互联网公司的有趣现象 - BackHome版

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BackHome版 - 互联网公司的有趣现象

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话题: 公司话题: 员工话题: 互联网话题: 替代性话题: 强调

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c******e
发帖数: 10

这次回国，我观察到了一个很有趣的现象，不知道大家发现了没有。
现在国内的互联网行业很是繁荣，他们的公司都很重视办公室的内部装修，公司给人的
感觉更多的是平等和自由，文化相对轻松与活跃，但是反观国内的传统企业，那就显得
有些严肃了，他们很讲究内部的等级划分，要有专门独立的办公室，大家死气沉沉，不
太爱开玩笑，整天感觉有些土、压抑。
我之前以为搞互联网的都是一些年轻人，所以公司也会显得比较新潮，因为年轻人在审
美或者在价值观方面都是不同于上代人的。但后来我发现，其实不是这个样子，造成差
异的原因是他们获取利益方式的不同。
有一种员工叫做可代替性的人员，把这些可替代性很高的人聚合成一个所谓的集体，形
成一个可以产生利润的公司，这就是传统公司的运作模式。正是因为这种可代替性，使
得管理者不必太在乎和尊重员工的感受，因此，管理者反而要通过强调纪律来保证工作
的效率。
但作为互联网的新型公司，其创造利润的能力往往来自于员工的创意，每个员工都有自
己的独特之处，所以员工之间相互的替代性不强，既然不可替代，那么强调纪律、强调
等级就变得不那么有用了，积极工作的主动权取决于员工本身。
所以，一个公司的模式和氛围，不仅仅是由价值观决定的，同时也和获取利益的
方式有很大的关系。

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