J****u
发帖数: 802 | 1 最近在看Behavior Questions, 网上搜了一下，发现大多数的回答都大同小异，感觉都
成了标准答案。特别是介绍自己的弱点或者不足和如果和同事之间发生分歧这两个问题
。第一个大多数的回答通常是自己在某一能力/行动上太过投入以致忽略了别的方面。
这真的是interviewer想了解的么？面试的时候大家都会很努力的把自己最好的一面呈
现出来，通常问这个问题的目的是什么呢？和同事之间的分歧这个问题基本就是靠沟通
沟通再沟通，实在沟通不了就找老板。因为自己工作经验有限，不太了解同事之间能有
些什么分歧？特别是做accounting的，虽然不至于每个人都各干各的，但那些rules,
Principles什么的都是死的，实在想不出会有什么分歧。。。。
请各位给指点指点。 |
q******n
发帖数: 661 | 2 被问了3个优点，3个缺点，前老板如何评价你，你喜欢什么样的management style，3
年后你希望成长成什么样子。 |
l****z
发帖数: 29846 | 3 介绍自己的弱点或者不足
======================
这个通常是要你自我揭露自己,千万别提自己的不足. 或者你提的不足以影响自己的工
作的.我在我的俱乐部里面就提到过自己想到的一个答案. 实际用下来,总体感觉对方的
反应还不错. |
J****u
发帖数: 802 | 4 逛了一圈会计找工俱乐部，没找到相关回帖。
能分享一下你想到的答案么？
【在 l****z 的大作中提到】
: 介绍自己的弱点或者不足
: ======================
: 这个通常是要你自我揭露自己,千万别提自己的不足. 或者你提的不足以影响自己的工
: 作的.我在我的俱乐部里面就提到过自己想到的一个答案. 实际用下来,总体感觉对方的
: 反应还不错.
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J****u
发帖数: 802 | 5 最近在看Behavior Questions, 网上搜了一下，发现大多数的回答都大同小异，感觉都
成了标准答案。特别是介绍自己的弱点或者不足和如果和同事之间发生分歧这两个问题
。第一个大多数的回答通常是自己在某一能力/行动上太过投入以致忽略了别的方面。
这真的是interviewer想了解的么？面试的时候大家都会很努力的把自己最好的一面呈
现出来，通常问这个问题的目的是什么呢？和同事之间的分歧这个问题基本就是靠沟通
沟通再沟通，实在沟通不了就找老板。因为自己工作经验有限，不太了解同事之间能有
些什么分歧？特别是做accounting的，虽然不至于每个人都各干各的，但那些rules,
Principles什么的都是死的，实在想不出会有什么分歧。。。。
请各位给指点指点。 |
q******n
发帖数: 661 | 6 被问了3个优点，3个缺点，前老板如何评价你，你喜欢什么样的management style，3
年后你希望成长成什么样子。 |
l****z
发帖数: 29846 | 7 介绍自己的弱点或者不足
======================
这个通常是要你自我揭露自己,千万别提自己的不足. 或者你提的不足以影响自己的工
作的.我在我的俱乐部里面就提到过自己想到的一个答案. 实际用下来,总体感觉对方的
反应还不错. |
J****u
发帖数: 802 | 8 逛了一圈会计找工俱乐部，没找到相关回帖。
能分享一下你想到的答案么？
【在 l****z 的大作中提到】
: 介绍自己的弱点或者不足
: ======================
: 这个通常是要你自我揭露自己,千万别提自己的不足. 或者你提的不足以影响自己的工
: 作的.我在我的俱乐部里面就提到过自己想到的一个答案. 实际用下来,总体感觉对方的
: 反应还不错.
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c******l
发帖数: 187 | 9 同问，谢谢版主。
【在 l****z 的大作中提到】
: 介绍自己的弱点或者不足
: ======================
: 这个通常是要你自我揭露自己,千万别提自己的不足. 或者你提的不足以影响自己的工
: 作的.我在我的俱乐部里面就提到过自己想到的一个答案. 实际用下来,总体感觉对方的
: 反应还不错.
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h*****d
发帖数: 28 | 10 http://www.mitbbs.com/clubarticle_t/Accounting_Job_Network/3111
4. What is your greatest weakness?
Often dreaded by job candidates, the key to answering this question is to be
honest yet strategic. On my site, I go into more detail on new and
effective ways to answer this question truthfully without taking yourself
out of the running. You also need to address the unspoken follow up, which
is what you are doing to overcome your weakness. Ultimately, you want to
show the hiring manager that you are self-aware, thoughtful and proactive
about your strengths and weaknesses.
Sample Answer: My greatest weakness is my low patience when a team member
withholds important information to the detriment of his or her peers or the
assignment’s success. I have always tried to maximize knowledge-sharing by
bringing team members together prior to launching any assignment to ensure
everyone is on the same page. Yet, there have been times when people have
withheld information even after these efforts. In those instances, I have
learned to speak privately with those team members to understand why
information was withheld. |
