j*******7
发帖数: 746 | 1 明天有个银行电话面试,junior accountant职位，请大家给点意见好吗？感激不尽！ |
s*******t
发帖数: 3895 | 2 看面试你的人是谁。是人力资源的话，就是让你聊聊简历上的东西，问一下你为什么要
应聘这份工作之类的问题，很简单。主要是看看你简历上写的东西你是不是熟悉，以此
初步判断你简历有没有水份。另外看你对这份工作的兴趣度。如果他们觉得你是随便来
玩玩的，可能就不会继续下去下一步了。
如果是hiring manager，那就因人而异了。大体还是围绕简历来说。如果你的简历上有
很多工作经历，那么这一部分会占据大部分谈话时间，毕竟雇主都是要找会干活的。如
果经历不多，可能就会问一些behavior questions，比如你最喜欢的大学课程啊之类的
，看看你这个人soft skills的。
【在 j*******7 的大作中提到】
: 明天有个银行电话面试,junior accountant职位，请大家给点意见好吗？感激不尽！
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j*******7
发帖数: 746 | 3 谢谢！太受用了！
【在 s*******t 的大作中提到】
: 看面试你的人是谁。是人力资源的话，就是让你聊聊简历上的东西，问一下你为什么要
: 应聘这份工作之类的问题，很简单。主要是看看你简历上写的东西你是不是熟悉，以此
: 初步判断你简历有没有水份。另外看你对这份工作的兴趣度。如果他们觉得你是随便来
: 玩玩的，可能就不会继续下去下一步了。
: 如果是hiring manager，那就因人而异了。大体还是围绕简历来说。如果你的简历上有
: 很多工作经历，那么这一部分会占据大部分谈话时间，毕竟雇主都是要找会干活的。如
: 果经历不多，可能就会问一些behavior questions，比如你最喜欢的大学课程啊之类的
: ，看看你这个人soft skills的。
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