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Automobile版 - 特斯拉申请美国法院驳回裁员诉讼，声称是“合理精简”

(共1页)

l***i
发帖数: 1

北京时间7月15日上午消息，据报道，当地时间周四，特斯拉向美国法院申请驳回一起
指控其涉嫌违反美国联邦法律的诉讼。原告认为，该公司在没有事先通知的情况下裁员
数百人的做法不符合法律规定。
特斯拉在提交给美国得克萨斯州奥斯汀市联邦法院的诉讼中表示，被解雇的员工签署了
有效的协议，自愿通过仲裁方式来解决与雇佣关系有关的法律纠纷，而不提起集体诉讼。
特斯拉表示，即使法院受理本案，原告的主张也应当被驳回，因为特斯拉只是通过解雇
绩效糟糕的员工来“合理精简”，而没有涉及到需要预先通知的裁员问题。
原告律师尚未对此置评。
按照美国联邦《劳动者调整和再培训通知法案》（Worker Adjustment and Retraining
Notification）的规定，除非企业遭受自然灾害或“不可预见的经营状况”，否则必
须在大规模裁员前至少提前60天通知受影响的员工。
该诉讼是特斯拉的2名前员工今年6月发起的，他们指控该公司在其内华达州斯帕克斯的
超级工厂突然裁员500多人，将此作为在全美压缩劳动力的一部分。
原告希望申请集体诉讼身份，将今年5月或6月在未获通知的情况下，被特斯拉裁撤的所
有特斯拉美国前员工都包含进来。
据悉，特斯拉之前曾经要求员工签署遣散协议，用一周或两周的薪水换取他们不起诉特
斯拉的承诺。但原告提出动仪，希望阻止特斯拉的这项计划。
特斯拉周四提交文件称，该公司经常要求被解雇的员工签署弃权协议，而且由于没有一
位员工是在诉讼提交后被要求签署这些协议的，所以这种做法并无不妥之处。
美国的一些法院认为，劳动者在诉讼尚未判决时签署的弃权声明无效。

t*****y
发帖数: 342

左棍折腾吧，
等比亚迪电车操死三大＋tesla。

讼。
Retraining

【在 l***i 的大作中提到】

: 北京时间7月15日上午消息，据报道，当地时间周四，特斯拉向美国法院申请驳回一起
: 指控其涉嫌违反美国联邦法律的诉讼。原告认为，该公司在没有事先通知的情况下裁员
: 数百人的做法不符合法律规定。
: 特斯拉在提交给美国得克萨斯州奥斯汀市联邦法院的诉讼中表示，被解雇的员工签署了
: 有效的协议，自愿通过仲裁方式来解决与雇佣关系有关的法律纠纷，而不提起集体诉讼。
: 特斯拉表示，即使法院受理本案，原告的主张也应当被驳回，因为特斯拉只是通过解雇
: 绩效糟糕的员工来“合理精简”，而没有涉及到需要预先通知的裁员问题。
: 原告律师尚未对此置评。
: 按照美国联邦《劳动者调整和再培训通知法案》（Worker Adjustment and Retraining
: Notification）的规定，除非企业遭受自然灾害或“不可预见的经营状况”，否则必

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