谈谈面试CFO候选人的心得 - Australia版

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Australia版 - 谈谈面试CFO候选人的心得

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在过去几年，我为自己公司，也为朋友公司面试过不少CFO候选人。我感觉每家公司因
为发展状态不同，对CFO人选的要求也会不同。比如，如果公司的CEO比较偏重
strategic，那么CFO可能还会要扮演COO的角色。不过总的来讲，CFO分为两大类：
transactional和operational。如果公司是为上市或者M&A找CFO，那么应该找前一类的
。不然后一类比较合适。找错类型可能会有很严重的后果。
我面试的CFO一大半是在澳洲，多是白人。而在中国的当然都是老中。他们背景都比较
强。白人CFO候选人好像都有公司上市或上市公司CFO的经验，不过老中有这样经验比较
少。
我们在招人时首选是董事会或朋友的推荐。不得已才通过一些顶级猎头公司找人，但是
从猎头那里来的几乎都不理想。朋友们的公司也都是类似的经验。一般找像样的公司
executive，猎头几乎没有优势。
每家公司面试的习惯不同，没有一定的规矩。如果候选人是个已知数，那么过程会简单
些，但是还是要和主要领导团队成员面谈，更要和董事会成员面谈。除了专业水平和工
作能力，更重要是大家的理念或者chemistry是不是相符合。由于CF

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