0
发帖数: 38 | 4 好贴！
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v***a
发帖数: 1242 | 5 好贴～考虑印名片中……
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: 人才知道。到如今，虽不敢说有什么经验之谈，因为毕竟拿到的offer也不是什么人人
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w****8
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Y*Z
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M*****n
发帖数: 16729 | 8 配偶问题，人家绝对会问的，就是吃饭的时候闲聊。
实话实说呗，这个又瞒不住的。 |
